Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.
При решении вопросов подбора и расстановки кадров, рационального разделения труда и других вопросов применяются квалификационные справочники и профессиональные стандарты (при наличии), где определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.
Утверждены профессиональные стандарты «Работник по эксплуатации устройств и комплексов релейной защиты и автоматики гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций» (приказ Минтруда России от 18 марта 2021 года № 132н); «Работник по эксплуатации оборудования связи и телекоммуникаций гидроэлектростанций /гидроаккумулирующих электростанций» (приказ Минтруда России от 16.12.2020 № 910н) и др.
Общие требования к квалификации инженеров установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее – Квалификационный справочник). Инженер I категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет; инженер II категории - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Аналогичные требования предъявляются к квалификации инженера-энергетика (энергетика) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет. Инженер-энергетик (энергетик) II категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Согласно пункту 10 Общих положений Квалификационного справочника, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики утвержден постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 № 4 (далее – КС № 4).
Как следует из пункта 4 Общих положений КС № 4, для должностей инженеров в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).
По результатам аттестации работник может быть переведен на другую должность, в том числе вышестоящую, а также направлен на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Поскольку перевод на вышестоящую должность меняет определенные сторонами условия договора, в одностороннем порядке такой перевод невозможен (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  Правовой департамент Аппарата ФНПР