На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска (в графике указаны только месяца и продолжительность отпуска). Перед уходом в отпуск работник пишет заявление, в котором указываются продолжительность отпуска и дата ухода в отпуск. У работника Петрова в графике отпусков прописано, что он уходит в отпуск в июне 2022 года на 30 календарных дней. Петров, написал заявление о предоставление очередного отпуска с 14 июня 2022 года. Работодатель хочет отправить Петрова в отпуск с 13 июня 2022 года. Скажите, обязан ли работодатель согласовывать дату ухода в отпуск с работником?
Ответ
В соответствии со статьями 123 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.Поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.Так, Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2020 г. № ПГ59141-6-1 определяет, что понятие "график" отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
