Юридическая консультация

Здравствуйте подскажите пожалуйста можно мне перенести отпуск по семейным обстоятельствам за четыре дня до нужной даты

Медицинский работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком приступил к работе. На какое, максимальное время можно работать в организации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Принуждение на увольнение по собственному желанию.Не выплата зарплаты

У нас большая переработка оплатили 120 часов но осталось по 70 часов говорят что простят и спишут концу года. Это правомерно?

Здравствуйте, интересует вопрос выхода с больничного при сменном графике работы

Меня интересует законность выражения моего руководства о том,что мы не можем отменять тренировки.Должна ли я из-за своей болезни (находясь на больничном листе) отработать потом пропущенные тренировки? Должна ли администрация предоставить замену мне на время моей болезни и на каких условиях? Возможен вариант что замену можно не предоставлять (например,в случае отказа руководства оплатить заменяющему тренеру его работу с детьми болеющего тренера)?Также прошу разъяснить: должна ли спортшкола возместить тренировки на бюджетной основе в случае отъезда тренера на соревнования с частью детей(отъезд осуществляется с оформлением документов,установленного нашей организацией образца)? Или выезжающий тренер должен отработать непроведенные тренировки в свободное время? И на каких условиях: с условием дополнительной оплаты или нет?

Сколько дней отпуска положено социальному педагогу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться по поводу своей зарплаты (правильно начисляют или нет)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я являюсь учителем Медведевской школы и состою в профсоюзе, могу ли я претендовать на жильё? (у меня его нет).Куда мне можно обратиться, подскажите пожалуйста?

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, в котором указываются продолжительность отпуска и дата ухода в отпуск. У работника Петрова в графике отпусков прописано, что он уходит в отпуск в июне 2022 года на 30 календарных дней. Петров, написал заявление о предоставление очередного отпуска с 14 июня 2022 года. Работодатель хочет отправить Петрова в отпуск с 13 июня 2022 года. Скажите, обязан ли работодатель согласовывать дату ухода в отпуск с работником?

Правомерно ли отстранение работодателем меня от работы в связи с отсутствием прививки против коронавируса на основании постановления главного сан. врача Тамбовской области, если ст. 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы лишь на основании ФЗ и иными нормативными актами Российской Федерации, коим постановление гл. санитарного врача области не является, к тому же оно не содержит пункта об отсранении от.работы?. Исходя из ч. 3 ст 55 Конституции РФ ограниченить в правах может лишь федеральный закон?

Добрый день! Основное место моей работы- школа. По совместительству я работаю в Доме культуры, где не платят стимулирующую часть з/п, мотивируя тем, что совместителям не положено. Так ли Это? Спасибо!

Здравствуйте Скажите пожалуйста положены мне дополнительные дни к отпуска за опасные условия труда в подземных условиях

В автономной образовательной организации, реализующей программы высшего и дополнительного профессионального образования, в 2021 году впервые введена система эффективного контракта. По итогам года предусмотрена выплата вознаграждения в зависимости от количества баллов, набранных каждым преподавателем на основании отчетов о выполнении показателей. За счет субсидии на выполнение государственного задания выплачено единовременное вознаграждение в зависимости от набранных преподавателем баллов всем преподавателям, кроме директора института дополнительного профессионального образования (ДПО). Единовременное вознаграждение директору института ДПО размере, в разы меньшем, чем иным преподавателям, выплачено со ссылкой на реализацию программ ДПО, а не высшего образования и отсутствие средств, поскольку заработная плата выплачивается этому преподавателю за счет приносящей доход деятельности. 1. Имеет ли работодатель право не выплачивать указанные выплаты стимулирующего характера при условии выполнения преподавателем показателей эффективного контракта? 2. Имеет ли работодатель право произвольно изменять размер указанных выплат работникам, занимающим аналогичные должности, в зависимости от источника финансирования заработной платы (средства субсидии на выполнение государственного задания или средства от приносящей доход деятельности), или ставить их в зависимость от реализуемых образовательных программ (высшее или дополнительное профессиональное образование)?

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату медицинским сёстрам без надлежащего постановления? Чем грозит работодателю не обеспечение Сотрудников средствами индивидуальной защиты? Перчатки выдаются по одной паре на смену, при том что есть прямой контакт с биологическими жидкостями и перчатки должны меняться после каждого пациента.Как часто проводится специальная оценка труда? В нашем учреждении открыли отделение Геронто-психиатрии, а льгот никаких нет и дополнительный отпуск сделали 14 дней( до этого был 28 дней)

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Не выплатили з.п и расчет

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового?В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Как защититься от клеветы родителей ученика

Недавно я узнала, что являюсь предпенсионером. Стою на бирже после сокращения штата. Нахожусь на длительном больничном после операции и парализации. Срок нахождения на бирже закончился 7 марта этого года. Выплаты мне прекратили, я стояла 6 месяцев, так как я не знала, что являюсь предпенсионером и мне не объяснили ничего на бирже и не спросили ничего. У меня трое детей и я должна уйти на пенсию в 57 лет. Я всё ещё стою на бирже по больничному, но мне ничего не платят. Если я принесу справку из пенсионного, что я предпенсионер, то мне возобновят выплаты! Так как предпенсионеры должны находится на бирже 12 месяцев. Оплачиваемых!

Здравствуйте , подскажите , имею ли я права получить компенсацию от профсоюза , в котором состою с 2016 года отправляя ребёнка в оздоровительный лагерь , если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске ?

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Законно ли в коллективный договор (или в соглашение сторон) вносить пункты о дополнительных льготах членам профсоюза. Если законно, то на какую законодательно базу можно опираться.

Совмещаю врачом неврологом в санатории-консультант-моя продолжительность рабочего дня ?...практически осуществляю чисто амбулаторный прием ...33 ч.рабочая неделя ?

Добрый день. Я работаю врачом на 0,75 ставки и ещё дополнительно беру 4 дня отпуска на ребёнка Инвалида ежемесячно. У меня высшая категория, в коллективном договоре ежемесячная надбавка за категории прописана- 3220 руб,но мне такую сумму никогда не платили( самое большое -1900) работодатель утверждает,что оплата зависит от фактически отработанное время( но на основании какой статьи закона такой расчёт ведётся не предоставляет). Может мне дать разъяснения какие либо по данной ситуации. Спасибо.

Работнику- окладнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым режимом рабочего дня с 08:00 до 17:00, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Вопросы:1. Работнику- окладнику (с нормируемым рабочим днем) объявлен выходной день в субботу, если трудовым договором предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, то при работе в выходной день субботу работнику этот же режим рабочего дня сохраняется?2. Если работник - окладник (с нормируемым рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, то 4 часа сверх его дневной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, будут считаться сверхурочными часами?3. Если работник - окладник (с ненормированным рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, т.е. более установленной 8-ми часовой нормы рабочего дня, то подлежат ли оплате 4 часа отработанных сверх дневной нормы рабочего дня, если у работника ненормированный рабочий день?4. В какое время дня (суток) можно привлекать работника к работе в выходной день? 5. Можно ли привлекать работника к работе в выходной день с режимом рабочего дня отличном от режима, установленного в его трудовом договоре?

Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?

Здравствуйте. Я работаю геодезистом/ Начальник УТГР  периодически отправляет меня и других геодезистов в командировки на 2-3 недели. Причем за выходные дни в командировке, а это 4 дня, нет ни оплаты в двойном ни отгулов. Говорит отдыхайте в выходные дни и все. Вопрос: законно ли это????? Если не законно, то подскажите, как защитить свои трудовые интересы. Помогите пожалуйста!!!

Высшая категория "сестринское дело" подтверждена 15.06.2017 ФНПР (на предыдущем месте работы)Ответьте, пожалуйста, где я могу подтвердить ВЫСШУЮ категорию в 2022 году?Санаторий , где я работаю последние 3 года, категорию не оплачивает, и аттесттацией не занимается. Однако, я хочу сохранить, подтвердить квалификационный категорию.Спасибо.

В какие сроки можно подавать заявление на право выплаты государственной социальной поддержки (постановление от 30 октября 2020г. - 1762) ? Могу ли я, ссылаясь на неосведомленность и скрытие информации руководства, просить о выплате за предыдущий год?

Добрый день. Хотелось бы узнать в размере какой суммы полагается оклад совместителю,если оклад на полную ставку в 18ч -около 9000т,а до прожиточного минимума добавляют персональной премимей и региональным начислением. Работадатель от какой суммы должен платить совместителю от оклада в 9000т или от МРОТ.

Добрый день! Полтора месяца не могу устроиться на работу. Служба безопасности отказывают в пинятие на работу. У меня есть отсуженые кредиты (находятся в производстве у судебных пристовах). Работы у нас в Учалинском районе очень много. По образованию я продавец. Может ли быть припятствием принятие на работу просуженая задолженность в принятие на работу. Если да, то остаётся вопрос, как платить кредиты ,взятые ещё в 2012г.,которые давно должны быть оплачен? Как жить если нет работы?

Добрый день. Я учитель физической культуры и в том числе являюсь членом профсоюзной организации в школе где я работаю. И я хотел разобраться с такой ситуацией, раньше нам возвращали компенсацию за жкх, а сейчас перестали и когда я спросил почему перестали возвращать, мне ответили что я не прописан в том крае где я работаю, (то есть я прописан в КЧР, а работаю в Краснодарском крае) могу ли я потребовать компенсацию за жкх и кто мне должен возместить эту компенсацию ? Живу и работаю в сельской местности.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Вот я работаю по 12 часов, а в расчетном листе пишут что отработал 8, а 4 часа не пишут. Но мне директор говорит, что 4 часа в ходят в премию. Так должно быть, или эти 4 часа должны писать отдельно от премий?

Здравствуйте. Я работаю фельдшер-лаборантом в КДЛ, многодетная мама дети 11 лет, 8 лет и 4 г. На сегодняшний день в нашей лаборатории происходит оптимизация и большая часть сотрудников из экспресс лаборатории попадает под сокращение. Ранее меня хотели поставить на дежурство на сутки, но предоставила ФЗ 90 что я по закону могу не дежурить так как старшему нет 18 лет ,а младшему нет ещё 14 лет. На март месяц ставят мне график работы не уведомив меня заранее что я буду работать с 8-20 часов, ранее работала с 8-15.12 с пн по пт. Супруг работает посменно , получается забрать ребёнка с садика никто не сможет если рабочие дни совпадут. Не знаю, как быть в данной ситуации?

Прошу дать юридическую справку о возможности или невозможности временного перевода других работников на рабочие места, на которых основные работники (60+, 65+), находились на простое по независящим причинам, связанным с ограничительными мерами по нераспространению коронавирусной инфекции согласно Указам Главы Республики Крым.В связи с тем, что согласно ст.72.2ТК под временным переводом понимается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, а простой – относится к рабочему времени с особым расчетом заработной платы, т.е. это не период временно отсутствующего основного работника. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на период простоя, но это касается основного работника, которому объявлен простой. В этом случае на срок до 1 месяца работодатель имеет право производить временный перевод основного работника на другое рабочее место. Других вариантов временного перевода на рабочие места, на которых основные работники, находились на простое по независящим причинам, Трудовой кодекс не содержит.Возможно ли вообще проводить такое юридическое действие, как временный перевод других работников согласно ст. 72.2 ТК РФ, в период простоя, когда основной работник не отсутствует, а не обеспечен работой?

В 2020 году между профорганзацией и работодателем был заключен коллективный договор на три года. В январе 2022 года численность членов профсоюза в организации составляет менее 5 (пяти) % от численности всего коллектива. Возможно ли, руководству организации заменить в тексте колдоговора профсоюзный орган на избранного общим собранием представителя коллектива.

Возможен ли приём на должность инженера 2 категории на вакантную штатную единицу инженера 1 категории.

Добрый день. Работники (чистильщики) работаю в день по сокращенному графику (7,2 часа в день согласно СОУТ). Из-за нехватки персонала, необходимо временно перевести чистильщиков в транспортировщики работающие по сменно (12 часовой график). ВОПРОСЫ: Можно ли их перевести на сменный график работы (12 часовой или 8 часовой)? Как правильно оформить перевод? Если мы их переводим временно сохранением заработной платы будет ли дискриминации по отношению других работников с работающих в тех же условиях куда мы переводим? Если одни будут работать по сменному 8 часовому графику, как быть с сокращенным рабочим днем который им был установлен по СОУТ

Могу ли я сохранить заработную плату при сопровождении двух дете 3 и 5 лет в санатории?

Здравствуйте,я являюсь отцом ребенка-инвалида.Жена не работает и получает пособие по уходу.Если она ляжет в больницу,то за ребенком некому будет ухаживать.Положен ли мне на это время больничный или как то по другому оформляется у меня уход за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, хотел бы уточнить некоторые вопросы, попал под сокращение штаба, вопрос такой-смогу ли я устроиться на другую работу сейчас?

При трудоустройстве с 01 февраля 2019 года во вновь созданную компанию, работодатель предоставил работникам 14 дней отпуска за работу во вредных условиях труда (14 дней отпуска прописаны в трудовых договорах, а класс/подкласс вредности не установлен, так как еще не было СОУТ). После проведения СОУТ в 2019 году (СОУТ проведен впервые), работникам установлен класс/подкласс 3.3. В сентябре 2020 года работникам начали поступать уведомления об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, в которых после проведения СОУТ предложили продолжить работу в новых условиях с таким же размером доплаты за вредные условия труда в 12 %, повышением оклада на 400 – 500 рублей, но с продолжительностью дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней (оклады повысили тем, у кого было изначально 14 дней дополнительного отпуска при трудоустройстве, и тем, у кого было установлено 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда).В случае несогласия на продолжение в этих условиях трудовые договоры с работниками будут прекращены на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После уведомлений, с работниками заключили дополнительные соглашения от 01 октября 2020 в соответствии со статьей 72 ТК РФ.В дополнительных соглашениях к Т/Д прописали продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в соответствии со статьей 117 ТК РФ) продолжительностью 7 календарных дней. Получается, что работодатель снизил работникам продолжительность отпуска за вредные условия труда с 14 до 7 дней, а отдельно устанавливаемую денежную компенсацию не предоставил. Скажите, если работодатель снизил после СОУТ продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда с 14 до 7 дней, то он тогда обязан ежегодно предоставлять отдельную денежную компенсацию за отобранные 7 дней дополнительного отпуска?

добрый день!Прошу проконсультировать (прислать образцы) какие документы должны быть в фирме в связи с новым МРОТ-как в фирме, так и на каждого сотрудника (общий Приказ о повышении з\п, приказ на сотрудника, дополнительное соглашение и прочее. У нас есть особенность-мы работаем вахтовым методом: 15х15 дней-мы охранники.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста методику профессиональных рисков и с чего начать разработку ЛНА в организации.

Добрый день. Заранее большое спасибо за помощь.В период с сентября по декабрь 2021г я работала каждый день, даже находясь на официальном больничном, так как есть возможность удалённой работы. Но в конце года работодатель лишил меня квартальной и годовой премии, ссылаясь на то, что я была на больничном. Хотя факт работы на удаленке легко доказать. Плюс ко всему,когда в конце года,22 декабря я слегка с гриппом и температурой 38,5 и сообщила об этом работодателю, руководитель заблокировал доступ к удаленке, не выплатил премию, препятствовал получению расчётных листков и тд. На все мои письма руководитель не отвечает. Все очень похоже на дискриниминацию *так как удалённый режим у коллег никто не блокировал), прессинг, бойкот и на неграмотное управление и неэкологичные методы по отношению к сотруднику,недавно вышедшему из декретнего отпуска,которые проводят к ухудшение морального и физического здоровья. На сегодняшний день я все ещё нахожусь на больничном по уходу за детьми, отправила письмо с описью по ст.62 ТК РФ. Могу ли также написать письмо высшему руководству за получением комментариев по действиям прямого руководства? И поможет ли отдел кадров? Какие мои действия? Спасибо большое.

По Положению об аттестации научных работников/сотрудников ИНЦХТ от 22.03.2021 г., п.4.1. «В срок не позднее двух месяцев после аттестации с учетом выводов и рекомендаций аттестационной комиссии директором … принимается решение, которое оформляется … приказом о том, что работник: … подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение работника по результатам данной аттестации не допускается». Не противоречит ли Трудовому Кодексу РФ настоящее Постановление в части IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации: «… п.12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия … По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается».

Принуждение к вакцинации.Отстранили от работы из за отсутствия вакцины и куаркода.Можно получить юридическую помощь и алгоритм действий по правовой защите?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с 2000 года я работала в школе на неполную нагрузку, в течении 3 лет, сейчас мне говорят в пенсионном фонде, что этот стаж не засчитывается в льготный. т.к с 1 сентября 2000 года есть постановление, что нужна полная нагрузка, я работаю в селе учителем начальных классов, но эти три года я работала на неполную нагрузку учителем истории. Прав ли пенсионный фонд?я думала, что у меня уже есть 25 лет работы педагогом, а оказывается работать нужно еще 3 года. Спасибо.

Работодатель перестал доплачивать за совмещение профессий (должностей). В 2020 году доплата была 5% от оклада, а с 2021 года перестали доплачивать. Руководство сообщило работникам следующее: так как произошло повышение окладов в феврале 2021 года, то теперь доплачивать за совмещение профессий (должностей) не будут.Скажите, имеет ли право работодатель вводить в оклад (должностной оклад) доплату за совмещение профессий (должностей)?