Вопрос №3569
Здравствуйте, вопрос такого плана, работодатель не подписывает заявление об отпуске без сохранения заработной платы в количестве 6 дней, положенных, как члену профсоюза, подскажите, прав ли работодатель и как поступить в дальнейшем в данной ситуации?
Ответ
Если обстоятельства, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске, относятся к основаниям, с которым закон связывает обязанность работодателя предоставить отпуск, и время использования работником таких дней установлено непосредственно коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.
В случае несоблюдения условий коллективного договора член профсоюза вправе обратиться в профком с соответствующим заявлением для предотвращения нарушений в дальнейшем, а также принятия мер профсоюзного реагирования на действия представителей работодателя.
Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон № 10‑ФЗ) установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.
В соответствии с частью 2 статьи 29, частью 1 статьи 370 ТК РФ интересы работников при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса