У нас большая переработка оплатили 120 часов но осталось по 70 часов говорят что простят и спишут концу года. Это правомерно?
Ответ
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.При суммированном учете рабочего времени, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере (п.п. «а» п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365).Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 19.12.2019 № 3363-О указал, что ограничение продолжительности сверхурочной работы, закрепленное статьей 99 ТК РФ, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых и во взаимосвязи со статьей 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного в статье 99 ТК РФ правила.Таким образом, работодатель обязан оплатить все отработанные часы сверхурочной работы, включая часы, отработанные сверх установленного годового норматива (120 часов в год). Следует отметить, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом является период, не превышающий один год (например, месяц, квартал, год). Учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок оплаты сверхурочной работы с учетом данной нормы устанавливается локальными нормативными актами организации и принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР
