Юридическая консультация

Добрый день. Вопрос задавал в организации по поводу оплаты переработки, но мне ответили что всё правильно насчитано. Хотя по закону первые два часа 1.5 размере и последующие в двойном. С учётом данных по закону мне недоплатили примерно 500.т.р. И таких как я много.

Работодатель ежемесячно лишает премии в размере 15%. ( формулировка не выполнение плана) Законно ли это

Здравствуйте! Хотелось бы у вас вот что узнать. Читала, что с января 2025года должны были повысить оклады работникам бюджетной сферы, в т.ч медработникам на 13,2%. В городах по соседству узнала, что оклады действительно повысили. А у нас в больнице повышения нет. Подскажите, это всем должно быть повышение, или каким то определённым категориям? Спасибо за ответ

Какое количество часов сверхурочной работы обязан оплачивать работодатель в месяц, в год, если по факту переработка доходит до 80 часов в месяц?

Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться при массовом сокращении работников?Происходит массовое сокращение Обособленного Подразделения, руководство подводит как просто сокращение.Приказа о ликвидации и сокращении Обособленного Подразделения нет.Заранее благодарю.

Мне по ошибке бухгалтерии заплатили дополнительную премию, имеют ли они право без моего согласия удержать её обратно

Добрый вечер, Я член Профсоюза. Работаю в образовательной организации. Руководство школы намерено инициировать мое увольнение по ст. 81 ТК. Какие мои дальнейшие действия, мне сразу обращаться в суд или к вам? Можно ли уволить члена Профсоюза по ст. 81?

Здравствуйте. Работник на ненорморованном рабочим дне. Работодатель по устному указанию требует работать за границами нормальной продолжительности рабочего времени. Т. К. Данные часы не являются сверхурочными, оплата за них не производится. Трудовой договор с работником заключён на условиях 40 часовой рабочей недели ( 5 дней в неделю рабочие) Обязан ли работодатель выдерживать установленную норму рабочего времени в неделю, Т. Е. При необходимости ( требование начальника) работник задерживался 2 дня по 4 часа( пн. Ср.), обязан ли работодатель установить например пт. Не рабочим днём для данного сотрудника или каким образом компенсировать работнику его работу сверх 40 часов в неделю.

У нас большая переработка оплатили 120 часов но осталось по 70 часов говорят что простят и спишут концу года. Это правомерно?

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, в котором указываются продолжительность отпуска и дата ухода в отпуск. У работника Петрова в графике отпусков прописано, что он уходит в отпуск в июне 2022 года на 30 календарных дней. Петров, написал заявление о предоставление очередного отпуска с 14 июня 2022 года. Работодатель хочет отправить Петрова в отпуск с 13 июня 2022 года. Скажите, обязан ли работодатель согласовывать дату ухода в отпуск с работником?

Правомерно ли отстранение работодателем меня от работы в связи с отсутствием прививки против коронавируса на основании постановления главного сан. врача Тамбовской области, если ст. 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы лишь на основании ФЗ и иными нормативными актами Российской Федерации, коим постановление гл. санитарного врача области не является, к тому же оно не содержит пункта об отсранении от.работы?. Исходя из ч. 3 ст 55 Конституции РФ ограниченить в правах может лишь федеральный закон?

Добрый день! Основное место моей работы- школа. По совместительству я работаю в Доме культуры, где не платят стимулирующую часть з/п, мотивируя тем, что совместителям не положено. Так ли Это? Спасибо!

Здравствуйте Скажите пожалуйста положены мне дополнительные дни к отпуска за опасные условия труда в подземных условиях

Имеет ли право работодатель урезать заработную плату медицинским сёстрам без надлежащего постановления? Чем грозит работодателю не обеспечение Сотрудников средствами индивидуальной защиты? Перчатки выдаются по одной паре на смену, при том что есть прямой контакт с биологическими жидкостями и перчатки должны меняться после каждого пациента.Как часто проводится специальная оценка труда? В нашем учреждении открыли отделение Геронто-психиатрии, а льгот никаких нет и дополнительный отпуск сделали 14 дней( до этого был 28 дней)

На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Работнику- окладнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым режимом рабочего дня с 08:00 до 17:00, с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Вопросы:1. Работнику- окладнику (с нормируемым рабочим днем) объявлен выходной день в субботу, если трудовым договором предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, то при работе в выходной день субботу работнику этот же режим рабочего дня сохраняется?2. Если работник - окладник (с нормируемым рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, то 4 часа сверх его дневной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, будут считаться сверхурочными часами?3. Если работник - окладник (с ненормированным рабочим днем) в объявленную рабочим днем субботу отработал 12 часов, т.е. более установленной 8-ми часовой нормы рабочего дня, то подлежат ли оплате 4 часа отработанных сверх дневной нормы рабочего дня, если у работника ненормированный рабочий день?4. В какое время дня (суток) можно привлекать работника к работе в выходной день? 5. Можно ли привлекать работника к работе в выходной день с режимом рабочего дня отличном от режима, установленного в его трудовом договоре?

Здравствуйте. Я работаю геодезистом/ Начальник УТГР  периодически отправляет меня и других геодезистов в командировки на 2-3 недели. Причем за выходные дни в командировке, а это 4 дня, нет ни оплаты в двойном ни отгулов. Говорит отдыхайте в выходные дни и все. Вопрос: законно ли это????? Если не законно, то подскажите, как защитить свои трудовые интересы. Помогите пожалуйста!!!

Добрый день. Хотелось бы узнать в размере какой суммы полагается оклад совместителю,если оклад на полную ставку в 18ч -около 9000т,а до прожиточного минимума добавляют персональной премимей и региональным начислением. Работадатель от какой суммы должен платить совместителю от оклада в 9000т или от МРОТ.

Добрый день! Полтора месяца не могу устроиться на работу. Служба безопасности отказывают в пинятие на работу. У меня есть отсуженые кредиты (находятся в производстве у судебных пристовах). Работы у нас в Учалинском районе очень много. По образованию я продавец. Может ли быть припятствием принятие на работу просуженая задолженность в принятие на работу. Если да, то остаётся вопрос, как платить кредиты ,взятые ещё в 2012г.,которые давно должны быть оплачен? Как жить если нет работы?

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Вот я работаю по 12 часов, а в расчетном листе пишут что отработал 8, а 4 часа не пишут. Но мне директор говорит, что 4 часа в ходят в премию. Так должно быть, или эти 4 часа должны писать отдельно от премий?

Прошу дать юридическую справку о возможности или невозможности временного перевода других работников на рабочие места, на которых основные работники (60+, 65+), находились на простое по независящим причинам, связанным с ограничительными мерами по нераспространению коронавирусной инфекции согласно Указам Главы Республики Крым.В связи с тем, что согласно ст.72.2ТК под временным переводом понимается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, а простой – относится к рабочему времени с особым расчетом заработной платы, т.е. это не период временно отсутствующего основного работника. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на период простоя, но это касается основного работника, которому объявлен простой. В этом случае на срок до 1 месяца работодатель имеет право производить временный перевод основного работника на другое рабочее место. Других вариантов временного перевода на рабочие места, на которых основные работники, находились на простое по независящим причинам, Трудовой кодекс не содержит.Возможно ли вообще проводить такое юридическое действие, как временный перевод других работников согласно ст. 72.2 ТК РФ, в период простоя, когда основной работник не отсутствует, а не обеспечен работой?

В 2020 году между профорганзацией и работодателем был заключен коллективный договор на три года. В январе 2022 года численность членов профсоюза в организации составляет менее 5 (пяти) % от численности всего коллектива. Возможно ли, руководству организации заменить в тексте колдоговора профсоюзный орган на избранного общим собранием представителя коллектива.

Возможен ли приём на должность инженера 2 категории на вакантную штатную единицу инженера 1 категории.

Добрый день. Работники (чистильщики) работаю в день по сокращенному графику (7,2 часа в день согласно СОУТ). Из-за нехватки персонала, необходимо временно перевести чистильщиков в транспортировщики работающие по сменно (12 часовой график). ВОПРОСЫ: Можно ли их перевести на сменный график работы (12 часовой или 8 часовой)? Как правильно оформить перевод? Если мы их переводим временно сохранением заработной платы будет ли дискриминации по отношению других работников с работающих в тех же условиях куда мы переводим? Если одни будут работать по сменному 8 часовому графику, как быть с сокращенным рабочим днем который им был установлен по СОУТ

При трудоустройстве с 01 февраля 2019 года во вновь созданную компанию, работодатель предоставил работникам 14 дней отпуска за работу во вредных условиях труда (14 дней отпуска прописаны в трудовых договорах, а класс/подкласс вредности не установлен, так как еще не было СОУТ). После проведения СОУТ в 2019 году (СОУТ проведен впервые), работникам установлен класс/подкласс 3.3. В сентябре 2020 года работникам начали поступать уведомления об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, в которых после проведения СОУТ предложили продолжить работу в новых условиях с таким же размером доплаты за вредные условия труда в 12 %, повышением оклада на 400 – 500 рублей, но с продолжительностью дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней (оклады повысили тем, у кого было изначально 14 дней дополнительного отпуска при трудоустройстве, и тем, у кого было установлено 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда).В случае несогласия на продолжение в этих условиях трудовые договоры с работниками будут прекращены на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После уведомлений, с работниками заключили дополнительные соглашения от 01 октября 2020 в соответствии со статьей 72 ТК РФ.В дополнительных соглашениях к Т/Д прописали продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (в соответствии со статьей 117 ТК РФ) продолжительностью 7 календарных дней. Получается, что работодатель снизил работникам продолжительность отпуска за вредные условия труда с 14 до 7 дней, а отдельно устанавливаемую денежную компенсацию не предоставил. Скажите, если работодатель снизил после СОУТ продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда с 14 до 7 дней, то он тогда обязан ежегодно предоставлять отдельную денежную компенсацию за отобранные 7 дней дополнительного отпуска?

добрый день!Прошу проконсультировать (прислать образцы) какие документы должны быть в фирме в связи с новым МРОТ-как в фирме, так и на каждого сотрудника (общий Приказ о повышении з\п, приказ на сотрудника, дополнительное соглашение и прочее. У нас есть особенность-мы работаем вахтовым методом: 15х15 дней-мы охранники.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста методику профессиональных рисков и с чего начать разработку ЛНА в организации.

Добрый день. Заранее большое спасибо за помощь.В период с сентября по декабрь 2021г я работала каждый день, даже находясь на официальном больничном, так как есть возможность удалённой работы. Но в конце года работодатель лишил меня квартальной и годовой премии, ссылаясь на то, что я была на больничном. Хотя факт работы на удаленке легко доказать. Плюс ко всему,когда в конце года,22 декабря я слегка с гриппом и температурой 38,5 и сообщила об этом работодателю, руководитель заблокировал доступ к удаленке, не выплатил премию, препятствовал получению расчётных листков и тд. На все мои письма руководитель не отвечает. Все очень похоже на дискриниминацию *так как удалённый режим у коллег никто не блокировал), прессинг, бойкот и на неграмотное управление и неэкологичные методы по отношению к сотруднику,недавно вышедшему из декретнего отпуска,которые проводят к ухудшение морального и физического здоровья. На сегодняшний день я все ещё нахожусь на больничном по уходу за детьми, отправила письмо с описью по ст.62 ТК РФ. Могу ли также написать письмо высшему руководству за получением комментариев по действиям прямого руководства? И поможет ли отдел кадров? Какие мои действия? Спасибо большое.

По Положению об аттестации научных работников/сотрудников ИНЦХТ от 22.03.2021 г., п.4.1. «В срок не позднее двух месяцев после аттестации с учетом выводов и рекомендаций аттестационной комиссии директором … принимается решение, которое оформляется … приказом о том, что работник: … подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение работника по результатам данной аттестации не допускается». Не противоречит ли Трудовому Кодексу РФ настоящее Постановление в части IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации: «… п.12. Руководитель предприятия, организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия … По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается».

Добрый День! В нашу организацию в декабре 2021г. обратился бывший сотрудник, уволенный по собственному желанию в 2019 году, с просьбой выдать ему справку 2-НДФЛ за 2011- 2016 года. Если мы ответим ему отказом, в связи с истекшим сроком хранения документов, может ли он обратиться в трудовую инспекцию или в другие надзорные органы с жалобой и чем это чревато?

Добрый день! Я работала Председателем Первичной профсоюзной организации работников ПАО "Газпром газораспределение Уфа" и ООО "Газпром межрегионгаз Уфа" в г.Уфе, мои полномочия окончены и по ст. 375 ТК РФ мне обязаны предоставить мою предыдущую должность. Я работала заведующим организационного отдела Профсоюза работников ПАО "Газпром газораспределение Уфа" и ООО "Газпром межрегионгаз Уфа" (Это республиканский комитет,в который входила ППО работников ПАО "ГП ГР Уфа" и ООО "ГП МРГ Уфа" в г. Уфе). Я обратилась в Реском с заявлением о восстановлении меня в предыдущей должности,на что получила письменный ответ, что моя штатная единица на данный момент сокращена и работу они мне предоставить не могут. На основании той же 375 статьи,мне обязаны в этом случае выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства,но не более 6 месяцев. В ст. 375 написано, что выплаты должен производить общероссийский (межрегиональный) профсоюз. Куда ив каком порядке мне обращаться за выплатами? Реском профсоюза работников ПАО "Газпром газораспределение Уфа" и ООО "Газпром межрегионгаз Уфа" входит в состав Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, а ФПРБ в ходит в состав ФНПР.

С 2012 года работаю директором лагеря (МБОУ ДОД "ДООЦ "Болгар") по контрактам с Учредителем (Исполнительный комитет) на три года, на 0,5 ставки по совместительству. (Т.к. с 2014 работаю воспитателем в кадетской школе в вечернее время). В 2021г. был составлен договор на 1 год, полная ставка и прописано "основное место работы". Вопрос: 1. с 1 по 26 октября 2021 г. находилась на больничном. По кадетской школе больничный оплачен полностью. В учреждении "ДООЦ "Болгар" платить (соцстрах) отказывается. Правомочно ли это? 2. Если Учредителем является Исполнительный комитет кто должен делать запись в трудовой книжке директору учреждения?

При переводе из Управление в управление изменили размер оклада в договоре, при этом уменьшили сумма на 4000 руб.При подписании документов в отделе кадров заверили устно, что оклад не будет изменяться.

Здравствуйте! Интересует следующий вопрос:Учитывается ли мнение профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя члена профсоюза по пункту 15 части 2 статьи 82 ФЗ 342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"?Спасибо!

Здравствуйте, вопрос такого плана, работодатель не подписывает заявление об отпуске без сохранения заработной платы в количестве 6 дней, положенных, как члену профсоюза, подскажите, прав ли работодатель и как поступить в дальнейшем в данной ситуации?

Работодатель запрещает председателю профорганизации и уполномоченному по охране труда проносить на работу средства видеофиксации (Планшет, фотоаппарат, видеокамеру). Средства фотовидеофиксации необходимы для фиксации нарушений технического состояния оборудования, рабочих мест членов профсоюза и др., а также при расследовании несчастных случаев. Мнения юристов противоречивы. Кто-то говорит, что работодатель правильно поступает, а некоторые говорят, что работодатель просто боится, что свидетельство недоработок управленческого персонала станет достоянием Рострудинспекции, Прокуратуры или органов власти. Моё мнение, что если предприятие не содержит государственную тайну и тем более понуждает сотрудников работать на неисправном оборудовании, что угрожает здоровью и жизни, то средства фотовидеофиксации можно проносить для сбора и предоставления свидетельств в соответствующие органы. А как думаете вы? Есть ли подобная судебная практика? Прошу ответить со ссылкой на нормы Законов. Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте. Просьба разъяснить какие конкретно документы необходимо предоставить в территориальный фонд ФСС для финансирования мероприятий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года N 2375 “Положение об особенностях возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников” для целей выполнения ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствие с :приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н “Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков” (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 года, регистрационный N 23513), пункт 9. “Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током”.Это необходимо знать всем хозяйствующим субъектом для случаев приобретения организацией (или любым работодателем) выключателей дифференциальногот тока (ВДТ), устройств защитного отключения (УЗО), автоматических выключателей дифференциального тока (АВДТ), выключателей дифференциального тока (ВДТ) и любых других автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Данные ВДТ предназначены для защиты людей при косвенном контакте с открытыми проводящими частями электроустановок, соединенными с соответствующим заземляющим устройством электроустановок зданий, и аналогичного применения. Они могут быть использованы для обеспечения защиты от пожаров, возникающих вследствие длительного протекания тока повреждения. ВДТ, имеющий номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА, могут быть также использованы в качестве средства дополнительной защиты в случае отказа защитных устройств, предназначенных для защиты от поражения электрическим током. Данный вопрос касается случаев приобретения любых автоматических выключателей, управляемых дифференциальным током и имеющих номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА для последующего их монтажа в распределительные устройства, либо приобретения низковольтных комплектных устройств (НКУ) в которые входят подобные автоматические выключатели, управляемые дифференциальным током и имеющие номинальный отключающий дифференциальный ток не более 30 мА. Особенно просьба разъяснить подпункт “л” Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 г. N 353н “ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 580Н”: “л) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктами "л" и "м" пункта 3 Правил:- копии документов, обосновывающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования;(в ред. Приказа Минтруда России от 03.12.2018 N 764н)- копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “Просьба разъяснить, что подразумевается под этой формулировкой и какие это документы (их форма, содержание, порядок оформления и тому подобное): цитата “- копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах; “ - конец цитаты.В том числе, применительно к случаям приобретения подобных низковольтных комплектных устройств (НКУ) для выездных ремонтных бригад рабочих,а также для бригад рабочих, осуществляющих оперативно-диспетчерское управление, для строительных бригад, для защиты водонагревательных приборов (для подготовки и подачи горячей воды на мойки, раковины, душевые установки, ванны, бассейны) и тому подобные случаи.

Здравствуйте, мне нужна консультация по поводу прав работника ввиду реорганизации организации. Я работала в Управлении ПФР г.Жигулевска с 2013г. В 2018 году из за реорганизации, почти весь численный состав, кроме клиентской службы перевели в Управление Пенсионного фонда Центрального района г. Тольятти, мы фактически стали ездить на работу в другой город. Всё бы ничего, но есть один существенный минус, у нас между городами Жигулёвск и Тольятти нет общественного транспорта, только коммерческий маршрут 137. Льгот нет, проездные билеты купить не возможно, они там просто не предусмотрены, только наличный расчёт. Кроме того, дорога проходит по федеральной трассе М-5, участок Жигулевское ГЭС и 5ВСО, где изо дня в день нескончаемые пробки. Теперь ввиду новой реорганизации, отдел в котором я работаю, переводят в Автозаводское Управление Пенсионного фонда г. Тольятти. Фактически нас вынуждают увольняться добровольно, должность не сокращают, переносят территориально место работы. Но добираться туда из Жигулёвска вообще не возможно, прямого автобуса туда нет ни городского ни коммерческого, только с тремя пересадками. И дорого в общей сложности занимает утром 1 час 48 минут, это если выезжать на самом первом автобусе из Жигулёвска, который отходит в 6-00 и далее с пересадками. Вечером после работы добираться нужно до Жигулёвска почти 2 с половиной часа, потому что в это время в Автозаводском районе обычно пробки, а дале на улице Громова и на кольце 5ВСО. Руководство на встречу идти не хочет, я согласна на понижение должности, на работу в другом отделе, но чтобы территориально я осталась в Управлении ПФР Центрального района. Вопрос может ли работодатель пойти на встречу и допустим организовать рабочее место удаленно, хотя как удаленно если фактически Управление ПФР Центрального района не прекращает свою деятельность? Просто реорганизуется часть отделов. У нас в кадровом составе очень много пенсионеров, причем очень возрастных пенсионеров, почему нельзя освободить места для молодых сотрудников? Может стоит по этому поводу написать жалобу руководству страны? Я одинокая мать, у меня ребенок студент, я вынуждена платить ипотеку за единственное у нас с ним жильё. А меня получается принуждают увольняться добровольно, потому что я чисто физически не могу добраться до места работы. Помогите мне разобраться со сложившейся ситуацией и не потерять работу. Спасибо за понимание. Надеюсь на посильную помощь или совет как действовать дальше, может имеет смысл написать в приемную Президента, или обратиться в Самарский областной суд. Жду ответа, спасибо.