Юридическая консультация

Добрый день. Хотел бы проконсультироваться о сроке исковой давности обращения в суд по установлению факта трудовых отношений. В течении какого времени работник может обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав, если работодатель скрывал трудовые отношения договором подряда. Читал что Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 64-КГ24-4-К9 пояснил о сроке 3 года, так ли это на практике? Спасибо

Мне не выплатили полноценно отпускные. Изначально морозили тем что у меня за 9 месяцев работы всего 7 дней отпускных, но после выяснений, спустя месяц соизволили как то разобраться, спустив на сбой в 1с, доначилслили ещё, за 21 день, но сумма все равно не соответствовала действительности. На мои просьбы разобраться и дать мне ясности, на каком основании вышла эта сумма, долго не хотели и не могли мне направить все бумаги, не направили бумагу расчета отпускных, так же мне стали язвить что все максимально прозрачно и это я глупый, не знаю как считать, хотя в интернете все доступно расписано и все формулы доступны. Уже не первый случай подобной махинации в этой компании, моих бывших коллег так же морозили с полноценными выплатами и оставляли без них. По итогу я обратился в трудовую инспекцию, которая не захотела разбираться в ситуации и предложила обратиться в суд. Мне так же все ещё не заплатили за работу в больничный.

Как вы понимаете данный пункт коллективного договора:4.3.2.2 Коллективного договора ПАО <<НЛМК>>"Увеличение оплаты труда производится в первом полугодии на процент повышения не ниже уровня прогнозируемой годовой инфляции по Российской Федерации по данным Центрального банка Российской Федерации по состоянию на конец I квартала текущего года".ЦБ РФ по состоянию на конец I квартала 2025 года прогнозировал уровень годовой инфляции в размере 7–8%?

Добрый день! Я учитель на пенсии. В прошлом году после сдали ОГЭ я ушла в отпуск с последующим увольнением, с целью индексировать пенсию. Меня пригласили на работу и с 15 августа 2024 года я вышла на работу снова. У меня вопрос: каким должен быть продолжительность отпуска в этом году. Нас всех отпускают со 2 июня в отпуск (для удобного начисления наверно)

Здравствуйте. В августе 2024 года была вынуждена написать заявление по собственному желанию. Меня к этому принудили. В ноябре 2024 года я выиграла суд. Незаконное увольнение ( принуждение к увольнению). Суд вынес решение восстановить меня на прежнюю должность согласно штатного расписания, удалить запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Восстановление по суду незамедлительно. Работодатель не хотел возвращать меня на работу. Мотивируя тем, что нет вакансий. Была вынуждена обратиться в службу судебных приставов. Восстановили, но дали совершенно другие обязанности. И зарплата теперь меньше в несколько раз. Скажите, это правильно ?. незаконно уволенного работника должны вернуть на прежнее место с прежними обязанностями?

Добры день, прошу дать разъяснения по сроку выхода в декрет. Я работаю в организации с октября 2020 г непрерывно.. В феврале 2025 г. я должна уйти в декретный отпуск. Я могу взять отпуск за весь 2025 г в размере 28 дней, то есть в января 2025 г..(перед декретным отпуском)?. Работодатель считает, если я устроилась на работу в октябре 2020 г. , то с октября по февраля нового года я не проработала 6 месяцев.Значит отпуск мне положен около 5 дней и 28 дней я взять не могу, так как я год не отработала.Правомерно ли мнение работодателя?

может ли работодатель сократить работника без согласия работника.мотивируя тем что ц ех закрывают не предупридив работника за два месяца до закрытия. посадить работника без содержания без согласия работника.куда обращатся?

Добрый день! Я работаю в нашей больнице с 1994 года. В августе 2023 года я увольнялась для перерасчёта пенсии. При трудоустройстве в сентябре 2023 года на ту же должность, медицинской сестры процедурной поликлиники, мне выдали трудовой договор, где указано, что мой отпуск изменился с 50 на 36 дней, ссылаясь на когда-то, дистанционно проведённую СОУТ (2021 году) , при чем она не действовала до 2023 года, а потом вдруг оказалось, что Центр занятости населения Амурской области подписал эту СОУТ, как действующая. И там указано, что СОУТ моего рабочего места улучшилось.Вопрос? Почему у меея, как вновь устроившейся отпуск 36 дней, а у моих коллег, занимающих такую же должность, работающих со мной в одном кабинете, так и остался 50 дней? Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что мне делать?

Добрый день.Подскажите пожалуйста, в послании президента РФ от 29.02.2024 было сказано, что оклады медиков поднимутся на 50% с сохранением доп.выплат.Наш работодатель (санаторий)говорит, что пока никаких проектов и приказов на данный момент нет,как только будут-то изменятся и оклады.Это действительно так или нас как обычно обманывают?Если есть изменения на законодательном уровне,напишите пожалуйста действующие приказы.Спасибо.

Работаю в ДШИ и в доме культуры по совместительству. Руковожу творческим коллективом. Вопрос: могу ли я получать стимулирующие выплаты в ДК если я совместитель?

Здравствуйте. Работодатель заставляет получить карту другого банка и сделать её зарплатной. У меня Сбербанк. Я не хочу быть зарплатным клиентом другого. Что делать? Куда жаловаться?

Здравствуйте! Могу ли я оформить только часть учебного отпуска. Например, учебный отпуск у меня с 1 по 14 февраля. Но я хочу уйти в учебный отпуск только на 4 дня (5-6 и 10-11 февраля). Работодатель запрещает это делать мотивируя тем, что это целевой отпуск и делить его нельзя, также как и использовать часть отпуска. Я с этим не согласна. Законны ли и правомочны ли действия работодателя?

Какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, если все работники застрахованы предприятием.

Положены ли руководителям учреждений культуры дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за стаж, выслугу лет?

Доброе утро, у нас в структурном подразделении за выход в выходные дни дают отгулы, и то, если в Апреле в выходной вышел, то и отгул дают только в апреле, про двойную оплату не может быть и речи, а у юристов наших по другому все, если они допустим выходят в апреле в выходные дни , то отгулы они могут использовать в любой другой месяц, так как они юристы с ними на законодательном уровне никто не спорит, как по мне это не правильно, что нас ущемляют . И никто не жалуется , потому что сами понимаете, сразу уволят или лишат премии.

Здравствуйте подскажите пожалуйста можно мне перенести отпуск по семейным обстоятельствам за четыре дня до нужной даты

Медицинский работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком приступил к работе. На какое, максимальное время можно работать в организации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Принуждение на увольнение по собственному желанию.Не выплата зарплаты

Здравствуйте, интересует вопрос выхода с больничного при сменном графике работы

Меня интересует законность выражения моего руководства о том,что мы не можем отменять тренировки.Должна ли я из-за своей болезни (находясь на больничном листе) отработать потом пропущенные тренировки? Должна ли администрация предоставить замену мне на время моей болезни и на каких условиях? Возможен вариант что замену можно не предоставлять (например,в случае отказа руководства оплатить заменяющему тренеру его работу с детьми болеющего тренера)?Также прошу разъяснить: должна ли спортшкола возместить тренировки на бюджетной основе в случае отъезда тренера на соревнования с частью детей(отъезд осуществляется с оформлением документов,установленного нашей организацией образца)? Или выезжающий тренер должен отработать непроведенные тренировки в свободное время? И на каких условиях: с условием дополнительной оплаты или нет?

Сколько дней отпуска положено социальному педагогу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться по поводу своей зарплаты (правильно начисляют или нет)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я являюсь учителем Медведевской школы и состою в профсоюзе, могу ли я претендовать на жильё? (у меня его нет).Куда мне можно обратиться, подскажите пожалуйста?

В автономной образовательной организации, реализующей программы высшего и дополнительного профессионального образования, в 2021 году впервые введена система эффективного контракта. По итогам года предусмотрена выплата вознаграждения в зависимости от количества баллов, набранных каждым преподавателем на основании отчетов о выполнении показателей. За счет субсидии на выполнение государственного задания выплачено единовременное вознаграждение в зависимости от набранных преподавателем баллов всем преподавателям, кроме директора института дополнительного профессионального образования (ДПО). Единовременное вознаграждение директору института ДПО размере, в разы меньшем, чем иным преподавателям, выплачено со ссылкой на реализацию программ ДПО, а не высшего образования и отсутствие средств, поскольку заработная плата выплачивается этому преподавателю за счет приносящей доход деятельности. 1. Имеет ли работодатель право не выплачивать указанные выплаты стимулирующего характера при условии выполнения преподавателем показателей эффективного контракта? 2. Имеет ли работодатель право произвольно изменять размер указанных выплат работникам, занимающим аналогичные должности, в зависимости от источника финансирования заработной платы (средства субсидии на выполнение государственного задания или средства от приносящей доход деятельности), или ставить их в зависимость от реализуемых образовательных программ (высшее или дополнительное профессиональное образование)?

Не выплатили з.п и расчет

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового?В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Как защититься от клеветы родителей ученика

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Совмещаю врачом неврологом в санатории-консультант-моя продолжительность рабочего дня ?...практически осуществляю чисто амбулаторный прием ...33 ч.рабочая неделя ?

Добрый день. Я работаю врачом на 0,75 ставки и ещё дополнительно беру 4 дня отпуска на ребёнка Инвалида ежемесячно. У меня высшая категория, в коллективном договоре ежемесячная надбавка за категории прописана- 3220 руб,но мне такую сумму никогда не платили( самое большое -1900) работодатель утверждает,что оплата зависит от фактически отработанное время( но на основании какой статьи закона такой расчёт ведётся не предоставляет). Может мне дать разъяснения какие либо по данной ситуации. Спасибо.

Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?

Высшая категория "сестринское дело" подтверждена 15.06.2017 ФНПР (на предыдущем месте работы)Ответьте, пожалуйста, где я могу подтвердить ВЫСШУЮ категорию в 2022 году?Санаторий , где я работаю последние 3 года, категорию не оплачивает, и аттесттацией не занимается. Однако, я хочу сохранить, подтвердить квалификационный категорию.Спасибо.

В какие сроки можно подавать заявление на право выплаты государственной социальной поддержки (постановление от 30 октября 2020г. - 1762) ? Могу ли я, ссылаясь на неосведомленность и скрытие информации руководства, просить о выплате за предыдущий год?

Добрый день. Я учитель физической культуры и в том числе являюсь членом профсоюзной организации в школе где я работаю. И я хотел разобраться с такой ситуацией, раньше нам возвращали компенсацию за жкх, а сейчас перестали и когда я спросил почему перестали возвращать, мне ответили что я не прописан в том крае где я работаю, (то есть я прописан в КЧР, а работаю в Краснодарском крае) могу ли я потребовать компенсацию за жкх и кто мне должен возместить эту компенсацию ? Живу и работаю в сельской местности.

Здравствуйте. Я работаю фельдшер-лаборантом в КДЛ, многодетная мама дети 11 лет, 8 лет и 4 г. На сегодняшний день в нашей лаборатории происходит оптимизация и большая часть сотрудников из экспресс лаборатории попадает под сокращение. Ранее меня хотели поставить на дежурство на сутки, но предоставила ФЗ 90 что я по закону могу не дежурить так как старшему нет 18 лет ,а младшему нет ещё 14 лет. На март месяц ставят мне график работы не уведомив меня заранее что я буду работать с 8-20 часов, ранее работала с 8-15.12 с пн по пт. Супруг работает посменно , получается забрать ребёнка с садика никто не сможет если рабочие дни совпадут. Не знаю, как быть в данной ситуации?

Могу ли я сохранить заработную плату при сопровождении двух дете 3 и 5 лет в санатории?

Здравствуйте,я являюсь отцом ребенка-инвалида.Жена не работает и получает пособие по уходу.Если она ляжет в больницу,то за ребенком некому будет ухаживать.Положен ли мне на это время больничный или как то по другому оформляется у меня уход за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, хотел бы уточнить некоторые вопросы, попал под сокращение штаба, вопрос такой-смогу ли я устроиться на другую работу сейчас?

Принуждение к вакцинации.Отстранили от работы из за отсутствия вакцины и куаркода.Можно получить юридическую помощь и алгоритм действий по правовой защите?

Работодатель перестал доплачивать за совмещение профессий (должностей). В 2020 году доплата была 5% от оклада, а с 2021 года перестали доплачивать. Руководство сообщило работникам следующее: так как произошло повышение окладов в феврале 2021 года, то теперь доплачивать за совмещение профессий (должностей) не будут.Скажите, имеет ли право работодатель вводить в оклад (должностной оклад) доплату за совмещение профессий (должностей)?

Работаю в детском саду с 26 ноября 2020г.В июне 2021 г дали отпуск 2 недели. Вопрос :на какой отпуск я могу рассчитывать летом 2022 г, т. к мне дают 1.5месяца, однако по договору отпуск 54 дня

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста есть ли ограничения по стоимости и закупке угля,дров для отопления дома сельским учителям?

У пожарных опасные условия труда нам положено по коллективному договору 12 дней за опасные условия труда. Но нам их не предоставляют так как говорят вам положено только пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени то есть я за год выезжал более чем на 15 пожаров то мне дали день и то с натяжкой. Хотя всемирно известно что даже на одном пожаре пожарные поглощают столько гадости через открытые участки тела ( шея ,запястья рук и тд.) таблица менделеева отдыхает. Получается что мы должны тушить пожары круглые сутки и каждый день. Есть ли какие нибудь нормативные документы где конкретно сказано что нам пожарным положено без всяких фактически отработанному во вредных условиях времени

Добрый день.На протяжении своей трудовой деятельности, состоял в профсоюзных организациях на каждом предприятии где они имелись. Знаю, что даже не состоя в профсоюзе, он помогает обратившимся к ним работникам. В нашей организации профсоюз отсутствует.Директор, как и многие работодатели в этот период времени, издал приказ об отстранении не привившихся работников без содержания заработной платы. Мне 56 лет, множество сопутствующих заболеваний и не хочу участвовать в медицинских испытаниях вакцин от ковид 19. Прошу вас разъяснить законность указа Главного врача Свердловской области, являющегося Руководителем Роспотребнадзора Свердловской области, организации являющейся некоммерческой, юридическим лицом, оказывающим услуги согласно их уставу на сайте Московского Роспотребнадзора, который создан путем реорганизации двух учреждений в 2015 году. Приказ нашего директора, ссылающийся на приказ Роспотребнадзора, нарушают статьи конституции о праве на труд, свободе перемещения и других. Прошу Вас, разъяснить как Роспотребнадзор - НКО, юридическое лицо, получило столько прав и свобод в своих указах при помощи и поддержке Правительства РФ. Расскажите о поддержке рабочих, оказавшихся в ситуации подобной моей и выходе из нее.С уважением Андрей Алексеевич.

Нахожусь на простое с оплатой 2/3 от оклада т.к. работы пока нет, раньше находились дома, а теперь требуют быть на рабочем месте согласно КЗОТ. А как же указ президента о нераспространении коронавируса, ведь даже нужных специалистов переводят на удаленку, а я без дела просто хожу по цеху.

Я являюсь работником данного предприятия с 2007 года,профессия:термист,постоянно занятый на печах. Прошел ежегодную мед. комиссию, по здоровью противопоказаний не имею.С 10.11.21 был отстранён от работы приказом по заводу, согласно приказу ,пропуск заблокирован и без сохранения заработной платы.Основанием отстранения от работы указано : Постановление главного санитарного врача по Нижегородской обл. №7418 от 7.10.2021, и по статье76 ТК части 1 абзаца8. Считаю ,что данные меры работодателя противоречат главному закону РФ,это статьи конституции РФ: ст2, ст21,ст.55. И мне не понятно почему постановление Главного санитарного врача отменяет постановление правительства РФ,и статьи конституции РФ.Так же возмущён не правдивой информацией в СМИ о том что, не вакцинированные ,являются источником рапространенния коронавирусной инфекции и являются опастными для общества.Больной человек является опастным для общества! А как сказано Минздравом РФ,вакциннированый человек и человек имеющий противопоказания к вакцинации ,то же может быть переносчиком инфекции. Однако при введении не законных QR-кодов, им можно разносить инфекцию массово! Где логика, спасите от не законных действий чиновников субъектов Федерации РФ. И наведите конституционный порядок в стране!Если наш доблестный профсоюз не возглавит это движение , то этим могут воспользоваться политические враги нашего государства и сплотить народ России против действующего беззакония.Я член профсоюза с 1991 года.Профсоюзный билет №05335832. Обращаю ваше внимание ,что президент РФ Путин В.В.,не однократно заявлял об добровольной вакцинации , от коронавирусной инфекции.

Добрый день! Работодатель издал приказ об отстранении от работы с 8.11.2021 г. сотрудников, не сделавших первый компонент вакцины, с 6.12.2021 второго компонента вакцины, ссылаясь при этом на постановление главврача по РТ Патяшиной М.А. от 11.10.2021 номер 7 "О проведении обязательной вакцинации против СОVID19" и на ФЗ-157 от 17.09. 1998 "ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ....", а, также на статью 76 ТК РФ. 1. На сколько эти действия правомерны с правовой точки зрения? Тем более (насколько я понимаю) наша организация не подпадает под перечень областей, указанный в постановлении, а непривитых совсем малое количество. 2. У меня есть медотвод от вакцинации с печатями от июля 2021 года, выданный поликлинникой на срок до января 2022 г. В нем указано, что медотвод выдан вследствие высоких антител. Поэтому на меня приказ об отстранении от работы также распространяется. Якобы данный медотвод не подпадает под пункт 3 Постановления номер 7 от 11.10.2021. Правомерно ли отстранять меня от работы в этом случае?

Здравствуйте, беспокоит Вас преподаватель ГБПОУ ООККиИУразалина А. Г. Прошу Вас защитить мои права согласно трудовому кодексу РФ. 1.11.2021г.мой работодатель уведомил меня об отстранении от дистанционной работы согласно постановлению главного санитарного врача "Об обязательной вакцинации" от 14.10.2021по Оренбургской области без сохранения заработной платы. Я не против вакцинации, но хотела бы вакцинироваться, именно российской инактивированной вакциной против COVID-19 на основе вируса SARS-CoV-2 производства ФГБНУ «Федеральный научный центр исследований и разработки иммунобиологических препаратов им. М. П. Чумакова РАН». Её, к сожалению, на пунктах вакцинации нет. Я написала заявление в министерство здравоохранения, правительство Оренбургской области, но решения нет до сих пор. Прошу Вас помочь организовать вакцинацию прививкой "Кови-ВАК" и защитить меня от этого постановления.,если это возможно. Работодатель неоднократно повторял, что организовывал вакцинацию, но прививки"Кови-ВАК" не было, был только"Спутник". Я одна воспитываю ребёнка-инвалида, конечно, планирую второго ребёнка. Очень много причин заставляют меня выбрать, именно, вакцину"Кови-ВАК". Скажите, насколько действия моего руководителя правомерны?

Здравствуйте, считаю не законным работу 5 ноября, это выходной день, а мы работаем, работаем без двойной оплаты. Приказа не было. Работаем в селе идринском. Относимся к минусинскому почтамту. А также работаем выходную неделю которую президент объявил не рабочей. Если нельзя закрыть почту, значит нужно оплачивать эти дни в двойном размере .

Здравствуйте! 1 сентября 2021 года произошла реорганизация в форме присоединения дошкольной образовательной организации МБДОУ д/с №31 г.о. Чехов Московской области, в которой я работаю педагогом-психологом, к общеобразовательной школе МБОУ Новобытовской СОШ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 (с изменениями Поставлением Правительства РФ №581 от 23.06.2014) педагогическим работникам, таким как педагог-психолог, инструктор по физической культуре, старший воспитатель с момента реорганизации полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 56 дней. Отпуск в кол-ве 42 дня остается только у воспитателей и музыкальных руководителей. Руководство организации, в том числе председатель районного профсоюза, утверждают, что у нас остается отпуск 42 дня. Прошу дать мотивированный ответ для предоставления руководителю с разъяснениями, о том что ежегодный отпуск должен составлять 56 дней для указанных категорий работников. Спасибо!