Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?
Ответ
Часть 1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (далее - закон № 149-ФЗ) предоставляет гражданам право осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных действующим законодательством. Исключением является информация с ограниченным доступом - конфиденциальная, составляющая государственную, коммерческую, служебную или иную тайну (ст. 9 закона № 149-ФЗ). Информация, полученная гражданами при исполнении ими профессиональных обязанностей, подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации (ч. 5 ст. 9 закона № 149-ФЗ). Работодатель вправе обязать работника не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), включив соответствующее условие в трудовой договор (ч. 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями работодатель вправе в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Таким образом, действующим законодательством не установлен запрет на осуществление работником видеосъемки на территории работодателя. Однако в целях сохранения охраняемой законом тайны работодатель имеет право ввести запрет на использование работниками фото- и видеосъемки, закрепив данное условие в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), ознакомив работников под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установлена частью второй статьи 21 ТК РФ.Правовой департамент Аппарата ФНПР
