• Все округа
  • ДФО
  • ПФО
  • СФО
  • СЗФО
  • СКФО
  • УФО
  • ЦФО
  • ЮФО
  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Алтай
  • Республика Башкортостан
  • Республика Бурятия
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Саха (Якутия)
  • Республика Северная Осетия – Алания
  • Республика Татарстан (Татарстан)
  • Республика Тыва
  • Удмуртская Республика
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика – Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Камчатский край
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Волгоградская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Кемеровская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Курганская область
  • Курская область
  • Ленинградская область
  • Липецкая область
  • Магаданская область
  • Московская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Псковская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Томская область
  • Тульская область
  • Тюменская область
  • Ульяновская область
  • Челябинская область
  • Ярославская область
  • Город Москва
  • Город Санкт-Петербург
  • Город Севастополь
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
1
Укажите, в какой отрасли вы работаете
2
Ваш профсоюз
Выбрать

Юридическая консультация

Документы профсоюзной организации, то есть зафиксированная на материальном носителе информация, имеющая юридическую силу, служат основным доказательством того или иного факта при реализации уставных целей и задач или при решении хозяйственных вопросов, а так же при рассмотрении трудовых конфликтов в суде

Получите юридическую консультацию Получите консультацию

title



Сортировка
Категория вопроса
Сортировка
Поисковая фраза
03 октября 2022
Наневский Олег Владиславович
40859

Здравствуйте, интересует вопрос выхода с больничного при сменном графике работы

Посмотреть ответ
2
08 сентября 2022
Член профсоюза
39487

Меня интересует законность выражения моего руководства о том,что мы не можем отменять тренировки.Должна ли я из-за своей болезни (находясь на больничном листе) отработать потом пропущенные тренировки? Должна ли администрация предоставить замену мне на время моей болезни и на каких условиях? Возможен вариант что замену можно не предоставлять (например,в случае отказа руководства оплатить заменяющему тренеру его работу с детьми болеющего тренера)?Также прошу разъяснить: должна ли спортшкола возместить тренировки на бюджетной основе в случае отъезда тренера на соревнования с частью детей(отъезд осуществляется с оформлением документов,установленного нашей организацией образца)? Или выезжающий тренер должен отработать непроведенные тренировки в свободное время? И на каких условиях: с условием дополнительной оплаты или нет?

Посмотреть ответ
18
22 августа 2022
Член профсоюза
38179

Сколько дней отпуска положено социальному педагогу?

Посмотреть ответ
31
09 августа 2022
Член профсоюза
37940

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться по поводу своей зарплаты (правильно начисляют или нет)

Посмотреть ответ
48
12 июля 2022
Член профсоюза
30488

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я являюсь учителем Медведевской школы и состою в профсоюзе, могу ли я претендовать на жильё? (у меня его нет).Куда мне можно обратиться, подскажите пожалуйста?

Посмотреть ответ
59
31 мая 2022
Иван Юрьевич
25421

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, в котором указываются продолжительность отпуска и дата ухода в отпуск. У работника Петрова в графике отпусков прописано, что он уходит в отпуск в июне 2022 года на 30 календарных дней. Петров, написал заявление о предоставление очередного отпуска с 14 июня 2022 года. Работодатель хочет отправить Петрова в отпуск с 13 июня 2022 года. Скажите, обязан ли работодатель согласовывать дату ухода в отпуск с работником?

Посмотреть ответ
77
26 мая 2022
Член профсоюза
22614

Правомерно ли отстранение работодателем меня от работы в связи с отсутствием прививки против коронавируса на основании постановления главного сан. врача Тамбовской области, если ст. 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы лишь на основании ФЗ и иными нормативными актами Российской Федерации, коим постановление гл. санитарного врача области не является, к тому же оно не содержит пункта об отсранении от.работы?. Исходя из ч. 3 ст 55 Конституции РФ ограниченить в правах может лишь федеральный закон?

Посмотреть ответ
92
25 мая 2022
Анна Александровна
22593

Добрый день! Основное место моей работы- школа. По совместительству я работаю в Доме культуры, где не платят стимулирующую часть з/п, мотивируя тем, что совместителям не положено. Так ли Это? Спасибо!

Посмотреть ответ
86
20 мая 2022
Турчин Ф.В.
22544

Здравствуйте Скажите пожалуйста положены мне дополнительные дни к отпуска за опасные условия труда в подземных условиях

Посмотреть ответ
87
19 мая 2022
Елена
14054

В автономной образовательной организации, реализующей программы высшего и дополнительного профессионального образования, в 2021 году впервые введена система эффективного контракта. По итогам года предусмотрена выплата вознаграждения в зависимости от количества баллов, набранных каждым преподавателем на основании отчетов о выполнении показателей. За счет субсидии на выполнение государственного задания выплачено единовременное вознаграждение в зависимости от набранных преподавателем баллов всем преподавателям, кроме директора института дополнительного профессионального образования (ДПО). Единовременное вознаграждение директору института ДПО размере, в разы меньшем, чем иным преподавателям, выплачено со ссылкой на реализацию программ ДПО, а не высшего образования и отсутствие средств, поскольку заработная плата выплачивается этому преподавателю за счет приносящей доход деятельности. 1. Имеет ли работодатель право не выплачивать указанные выплаты стимулирующего характера при условии выполнения преподавателем показателей эффективного контракта? 2. Имеет ли работодатель право произвольно изменять размер указанных выплат работникам, занимающим аналогичные должности, в зависимости от источника финансирования заработной платы (средства субсидии на выполнение государственного задания или средства от приносящей доход деятельности), или ставить их в зависимость от реализуемых образовательных программ (высшее или дополнительное профессиональное образование)?

Посмотреть ответ
94
18 мая 2022
Александра Юрьевна
14050

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату медицинским сёстрам без надлежащего постановления? Чем грозит работодателю не обеспечение Сотрудников средствами индивидуальной защиты? Перчатки выдаются по одной паре на смену, при том что есть прямой контакт с биологическими жидкостями и перчатки должны меняться после каждого пациента.Как часто проводится специальная оценка труда? В нашем учреждении открыли отделение Геронто-психиатрии, а льгот никаких нет и дополнительный отпуск сделали 14 дней( до этого был 28 дней)

Посмотреть ответ
81
13 мая 2022
Иван Юрьевич
13959

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Посмотреть ответ
91
03 мая 2022
Ященко Олег Валерьевич
13855

Не выплатили з.п и расчет

Посмотреть ответ
91
27 апреля 2022
Сергей Борисович
13334

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового?В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Посмотреть ответ
91
26 апреля 2022
13435

Как защититься от клеветы родителей ученика

Посмотреть ответ
121
26 апреля 2022
Кальчева Марина Егоровна
13266

Недавно я узнала, что являюсь предпенсионером. Стою на бирже после сокращения штата. Нахожусь на длительном больничном после операции и парализации. Срок нахождения на бирже закончился 7 марта этого года. Выплаты мне прекратили, я стояла 6 месяцев, так как я не знала, что являюсь предпенсионером и мне не объяснили ничего на бирже и не спросили ничего. У меня трое детей и я должна уйти на пенсию в 57 лет. Я всё ещё стою на бирже по больничному, но мне ничего не платят. Если я принесу справку из пенсионного, что я предпенсионер, то мне возобновят выплаты! Так как предпенсионеры должны находится на бирже 12 месяцев. Оплачиваемых!

Посмотреть ответ
107
25 апреля 2022
Теплюк Виолетта Владимировна
13291

Здравствуйте , подскажите , имею ли я права получить компенсацию от профсоюза , в котором состою с 2016 года отправляя ребёнка в оздоровительный лагерь , если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске ?

Посмотреть ответ
95
22 апреля 2022
Ayrat Nasibullin
12920

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Посмотреть ответ
96
21 апреля 2022
Конин Юрий Васильевич
13257

Законно ли в коллективный договор (или в соглашение сторон) вносить пункты о дополнительных льготах членам профсоюза. Если законно, то на какую законодательно базу можно опираться.

Посмотреть ответ
139
19 апреля 2022
Иван Иванович
13083

Совмещаю врачом неврологом в санатории-консультант-моя продолжительность рабочего дня ?...практически осуществляю чисто амбулаторный прием ...33 ч.рабочая неделя ?

Посмотреть ответ
92
15 апреля 2022
Железнова Татьяна Тимофеевна
12852

Добрый день. Я работаю врачом на 0,75 ставки и ещё дополнительно беру 4 дня отпуска на ребёнка Инвалида ежемесячно. У меня высшая категория, в коллективном договоре ежемесячная надбавка за категории прописана- 3220 руб,но мне такую сумму никогда не платили( самое большое -1900) работодатель утверждает,что оплата зависит от фактически отработанное время( но на основании какой статьи закона такой расчёт ведётся не предоставляет). Может мне дать разъяснения какие либо по данной ситуации. Спасибо.

Посмотреть ответ
100
11 апреля 2022
Колесниченко В.В.
12735

Работнику- окладнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым режимом рабочего дня с 08:00 до 17:00, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Вопросы:1. Работнику- окладнику (с нормируемым рабочим днем) объявлен выходной день в субботу, если трудовым договором предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, то при работе в выходной день субботу работнику этот же режим рабочего дня сохраняется?2. Если работник - окладник (с нормируемым рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, то 4 часа сверх его дневной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, будут считаться сверхурочными часами?3. Если работник - окладник (с ненормированным рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, т.е. более установленной 8-ми часовой нормы рабочего дня, то подлежат ли оплате 4 часа отработанных сверх дневной нормы рабочего дня, если у работника ненормированный рабочий день?4. В какое время дня (суток) можно привлекать работника к работе в выходной день? 5. Можно ли привлекать работника к работе в выходной день с режимом рабочего дня отличном от режима, установленного в его трудовом договоре?

Посмотреть ответ
104
01 апреля 2022
Иван
12324

Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?

Посмотреть ответ
125
29 марта 2022
Член профсоюза
12318

Здравствуйте. Я работаю геодезистом/ Начальник УТГР  периодически отправляет меня и других геодезистов в командировки на 2-3 недели. Причем за выходные дни в командировке, а это 4 дня, нет ни оплаты в двойном ни отгулов. Говорит отдыхайте в выходные дни и все. Вопрос: законно ли это????? Если не законно, то подскажите, как защитить свои трудовые интересы. Помогите пожалуйста!!!

Посмотреть ответ
116
23 марта 2022
Лунёва Ирина Юрьевна
12164

Высшая категория "сестринское дело" подтверждена 15.06.2017 ФНПР (на предыдущем месте работы)Ответьте, пожалуйста, где я могу подтвердить ВЫСШУЮ категорию в 2022 году?Санаторий , где я работаю последние 3 года, категорию не оплачивает, и аттесттацией не занимается. Однако, я хочу сохранить, подтвердить квалификационный категорию.Спасибо.

Посмотреть ответ
110
16 марта 2022
Кияметдинова
11815

В какие сроки можно подавать заявление на право выплаты государственной социальной поддержки (постановление от 30 октября 2020г. - 1762) ? Могу ли я, ссылаясь на неосведомленность и скрытие информации руководства, просить о выплате за предыдущий год?

Посмотреть ответ
114
14 марта 2022
Евгения Мельникова
11758

Добрый день. Хотелось бы узнать в размере какой суммы полагается оклад совместителю,если оклад на полную ставку в 18ч -около 9000т,а до прожиточного минимума добавляют персональной премимей и региональным начислением. Работадатель от какой суммы должен платить совместителю от оклада в 9000т или от МРОТ.

Посмотреть ответ
131
10 марта 2022
Ирина ивановна Глинина
11682

Добрый день! Полтора месяца не могу устроиться на работу. Служба безопасности отказывают в пинятие на работу. У меня есть отсуженые кредиты (находятся в производстве у судебных пристовах). Работы у нас в Учалинском районе очень много. По образованию я продавец. Может ли быть припятствием принятие на работу просуженая задолженность в принятие на работу. Если да, то остаётся вопрос, как платить кредиты ,взятые ещё в 2012г.,которые давно должны быть оплачен? Как жить если нет работы?

Посмотреть ответ
108
02 марта 2022
Хатуов Азамат Каншоубиевич
11002

Добрый день. Я учитель физической культуры и в том числе являюсь членом профсоюзной организации в школе где я работаю. И я хотел разобраться с такой ситуацией, раньше нам возвращали компенсацию за жкх, а сейчас перестали и когда я спросил почему перестали возвращать, мне ответили что я не прописан в том крае где я работаю, (то есть я прописан в КЧР, а работаю в Краснодарском крае) могу ли я потребовать компенсацию за жкх и кто мне должен возместить эту компенсацию ? Живу и работаю в сельской местности.

Посмотреть ответ
114
01 марта 2022
Пустынников Д.Е.
11271

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Вот я работаю по 12 часов, а в расчетном листе пишут что отработал 8, а 4 часа не пишут. Но мне директор говорит, что 4 часа в ходят в премию. Так должно быть, или эти 4 часа должны писать отдельно от премий?

Посмотреть ответ
121
16 февраля 2022
Фазлиахметова И.Ф.
11034

Здравствуйте. Я работаю фельдшер-лаборантом в КДЛ, многодетная мама дети 11 лет, 8 лет и 4 г. На сегодняшний день в нашей лаборатории происходит оптимизация и большая часть сотрудников из экспресс лаборатории попадает под сокращение. Ранее меня хотели поставить на дежурство на сутки, но предоставила ФЗ 90 что я по закону могу не дежурить так как старшему нет 18 лет ,а младшему нет ещё 14 лет. На март месяц ставят мне график работы не уведомив меня заранее что я буду работать с 8-20 часов, ранее работала с 8-15.12 с пн по пт. Супруг работает посменно , получается забрать ребёнка с садика никто не сможет если рабочие дни совпадут. Не знаю, как быть в данной ситуации?

Посмотреть ответ
107
11 февраля 2022
Валентина Викторовна
10328

Прошу дать юридическую справку о возможности или невозможности временного перевода других работников на рабочие места, на которых основные работники (60+, 65+), находились на простое по независящим причинам, связанным с ограничительными мерами по нераспространению коронавирусной инфекции согласно Указам Главы Республики Крым.В связи с тем, что согласно ст.72.2ТК под временным переводом понимается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, а простой – относится к рабочему времени с особым расчетом заработной платы, т.е. это не период временно отсутствующего основного работника. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на период простоя, но это касается основного работника, которому объявлен простой. В этом случае на срок до 1 месяца работодатель имеет право производить временный перевод основного работника на другое рабочее место. Других вариантов временного перевода на рабочие места, на которых основные работники, находились на простое по независящим причинам, Трудовой кодекс не содержит.Возможно ли вообще проводить такое юридическое действие, как временный перевод других работников согласно ст. 72.2 ТК РФ, в период простоя, когда основной работник не отсутствует, а не обеспечен работой?

Посмотреть ответ
102
09 февраля 2022
10931

В 2020 году между профорганзацией и работодателем был заключен коллективный договор на три года. В январе 2022 года численность членов профсоюза в организации составляет менее 5 (пяти) % от численности всего коллектива. Возможно ли, руководству организации заменить в тексте колдоговора профсоюзный орган на избранного общим собранием представителя коллектива.

Посмотреть ответ
137
08 февраля 2022
Ануфриев Валерий Владимирович
10428

Возможен ли приём на должность инженера 2 категории на вакантную штатную единицу инженера 1 категории.

Посмотреть ответ
118
07 февраля 2022
Колесниченко Валентина Викторовна
10312

Добрый день. Работники (чистильщики) работаю в день по сокращенному графику (7,2 часа в день согласно СОУТ). Из-за нехватки персонала, необходимо временно перевести чистильщиков в транспортировщики работающие по сменно (12 часовой график). ВОПРОСЫ: Можно ли их перевести на сменный график работы (12 часовой или 8 часовой)? Как правильно оформить перевод? Если мы их переводим временно сохранением заработной платы будет ли дискриминации по отношению других работников с работающих в тех же условиях куда мы переводим? Если одни будут работать по сменному 8 часовому графику, как быть с сокращенным рабочим днем который им был установлен по СОУТ

Посмотреть ответ
98
06 февраля 2022
Кан Николай Александрович
10430

Могу ли я сохранить заработную плату при сопровождении двух дете 3 и 5 лет в санатории?

Посмотреть ответ
107
03 февраля 2022
член профсоюза
10414

Здравствуйте,я являюсь отцом ребенка-инвалида.Жена не работает и получает пособие по уходу.Если она ляжет в больницу,то за ребенком некому будет ухаживать.Положен ли мне на это время больничный или как то по другому оформляется у меня уход за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Посмотреть ответ
109
02 февраля 2022
Дамдын Сенги Саянович
10417

Здравствуйте, хотел бы уточнить некоторые вопросы, попал под сокращение штаба, вопрос такой-смогу ли я устроиться на другую работу сейчас?

Посмотреть ответ
110
02 февраля 2022
Иван Юрьевич
10224

При трудоустройстве с 01 февраля 2019 года во вновь созданную компанию, работодатель предоставил работникам 14 дней отпуска за работу во вредных условиях труда (14 дней отпуска прописаны в трудовых договорах, а класс/подкласс вредности не установлен, так как еще не было СОУТ). После проведения СОУТ в 2019 году (СОУТ проведен впервые), работникам установлен класс/подкласс 3.3. В сентябре 2020 года работникам начали поступать уведомления об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, в которых после проведения СОУТ предложили продолжить работу в новых условиях с таким же размером доплаты за вредные условия труда в 12 %, повышением оклада на 400 – 500 рублей, но с продолжительностью дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней (оклады повысили тем, у кого было изначально 14 дней дополнительного отпуска при трудоустройстве, и тем, у кого было установлено 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда).В случае несогласия на продолжение в этих условиях трудовые договоры с работниками будут прекращены на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После уведомлений, с работниками заключили дополнительные соглашения от 01 октября 2020 в соответствии со статьей 72 ТК РФ.В дополнительных соглашениях к Т/Д прописали продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в соответствии со статьей 117 ТК РФ) продолжительностью 7 календарных дней. Получается, что работодатель снизил работникам продолжительность отпуска за вредные условия труда с 14 до 7 дней, а отдельно устанавливаемую денежную компенсацию не предоставил. Скажите, если работодатель снизил после СОУТ продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда с 14 до 7 дней, то он тогда обязан ежегодно предоставлять отдельную денежную компенсацию за отобранные 7 дней дополнительного отпуска?

Посмотреть ответ
112
31 января 2022
Спиваков Сергей Вениаминович
9916

добрый день!Прошу проконсультировать (прислать образцы) какие документы должны быть в фирме в связи с новым МРОТ-как в фирме, так и на каждого сотрудника (общий Приказ о повышении з\п, приказ на сотрудника, дополнительное соглашение и прочее. У нас есть особенность-мы работаем вахтовым методом: 15х15 дней-мы охранники.

Посмотреть ответ
104
27 января 2022
Сергей
9909

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста методику профессиональных рисков и с чего начать разработку ЛНА в организации.

Посмотреть ответ
114
23 января 2022
Эльмира Хамидуллина
9957

Добрый день. Заранее большое спасибо за помощь.В период с сентября по декабрь 2021г я работала каждый день, даже находясь на официальном больничном, так как есть возможность удалённой работы. Но в конце года работодатель лишил меня квартальной и годовой премии, ссылаясь на то, что я была на больничном. Хотя факт работы на удаленке легко доказать. Плюс ко всему,когда в конце года,22 декабря я слегка с гриппом и температурой 38,5 и сообщила об этом работодателю, руководитель заблокировал доступ к удаленке, не выплатил премию, препятствовал получению расчётных листков и тд. На все мои письма руководитель не отвечает. Все очень похоже на дискриниминацию *так как удалённый режим у коллег никто не блокировал), прессинг, бойкот и на неграмотное управление и неэкологичные методы по отношению к сотруднику,недавно вышедшему из декретнего отпуска,которые проводят к ухудшение морального и физического здоровья. На сегодняшний день я все ещё нахожусь на больничном по уходу за детьми, отправила письмо с описью по ст.62 ТК РФ. Могу ли также написать письмо высшему руководству за получением комментариев по действиям прямого руководства? И поможет ли отдел кадров? Какие мои действия? Спасибо большое.

Посмотреть ответ
114
16 января 2022
Первичная профсоюзная организация
10087

По Положению об аттестации научных работников/сотрудников ИНЦХТ от 22.03.2021 г., п.4.1. «В срок не позднее двух месяцев после аттестации с учетом выводов и рекомендаций аттестационной комиссии директором … принимается решение, которое оформляется … приказом о том, что работник: … подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение работника по результатам данной аттестации не допускается». Не противоречит ли Трудовому Кодексу РФ настоящее Постановление в части IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации: «… п.12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия … По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается».

Посмотреть ответ
106
11 января 2022
Павловская Лариса Анатольевна
9976

Принуждение к вакцинации.Отстранили от работы из за отсутствия вакцины и куаркода.Можно получить юридическую помощь и алгоритм действий по правовой защите?

Посмотреть ответ
136
26 декабря 2021
Очир-Горяева Клафира Ильинична
9687

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с 2000 года я работала в школе на неполную нагрузку, в течении 3 лет, сейчас мне говорят в пенсионном фонде, что этот стаж не засчитывается в льготный. т.к с 1 сентября 2000 года есть постановление, что нужна полная нагрузка, я работаю в селе учителем начальных классов, но эти три года я работала на неполную нагрузку учителем истории. Прав ли пенсионный фонд?я думала, что у меня уже есть 25 лет работы педагогом, а оказывается работать нужно еще 3 года. Спасибо.

Посмотреть ответ
137
20 декабря 2021
Фадеенко Иван Юрьевич
9531

Работодатель перестал доплачивать за совмещение профессий (должностей). В 2020 году доплата была 5% от оклада, а с 2021 года перестали доплачивать. Руководство сообщило работникам следующее: так как произошло повышение окладов в феврале 2021 года, то теперь доплачивать за совмещение профессий (должностей) не будут.Скажите, имеет ли право работодатель вводить в оклад (должностной оклад) доплату за совмещение профессий (должностей)?

Посмотреть ответ
137
13 декабря 2021
Людмила
9141

Работаю в детском саду с 26 ноября 2020г.В июне 2021 г дали отпуск 2 недели. Вопрос :на какой отпуск я могу рассчитывать летом 2022 г, т. к мне дают 1.5месяца, однако по договору отпуск 54 дня

Посмотреть ответ
119
11 декабря 2021
Курбатова Елена Николаевна
9057

Добрый День! В нашу организацию в декабре 2021г. обратился бывший сотрудник, уволенный по собственному желанию в 2019 году, с просьбой выдать ему справку 2-НДФЛ за 2011- 2016 года. Если мы ответим ему отказом, в связи с истекшим сроком хранения документов, может ли он обратиться в трудовую инспекцию или в другие надзорные органы с жалобой и чем это чревато?

Посмотреть ответ
129
08 декабря 2021
Шунькова Мария Сергеевна
8898

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста есть ли ограничения по стоимости и закупке угля,дров для отопления дома сельским учителям?

Посмотреть ответ
139
07 декабря 2021
Куляшова Наталья Михайловна
8882

Здравствуйте. Я более 20 лет была председателем профбюро факультета математики (не в штате первичной профорганизации) будучи доцентом кафедры. Неоднократно была награждена, в том числе Почетной Грамотой Федерации независимых Профсоюзов России (№6-67, 03.10.2011) и Нагрудным знаком За активную работу в профсоюзах (№010366, 13.10.2014). Стаж работы у меня большой. Обратилась в отделение соц защиты с вопросом о присвоении звания Ветеран труда. А там требуют справку о стаже работы в профсоюзе, но зарплату таким, как я никто не платит, мы РАБОТАЕМ на общественных началах!!!! Неужели мы не достойны звания Ветеран труда? Для ППС профсоюз и так практически ничего не делает!!! Я поднимала этот вопрос на конференциях нашего вуза. Представители Рескома утверждали, что вопрос о присвоении звания Ветерана труда общественникам должен был решиться в 2018 году, а воз и ныне там...Ставила я вопрос и о том, что нагрузка у преподавателей стала запредельной и в связи с пенсионной реформой стоит принять решение о досрочном выходе ППС на пенсию!!! Например, за стаж 30 лет или в 55 и 60 лет, как было раньше!!!Почему-то всё время говорите только об учителях и воспитателях!!!Кстати, вопрос о том, что ППС единственные в образовании, не имеющие профессионального праздника я в прошлом году отправляла на прямую линию с Президентом и, кажется, была услышана.Надеюсь, что и этот мой крик души будет услышан!!!

Посмотреть ответ
134

Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Председатель комиссии

Корчагин Александр Викторович

председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству

Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.

Председатель комиссии

Сгибнева Аксана Тимиржановна

Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УФО

Телефон: +7 (343) 371-24-49, 359-88-03

Секретарь комиссии

Богданова Евгения Александровна

заместитель руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-89-60

Координационный комитет солидарных действий ФНПР

Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Председатель комиссии

Некрасов Сергей Геннадьевич

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-72

Организационное обеспечение деятельности комитета

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-84-18

Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения

Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.


Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений,  планов мероприятий  и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.

При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.

Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.

Председатель Молодёжного совета ФНПР

Анисимова Анастасия Юрьевна

заведующий организационным отделом ЦК Профсоюза работников связи России

Телефон: +7 (495) 938-84-58

Комиссия по информационной политике
Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.

Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Секретарь комиссии

Попов Виталий Андреевич

Редактор-консультант Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-77-02

Отправьте обращение в ФНПР
или получите юридическую консультацию
Фамилия
Имя
Отчество
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Текст обращения (вопрос не должен превышать 2000 знаков)
В целях объективного и всестороннего рассмотрения обращения в установленные сроки необходимо в тексте обращения указать место работы и принадлежность к профсоюзу.
Добавить файл
Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы: docx, doc, xls, xlsx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, tiff, tif.
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Параметры путевки


Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите регион
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Ваш вопрос консультанту
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Спасибо!
Ваше обращение отправлено успешно
Переезд!
Запущено бета-тестирование функционала нового Личного кабинета членской организации.
Старая версия кабинета еще будет доступна некоторое время.
Оценить новую версию Личного кабинета можно по ссылке:
lk.fnpr.ru