Юридическая консультация

Добры день, прошу дать разъяснения по сроку выхода в декрет. Я работаю в организации с октября 2020 г непрерывно.. В феврале 2025 г. я должна уйти в декретный отпуск. Я могу взять отпуск за весь 2025 г в размере 28 дней, то есть в января 2025 г..(перед декретным отпуском)?. Работодатель считает, если я устроилась на работу в октябре 2020 г. , то с октября по февраля нового года я не проработала 6 месяцев.Значит отпуск мне положен около 5 дней и 28 дней я взять не могу, так как я год не отработала.Правомерно ли мнение работодателя?

Добрый день. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, в отделение произошло сокращение коек и ставок вдвое. Был принят новый терапевт на время декрета двух терапевтов. Один терапевт вышел на ту же должность, мне же теперь предлагают перейти в поликлинику либо в другое отделение. Согласно трудовому договору и трудовому кодексу, должны ли меня принять обратно в отделение на место вновь прибывшего терапевта на мою декретную ставку?

может ли работодатель сократить работника без согласия работника.мотивируя тем что ц ех закрывают не предупридив работника за два месяца до закрытия. посадить работника без содержания без согласия работника.куда обращатся?

Добрый день! Я работаю в нашей больнице с 1994 года. В августе 2023 года я увольнялась для перерасчёта пенсии. При трудоустройстве в сентябре 2023 года на ту же должность, медицинской сестры процедурной поликлиники, мне выдали трудовой договор, где указано, что мой отпуск изменился с 50 на 36 дней, ссылаясь на когда-то, дистанционно проведённую СОУТ (2021 году) , при чем она не действовала до 2023 года, а потом вдруг оказалось, что Центр занятости населения Амурской области подписал эту СОУТ, как действующая. И там указано, что СОУТ моего рабочего места улучшилось.Вопрос? Почему у меея, как вновь устроившейся отпуск 36 дней, а у моих коллег, занимающих такую же должность, работающих со мной в одном кабинете, так и остался 50 дней? Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что мне делать?

Добрый день.Подскажите пожалуйста, в послании президента РФ от 29.02.2024 было сказано, что оклады медиков поднимутся на 50% с сохранением доп.выплат.Наш работодатель (санаторий)говорит, что пока никаких проектов и приказов на данный момент нет,как только будут-то изменятся и оклады.Это действительно так или нас как обычно обманывают?Если есть изменения на законодательном уровне,напишите пожалуйста действующие приказы.Спасибо.

Мне по ошибке бухгалтерии заплатили дополнительную премию, имеют ли они право без моего согласия удержать её обратно

Работаю в ДШИ и в доме культуры по совместительству. Руковожу творческим коллективом. Вопрос: могу ли я получать стимулирующие выплаты в ДК если я совместитель?

Здравствуйте. Работодатель заставляет получить карту другого банка и сделать её зарплатной. У меня Сбербанк. Я не хочу быть зарплатным клиентом другого. Что делать? Куда жаловаться?

Здравствуйте! Могу ли я оформить только часть учебного отпуска. Например, учебный отпуск у меня с 1 по 14 февраля. Но я хочу уйти в учебный отпуск только на 4 дня (5-6 и 10-11 февраля). Работодатель запрещает это делать мотивируя тем, что это целевой отпуск и делить его нельзя, также как и использовать часть отпуска. Я с этим не согласна. Законны ли и правомочны ли действия работодателя?

Добрый вечер, Я член Профсоюза. Работаю в образовательной организации. Руководство школы намерено инициировать мое увольнение по ст. 81 ТК. Какие мои дальнейшие действия, мне сразу обращаться в суд или к вам? Можно ли уволить члена Профсоюза по ст. 81?

Какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, если все работники застрахованы предприятием.

Положены ли руководителям учреждений культуры дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за стаж, выслугу лет?

Здравствуйте. Работник на ненорморованном рабочим дне. Работодатель по устному указанию требует работать за границами нормальной продолжительности рабочего времени. Т. К. Данные часы не являются сверхурочными, оплата за них не производится. Трудовой договор с работником заключён на условиях 40 часовой рабочей недели ( 5 дней в неделю рабочие) Обязан ли работодатель выдерживать установленную норму рабочего времени в неделю, Т. Е. При необходимости ( требование начальника) работник задерживался 2 дня по 4 часа( пн. Ср.), обязан ли работодатель установить например пт. Не рабочим днём для данного сотрудника или каким образом компенсировать работнику его работу сверх 40 часов в неделю.

Доброе утро, у нас в структурном подразделении за выход в выходные дни дают отгулы, и то, если в Апреле в выходной вышел, то и отгул дают только в апреле, про двойную оплату не может быть и речи, а у юристов наших по другому все, если они допустим выходят в апреле в выходные дни , то отгулы они могут использовать в любой другой месяц, так как они юристы с ними на законодательном уровне никто не спорит, как по мне это не правильно, что нас ущемляют . И никто не жалуется , потому что сами понимаете, сразу уволят или лишат премии.

Здравствуйте подскажите пожалуйста можно мне перенести отпуск по семейным обстоятельствам за четыре дня до нужной даты

Медицинский работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком приступил к работе. На какое, максимальное время можно работать в организации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Принуждение на увольнение по собственному желанию.Не выплата зарплаты

У нас большая переработка оплатили 120 часов но осталось по 70 часов говорят что простят и спишут концу года. Это правомерно?

Здравствуйте, интересует вопрос выхода с больничного при сменном графике работы

Меня интересует законность выражения моего руководства о том,что мы не можем отменять тренировки.Должна ли я из-за своей болезни (находясь на больничном листе) отработать потом пропущенные тренировки? Должна ли администрация предоставить замену мне на время моей болезни и на каких условиях? Возможен вариант что замену можно не предоставлять (например,в случае отказа руководства оплатить заменяющему тренеру его работу с детьми болеющего тренера)?Также прошу разъяснить: должна ли спортшкола возместить тренировки на бюджетной основе в случае отъезда тренера на соревнования с частью детей(отъезд осуществляется с оформлением документов,установленного нашей организацией образца)? Или выезжающий тренер должен отработать непроведенные тренировки в свободное время? И на каких условиях: с условием дополнительной оплаты или нет?

Сколько дней отпуска положено социальному педагогу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться по поводу своей зарплаты (правильно начисляют или нет)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я являюсь учителем Медведевской школы и состою в профсоюзе, могу ли я претендовать на жильё? (у меня его нет).Куда мне можно обратиться, подскажите пожалуйста?

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, в котором указываются продолжительность отпуска и дата ухода в отпуск. У работника Петрова в графике отпусков прописано, что он уходит в отпуск в июне 2022 года на 30 календарных дней. Петров, написал заявление о предоставление очередного отпуска с 14 июня 2022 года. Работодатель хочет отправить Петрова в отпуск с 13 июня 2022 года. Скажите, обязан ли работодатель согласовывать дату ухода в отпуск с работником?

Правомерно ли отстранение работодателем меня от работы в связи с отсутствием прививки против коронавируса на основании постановления главного сан. врача Тамбовской области, если ст. 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы лишь на основании ФЗ и иными нормативными актами Российской Федерации, коим постановление гл. санитарного врача области не является, к тому же оно не содержит пункта об отсранении от.работы?. Исходя из ч. 3 ст 55 Конституции РФ ограниченить в правах может лишь федеральный закон?

Добрый день! Основное место моей работы- школа. По совместительству я работаю в Доме культуры, где не платят стимулирующую часть з/п, мотивируя тем, что совместителям не положено. Так ли Это? Спасибо!

Здравствуйте Скажите пожалуйста положены мне дополнительные дни к отпуска за опасные условия труда в подземных условиях

В автономной образовательной организации, реализующей программы высшего и дополнительного профессионального образования, в 2021 году впервые введена система эффективного контракта. По итогам года предусмотрена выплата вознаграждения в зависимости от количества баллов, набранных каждым преподавателем на основании отчетов о выполнении показателей. За счет субсидии на выполнение государственного задания выплачено единовременное вознаграждение в зависимости от набранных преподавателем баллов всем преподавателям, кроме директора института дополнительного профессионального образования (ДПО). Единовременное вознаграждение директору института ДПО размере, в разы меньшем, чем иным преподавателям, выплачено со ссылкой на реализацию программ ДПО, а не высшего образования и отсутствие средств, поскольку заработная плата выплачивается этому преподавателю за счет приносящей доход деятельности. 1. Имеет ли работодатель право не выплачивать указанные выплаты стимулирующего характера при условии выполнения преподавателем показателей эффективного контракта? 2. Имеет ли работодатель право произвольно изменять размер указанных выплат работникам, занимающим аналогичные должности, в зависимости от источника финансирования заработной платы (средства субсидии на выполнение государственного задания или средства от приносящей доход деятельности), или ставить их в зависимость от реализуемых образовательных программ (высшее или дополнительное профессиональное образование)?

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату медицинским сёстрам без надлежащего постановления? Чем грозит работодателю не обеспечение Сотрудников средствами индивидуальной защиты? Перчатки выдаются по одной паре на смену, при том что есть прямой контакт с биологическими жидкостями и перчатки должны меняться после каждого пациента.Как часто проводится специальная оценка труда? В нашем учреждении открыли отделение Геронто-психиатрии, а льгот никаких нет и дополнительный отпуск сделали 14 дней( до этого был 28 дней)

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Не выплатили з.п и расчет

Здравствуйте. Я работаю по специальности сварщик, на сборке арматурных каркасов под заливку бетонных плит( стеновых, перекрытий и крыши). Вопрос в следующем: почему в отделе кадров говорят подписать (настойчиво) трудовой договор с минимальным окладом труда, если оплата идёт за сборку каркаса определенная сумма от стоимости самого изделия готового?В таком случае получаеться что, организация принудительно идёт на ущемление в оплате труда и в документах она же ущемляет . Это получаеться что те деньги которые мне обязаны выплачивать идут в производство или ещё куда то ? Это же не законно. И тем более по какому праву и на каком основании ко мне обращаются на работе по детскому имени ?

Как защититься от клеветы родителей ученика

Недавно я узнала, что являюсь предпенсионером. Стою на бирже после сокращения штата. Нахожусь на длительном больничном после операции и парализации. Срок нахождения на бирже закончился 7 марта этого года. Выплаты мне прекратили, я стояла 6 месяцев, так как я не знала, что являюсь предпенсионером и мне не объяснили ничего на бирже и не спросили ничего. У меня трое детей и я должна уйти на пенсию в 57 лет. Я всё ещё стою на бирже по больничному, но мне ничего не платят. Если я принесу справку из пенсионного, что я предпенсионер, то мне возобновят выплаты! Так как предпенсионеры должны находится на бирже 12 месяцев. Оплачиваемых!

Здравствуйте , подскажите , имею ли я права получить компенсацию от профсоюза , в котором состою с 2016 года отправляя ребёнка в оздоровительный лагерь , если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске ?

Дело в том что работодатель не соблюдает КЗОТ

Законно ли в коллективный договор (или в соглашение сторон) вносить пункты о дополнительных льготах членам профсоюза. Если законно, то на какую законодательно базу можно опираться.

Совмещаю врачом неврологом в санатории-консультант-моя продолжительность рабочего дня ?...практически осуществляю чисто амбулаторный прием ...33 ч.рабочая неделя ?

Добрый день. Я работаю врачом на 0,75 ставки и ещё дополнительно беру 4 дня отпуска на ребёнка Инвалида ежемесячно. У меня высшая категория, в коллективном договоре ежемесячная надбавка за категории прописана- 3220 руб,но мне такую сумму никогда не платили( самое большое -1900) работодатель утверждает,что оплата зависит от фактически отработанное время( но на основании какой статьи закона такой расчёт ведётся не предоставляет). Может мне дать разъяснения какие либо по данной ситуации. Спасибо.

Работнику- окладнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым режимом рабочего дня с 08:00 до 17:00, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Вопросы:1. Работнику- окладнику (с нормируемым рабочим днем) объявлен выходной день в субботу, если трудовым договором предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, то при работе в выходной день субботу работнику этот же режим рабочего дня сохраняется?2. Если работник - окладник (с нормируемым рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, то 4 часа сверх его дневной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, будут считаться сверхурочными часами?3. Если работник - окладник (с ненормированным рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, т.е. более установленной 8-ми часовой нормы рабочего дня, то подлежат ли оплате 4 часа отработанных сверх дневной нормы рабочего дня, если у работника ненормированный рабочий день?4. В какое время дня (суток) можно привлекать работника к работе в выходной день? 5. Можно ли привлекать работника к работе в выходной день с режимом рабочего дня отличном от режима, установленного в его трудовом договоре?

Имеет ли право работник снимать на телефон условия труда на рабочем месте?

Здравствуйте. Я работаю геодезистом/ Начальник УТГР  периодически отправляет меня и других геодезистов в командировки на 2-3 недели. Причем за выходные дни в командировке, а это 4 дня, нет ни оплаты в двойном ни отгулов. Говорит отдыхайте в выходные дни и все. Вопрос: законно ли это????? Если не законно, то подскажите, как защитить свои трудовые интересы. Помогите пожалуйста!!!

Высшая категория "сестринское дело" подтверждена 15.06.2017 ФНПР (на предыдущем месте работы)Ответьте, пожалуйста, где я могу подтвердить ВЫСШУЮ категорию в 2022 году?Санаторий , где я работаю последние 3 года, категорию не оплачивает, и аттесттацией не занимается. Однако, я хочу сохранить, подтвердить квалификационный категорию.Спасибо.

В какие сроки можно подавать заявление на право выплаты государственной социальной поддержки (постановление от 30 октября 2020г. - 1762) ? Могу ли я, ссылаясь на неосведомленность и скрытие информации руководства, просить о выплате за предыдущий год?

Добрый день. Хотелось бы узнать в размере какой суммы полагается оклад совместителю,если оклад на полную ставку в 18ч -около 9000т,а до прожиточного минимума добавляют персональной премимей и региональным начислением. Работадатель от какой суммы должен платить совместителю от оклада в 9000т или от МРОТ.

Добрый день! Полтора месяца не могу устроиться на работу. Служба безопасности отказывают в пинятие на работу. У меня есть отсуженые кредиты (находятся в производстве у судебных пристовах). Работы у нас в Учалинском районе очень много. По образованию я продавец. Может ли быть припятствием принятие на работу просуженая задолженность в принятие на работу. Если да, то остаётся вопрос, как платить кредиты ,взятые ещё в 2012г.,которые давно должны быть оплачен? Как жить если нет работы?

Добрый день. Я учитель физической культуры и в том числе являюсь членом профсоюзной организации в школе где я работаю. И я хотел разобраться с такой ситуацией, раньше нам возвращали компенсацию за жкх, а сейчас перестали и когда я спросил почему перестали возвращать, мне ответили что я не прописан в том крае где я работаю, (то есть я прописан в КЧР, а работаю в Краснодарском крае) могу ли я потребовать компенсацию за жкх и кто мне должен возместить эту компенсацию ? Живу и работаю в сельской местности.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Вот я работаю по 12 часов, а в расчетном листе пишут что отработал 8, а 4 часа не пишут. Но мне директор говорит, что 4 часа в ходят в премию. Так должно быть, или эти 4 часа должны писать отдельно от премий?

Здравствуйте. Я работаю фельдшер-лаборантом в КДЛ, многодетная мама дети 11 лет, 8 лет и 4 г. На сегодняшний день в нашей лаборатории происходит оптимизация и большая часть сотрудников из экспресс лаборатории попадает под сокращение. Ранее меня хотели поставить на дежурство на сутки, но предоставила ФЗ 90 что я по закону могу не дежурить так как старшему нет 18 лет ,а младшему нет ещё 14 лет. На март месяц ставят мне график работы не уведомив меня заранее что я буду работать с 8-20 часов, ранее работала с 8-15.12 с пн по пт. Супруг работает посменно , получается забрать ребёнка с садика никто не сможет если рабочие дни совпадут. Не знаю, как быть в данной ситуации?

Прошу дать юридическую справку о возможности или невозможности временного перевода других работников на рабочие места, на которых основные работники (60+, 65+), находились на простое по независящим причинам, связанным с ограничительными мерами по нераспространению коронавирусной инфекции согласно Указам Главы Республики Крым.В связи с тем, что согласно ст.72.2ТК под временным переводом понимается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, а простой – относится к рабочему времени с особым расчетом заработной платы, т.е. это не период временно отсутствующего основного работника. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на период простоя, но это касается основного работника, которому объявлен простой. В этом случае на срок до 1 месяца работодатель имеет право производить временный перевод основного работника на другое рабочее место. Других вариантов временного перевода на рабочие места, на которых основные работники, находились на простое по независящим причинам, Трудовой кодекс не содержит.Возможно ли вообще проводить такое юридическое действие, как временный перевод других работников согласно ст. 72.2 ТК РФ, в период простоя, когда основной работник не отсутствует, а не обеспечен работой?