• Все округа
  • ДФО
  • ПФО
  • СФО
  • СЗФО
  • СКФО
  • УФО
  • ЦФО
  • ЮФО
  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Алтай
  • Республика Башкортостан
  • Республика Бурятия
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Саха (Якутия)
  • Республика Северная Осетия – Алания
  • Республика Татарстан (Татарстан)
  • Республика Тыва
  • Удмуртская Республика
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика – Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Камчатский край
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Волгоградская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Кемеровская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Курганская область
  • Курская область
  • Ленинградская область
  • Липецкая область
  • Магаданская область
  • Московская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Псковская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Томская область
  • Тульская область
  • Тюменская область
  • Ульяновская область
  • Челябинская область
  • Ярославская область
  • Город Москва
  • Город Санкт-Петербург
  • Город Севастополь
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
1
Укажите, в какой отрасли вы работаете
2
Ваш профсоюз
Выбрать

Юридическая консультация

Документы профсоюзной организации, то есть зафиксированная на материальном носителе информация, имеющая юридическую силу, служат основным доказательством того или иного факта при реализации уставных целей и задач или при решении хозяйственных вопросов, а так же при рассмотрении трудовых конфликтов в суде

Получите юридическую консультацию Получите консультацию
Сортировка
Категория вопроса
Сортировка
Поисковая фраза
06 июля 2021
Ирина Ивановна Глинина
3981

Добрый день! Я работала заведующей магазина с. Поляковке, на протяжении четырёх лет, без отпусков. 01.07 2021.предоставили отпуск с последующим увольнением (по моему заявлении ю), На момент ревизии (уже не первый раз) обнаружена недостача. Имеют ли право, часть недостачи, забрать из заработной платы и выплаты отпускных полностью. (понимаю, что выплачивать нужно, но какую сумму должны забирать из заработной платы.) Вправе ли за тавиь отрабатывать в организации пока невыплатишь полностью недостачу. (Недостача выявлена в момент ревизии, но сумма почему то ежедневно меняется).

Посмотреть ответ
29
30 июня 2021
инвалид 1 группы
3915

Здравствуйте! Повар со стажем получил производственную травму, приведшую к частичной потери зрения, инвалидность 1 группы по зрению. К сожалению в настоящее время я не могу устроиться на работу. Если я говорю о своём состоянии, то шеф повар отказывается от меня, так как видит мой опыт и хочет, чтобы я занимался административными делами кухни (заказ и приемка товара, в настоящее время знаю как делать, но по состоянию зрения не могу). Если не говорю о своём состоянии (инвалидность), то меня берут на работу, видят мой опыт работы и хотят переложить административные обязанности на меня, в последствии предлагаю увольнение. Прошу вас, проконсультировать меня с точки зрения юридического вопроса, моих прав и права на труд, достойную оплату.

Посмотреть ответ
28
29 июня 2021
Андрей Александрович
3838

Здравствуйте! Интересует следующий вопрос: Учитывается ли мнение профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя члена профсоюза по пункту 15 части 2 статьи 82 ФЗ 342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"? Спасибо!

Посмотреть ответ
31
28 июня 2021
Сипунов Дмитрий Сергеевич
3569

Здравствуйте, вопрос такого плана, работодатель не подписывает заявление об отпуске без сохранения заработной платы в количестве 6 дней, положенных, как члену профсоюза, подскажите, прав ли работодатель и как поступить в дальнейшем в данной ситуации?

Посмотреть ответ
37
28 июня 2021
Кравчук Григорий Прокофьевич
2948

Работодатель запрещает председателю профорганизации и уполномоченному по охране труда проносить на работу средства видеофиксации (Планшет, фотоаппарат, видеокамеру). Средства фотовидеофиксации необходимы для фиксации нарушений технического состояния оборудования, рабочих мест членов профсоюза и др., а также при расследовании несчастных случаев. Мнения юристов противоречивы. Кто-то говорит, что работодатель правильно поступает, а некоторые говорят, что работодатель просто боится, что свидетельство недоработок управленческого персонала станет достоянием Рострудинспекции, Прокуратуры или органов власти. Моё мнение, что если предприятие не содержит государственную тайну и тем более понуждает сотрудников работать на неисправном оборудовании, что угрожает здоровью и жизни, то средства фотовидеофиксации можно проносить для сбора и предоставления свидетельств в соответствующие органы. А как думаете вы? Есть ли подобная судебная практика? Прошу ответить со ссылкой на нормы Законов. Заранее благодарен за ответ.

Посмотреть ответ
39
25 июня 2021
нИКИФОРЧУК ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА
2874

Добрый день. Я, Никифорчук Галина Владимировна, 1972 года рождения. Работаю в ГБДОУ "Детский сад 128" с 10. 08. 1992 года. 17 .09.2020 года обратилась в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии по выслуге лет. В январе 2021 года мне пришёл ответ, что мой педагогический стаж составляет 25 лет 2 месяца 16 дней и назначение пенсии будет с 01.01.2022 года. Но в марте 2021 года мне пришло еще письмо, в котором из педагогического стажа был вычеркнут период с 10.08.1992 по 31.01.1994 год и поэтому мой педагогический стаж на 17.09.2020 составляет 23 года 8 месяцев 25 дней. Поэтому в пенсии мне отказано. Дело в том, что в это период (10.08.1992-31.01.1994) детский сад принадлежал предприятию "Севастопольский морской завод им. Серго Орджоникидзе". В 1994 году завод отдал сад городу и передал все документы отделу образования города. Чтобы это период был засчитан к моей пенсии, мне нужна справка, что я работала не менее чем на ставку. Это можно подтвердить, предоставив мои лицевые счета за тот период. Я написала обращения в архив завода, в городской архив города Севастополя и в архив департамента образования и науки г. Севастополя. В итоге получила три отказа в виду отсутствия моих лицевых счетов во всех трёх архивах. Обращаюсь к вам за помощью. Что мне делать? Моей вины в потере этих документов нет. Но если всё оставить как есть, то получение мною пенсии откладывается на 5,5 лет ( 1,5 года отрабатывать и плюс 4 года до начисления пенсии). я хочу обратиться в суд и прошу помочь мне грамотно составить обращение или жалобу для решения моего вопроса. Очень жду ответа. Заранее благодарна. мой адрес: 299046 г.Севастополь, проспект Победы, д. 35 кв. 27 мой телефон:+79788122972 эл.почта: gnikiforchuk@mail.ru

Посмотреть ответ
32
22 июня 2021
Беляев Владимир Викторович
3623

Здравствуйте. Просьба разъяснить какие конкретно документы необходимо предоставить в территориальный фонд ФСС для финансирования мероприятий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года N 2375 “Положение об особенностях возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников” для целей выполнения ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствие с : приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н “Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков” (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 года, регистрационный N 23513), пункт 9. “Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током”. Это необходимо знать всем хозяйствующим субъектом для случаев приобретения организацией (или любым работодателем) выключателей дифференциальногот тока (ВДТ), устройств защитного отключения (УЗО), автоматических выключателей дифференциального тока (АВДТ), выключателей дифференциального тока (ВДТ) и любых других автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Данные ВДТ предназначены для защиты людей при косвенном контакте с открытыми проводящими частями электроустановок, соединенными с соответствующим заземляющим устройством электроустановок зданий, и аналогичного применения. Они могут быть использованы для обеспечения защиты от пожаров, возникающих вследствие длительного протекания тока повреждения. ВДТ, имеющий номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА, могут быть также использованы в качестве средства дополнительной защиты в случае отказа защитных устройств, предназначенных для защиты от поражения электрическим током. Данный вопрос касается случаев приобретения любых автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА для последующего их монтажа в распределительные устройства, либо приобретения низковольтных комплектных устройств (НКУ) в которые входят подобные автоматические выключатели, управляемые дифференциальным током и имеющие номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Особенно просьба разъяснить подпункт “л” Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 г. N 353н “ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 580Н”: “л) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктами "л" и "м" пункта 3 Правил: - копии документов, обосновывающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования; (в ред. Приказа Минтруда России от 03.12.2018 N 764н) - копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “ Просьба разъяснить, что подразумевается под этой формулировкой и какие это документы (их форма, содержание, порядок оформления и тому подобное): цитата “- копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “ - конец цитаты. В том числе, применительно к случаям приобретения подобных низковольтных комплектных устройств (НКУ) для выездных ремонтных бригад рабочих,а также для бригад рабочих, осуществляющих оперативно-диспетчерское управление, для строительных бригад, для защиты водонагревательных приборов (для подготовки и подачи горячей воды на мойки, раковины, душевые установки, ванны, бассейны) и тому подобные случаи.

Посмотреть ответ
27
22 июня 2021
Смирнова Екатерина Сергеевна
3247

Здравствуйте, мне нужна консультация по поводу прав работника ввиду реорганизации организации. Я работала в Управлении ПФР г.Жигулевска с 2013г. В 2018 году из за реорганизации, почти весь численный состав, кроме клиентской службы перевели в Управление Пенсионного фонда Центрального района г. Тольятти, мы фактически стали ездить на работу в другой город. Всё бы ничего, но есть один существенный минус, у нас между городами Жигулёвск и Тольятти нет общественного транспорта, только коммерческий маршрут 137. Льгот нет, проездные билеты купить не возможно, они там просто не предусмотрены, только наличный расчёт. Кроме того, дорога проходит по федеральной трассе М-5, участок Жигулевское ГЭС и 5ВСО, где изо дня в день нескончаемые пробки. Теперь ввиду новой реорганизации, отдел в котором я работаю, переводят в Автозаводское Управление Пенсионного фонда г. Тольятти. Фактически нас вынуждают увольняться добровольно, должность не сокращают, переносят территориально место работы. Но добираться туда из Жигулёвска вообще не возможно, прямого автобуса туда нет ни городского ни коммерческого, только с тремя пересадками. И дорого в общей сложности занимает утром 1 час 48 минут, это если выезжать на самом первом автобусе из Жигулёвска, который отходит в 6-00 и далее с пересадками. Вечером после работы добираться нужно до Жигулёвска почти 2 с половиной часа, потому что в это время в Автозаводском районе обычно пробки, а дале на улице Громова и на кольце 5ВСО. Руководство на встречу идти не хочет, я согласна на понижение должности, на работу в другом отделе, но чтобы территориально я осталась в Управлении ПФР Центрального района. Вопрос может ли работодатель пойти на встречу и допустим организовать рабочее место удаленно, хотя как удаленно если фактически Управление ПФР Центрального района не прекращает свою деятельность? Просто реорганизуется часть отделов. У нас в кадровом составе очень много пенсионеров, причем очень возрастных пенсионеров, почему нельзя освободить места для молодых сотрудников? Может стоит по этому поводу написать жалобу руководству страны? Я одинокая мать, у меня ребенок студент, я вынуждена платить ипотеку за единственное у нас с ним жильё. А меня получается принуждают увольняться добровольно, потому что я чисто физически не могу добраться до места работы. Помогите мне разобраться со сложившейся ситуацией и не потерять работу. Спасибо за понимание. Надеюсь на посильную помощь или совет как действовать дальше, может имеет смысл написать в приемную Президента, или обратиться в Самарский областной суд. Жду ответа, спасибо.

Посмотреть ответ
35
17 июня 2021
3021

Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником (бухгалтером) организации NNN. При централизации бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ года штат бухгалтерии состоял из трёх человек: главный бухгалтер и два бухгалтера (я и моя коллега). Полгода назад у моей коллеги возник конфликт с N, после чего N незаконно лишила её премии, объявила замечание, выговор пытаясь уволить по статье. На что коллега написала исковое заявление в суд и ДД.ММ.ГГГГ года на третьем заседании было подписано мировое соглашение о снятии всех дисциплинарных взысканий и доначислении премии за 4 квартал 2020 год, годовой премии за 2020 год, с возмещением всех судебных расходов. Там же в суде ДД.ММ.ГГГГ года было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой трехкратного среднемесячного заработка. С ДД.ММ.ГГГГ года по умолчанию функционал второго бухгалтера устно был передан мне 50% и главному бухгалтеру 50%. с сохранением штатной единицы бухгалтера в штатном расписании. После моего письма по электронной почте N с просьбой произвести доплату за ведение дополнительного объема работ второго бухгалтера, т.к. это составляет 50% от моего прежнего функционала, мне был дан ответ? что в ближайшее время будет пересмотрена моя заработная плата в меньшую сторону. 26 мая NNN было решено вывести ставку бухгалтера из штатного расписания и мне с главным бухгалтером включить данный функционал в должностную инструкцию. Вопрос: правомерно ли действие работодателя, не предупредив меня за 2 месяца об увеличении объема работ, возложить дополнительный функционал без моего согласия? Подходит ли это под статью 73 ТК? или это не так, и предупреждать за 2 месяца работодатель был не обязан? И законно ли при увеличении моего функционала на 50% пересматривать мою заработную плату в меньшую сторону? Должна ли я подписывать новую должностную инструкцию или могу отказаться?

Посмотреть ответ
51
16 июня 2021
Рыбьяков Владимир Иванович
2899

Каким образом можно подтвердить уплату профсоюзных взносов в 1980-1987 годах, если первичные бухгалтерские ведомости и документы организации, где я работал, не были сданы в архив.

Посмотреть ответ
42
08 июня 2021
член профсоюза
3269

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как можно проконсультироваться по поводу предвзятого отношения на работе и ошибок допущенных работодателем?

Посмотреть ответ
45
31 мая 2021
Член профсоюза
2943

Вышел Указ Губернатора Ульяновской области от 21.05.2021 № 49 «О внесении изменений в указ Губернатора Ульяновской области от 12.03.2020 № 19». Согласно этому указу всех кто не вакцинирован будут отправлять на удаленную работу. Поступили обращения, на предприятии повесили объявления согласно которому должны быть предоставлены списки работников которые вакцинированы или у которых имеется медотвод к вакцинированию. «Работники у которых нет вышеуказанных документов, направляются в СОТ для организации вакцинации на территории предприятия в срок до 12 час.00 мин 31 мая 2021 года. Вакцинация будет проводится 02 июня 2021 года в 8 час 00 мин на базе по ул. Минаева, 46» - цитата из объявления. Работники рассматривают это как принуждение к вакцинации. Прошу дать разъяснение данной ситуации.

Посмотреть ответ
74
24 мая 2021
Алексей
2674

Добрый день. При увольнении с предприятия, проходящего процедуру банкротства, какие выплаты, помимо зарплаты на день увольнения и компенсации за неотгуляный отпуск положены? Правильно ли я понимаю 178 ст. ТК РФ, в которой сказано, что выдается месячное пособие в любом случае плюс еще платится средний заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев, либо 2-ух месячное пособие выплачивается сразу). Работодатель утверждает, что, раз, говорит, вы будете переведены на новое предприятие сразу (смена юр.лица, место то же), то никакие выходные пособия вам не положены. Заранее благодарен за ответ.

Посмотреть ответ
66
13 мая 2021
Тымко Оксана Ивановна
2555

При принятии на работу в 2015 году я вступила в профсоюзную организацию завода. В 2019 году, когда Правительством РФ было принято решение о поднятии пенсионного возраста, я вышла из профсоюза. На данный момент роль профсоюзной организации переосмыслена мною и в марте 2021 года я обратилась с заявлением о принятии меня в члены Профсоюза. Профсоюзная организация в течение двух месяцев не может принять решение принять меня или не принимать в члены Профсоюза. В какой срок должно быть принято решение и могут ли мне отказать?

Посмотреть ответ
61
23 апреля 2021
Вадим Сергеевич Кистанов
2154

Здравствуйте! Как пенсионеру вступить в профсоюз в Новосибирске? Мне 62 года. Несколько лет был членом профсоюза. Профсоюзный билет тех лет есть. С уважением, Кистанов Вадим Сергеевич.

Посмотреть ответ
65
16 апреля 2021
Дмитрий Анатольевич Соколов
2725

по распоряжению работодателя мы водители должны пройти 20 часовые ежегодные курсы повышения квалификации по бдд. Мы 13 человек прошли обучение за свой счёт, оплатили и получили удостоверения о сдаче экзаменов, только в другом учебном лицензируемом центре. Работодатель это не признает заставляет ехать учиться в центр с кем они заключили договор. Приказа нет. в выходной день мы не согласны. ТК РФ и законодательством не указана обязанность работника учиться в том центре который предоставит работодатель,тем более он находится далеко. Работодатель грозит отстранить нас от работы. Наши действия?

Посмотреть ответ
67
11 апреля 2021
Тихонова Марина Евгеньевна
1917

В 2014г награждена нагрудным знаком "отличник санаторно курортного комплекса мной.россии" в 2019 пошла в соц.защиту чтоб оформить ветерана труда но мне отказали сказали что надо было в 2014 приходить в 2016 ФНПР награждения отменены, но ведь я получила в 2014 и что теперь делать в 2021 мне 55 хотела ветерана получить а теперь облом

Посмотреть ответ
66
09 апреля 2021
Воробьёв Сергей Михайлович
1888

В этом году на предприятии предстоит перезаключать Коллективный договор. При заключении действующего договора профсоюзная организация не смогла отстоять закрепления льгот и дополнительных прав для членов профсоюза. Работодатель ссылался на статью 43 Трудового кодекса РФ, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Однако есть множество примеров, где в Коллективном договоре закреплены льготы и дополнительные права членов профсоюза. Как мы можем при заключении нового Коллективного договора отстоять свои права и прописать в договоре льготы для членов профсоюза, на какие нормы и документы мы можем сослаться. Какова официальная позиция Минтруда в этом вопросе. Работодатель ссылается, что это есть ущемление прав других работников, но если бы не было профсоюза и активных членов коллектива, то не было бы и Коллективного договора. Ведь коллективный договор, как раз и направлен на закрепление дополнительных льгот, и не отменяет всех положений трудового кодекса. Кто не хочет участвовать в жизни коллектива, быть членом профсоюза, то на него распространяется ТК РФ, а члены профсоюза получать дополнительные льготы. Это выгодно и работодателю, иметь активных работников, и профсоюзу. Прошу дать расширенный ответ на данное обращение и подтвердить или опровергнуть наше требования соответствующим документами и примерами.

Посмотреть ответ
74
01 марта 2021
Председатель первичной профсоюзной организации
482

Ознакомилась с ответами о начислении заработной платы на сайте ФНПР. Но вопросы остались: 1.Обращались в Министерство труда и занятости РК по вопросу оплаты труда учителя. Ответ: на 1 ставку-8400р., учитель, имеющий высшую категорию (устанавливается в результате аттестации на 5 лет) с доплатой 15% и учитель без категории получают одинаково - МРОТ + северные и районные коэффициенты. Правомерно ли такое уравнивание квалифицированного труда с трудом более низкой квалификации? 2.Работодатель (директор) по коллективному договору должен согласовывать установление стимулирующих выплат работником с учетом мнения профсоюза. Но делает это самостоятельно, ссылаясь на то, что у директора право - единоначалия по закону об образовании. Действительно ли это так? 3. Наша школа казенная, учредитель-Администрация Прионежского МР. Обращались к работодателю по вопросу повышения оклада учителю (не менялся >5 лет, не было индексации). Отказано (это полномочия учредителя). Каким образом добиться изменения оклада учителя в районе, чтобы не было "уравниловки", как сейчас до МРОТ?

Посмотреть ответ
143
11 февраля 2021
Дмитрий Анатольевич Соколов
1086

наша организация предоставляет транспортные услуги самарской скорой помощи. Как нам водителям по постановлению правительства РФ 1762 должна оплачиваться нормативная смена за перевозку больного с подтвержденным диагнозом ковид 19 или за перевозку больного с подозрением на ковид 19.

Посмотреть ответ
101
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Председатель комиссии

Корчагин Александр Викторович

председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству

Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.

Председатель комиссии

Полякова Ольга Васильевна

председатель союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области»

Телефон: +7 (483) 274-24-93

Секретарь комиссии

Богданова Евгения Александровна

заместитель руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-89-60

Координационный комитет солидарных действий ФНПР

Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Председатель комиссии

Некрасов Сергей Геннадьевич

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-72

Организационное обеспечение деятельности комитета

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-84-18

Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения

Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.


Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений,  планов мероприятий  и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.

При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.

Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.

Председатель Молодёжного совета ФНПР

Ветчинников Максим Александрович

управляющий профсоюзным имуществом - заведующий административно-хозяйственным отделом, Председатель Молодёжного совета Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, председатель Молодёжного совета Территориального союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Орловской области"

Телефон: +7 (4862) 76-10-05

Комиссия по информационной политике

Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.

Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Секретарь комиссии

Попов Виталий Андреевич

Редактор-консультант Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-77-02

Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Мобильный телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Ваш вопрос
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Параметры путевки


Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите регион
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Ваш вопрос консультанту
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Спасибо!
Ваш запрос отправлен успешно