Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, выполняемого вне места постоянной работы (абз. 2 п. 3, п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749).
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения). Максимальный размер суточных за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, составляет 700 руб. (п. 1 ст. 217,   п. 2 ст. 422 НК РФ).
Работа в служебной командировке производится с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую направлен работник. Работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием, как правило, не предусматривается (решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2002 № ГКПИ02-663).
В случае привлечения к работе в выходные дни оплата труда работника производится не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника (ч. 1 ст. 153 ТК РФ; п. 5 Положения; письма Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1, № ТЗ/5985-6-1).
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день (в том числе более высокий размер оплаты труда при направлении работников в служебные командировки) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан оплатить работу в выходные дни в двойном размере или компенсировать указанные дни предоставлением дополнительных дней отдыха только в том случае, если работник при нахождении в командировке привлекался в эти дни к работе.
Правовой департамент Аппарата ФНПР