Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться при массовом сокращении работников?Происходит массовое сокращение Обособленного Подразделения, руководство подводит как просто сокращение.Приказа о ликвидации и сокращении Обособленного Подразделения нет.Заранее благодарю.
Ответ
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).Кроме того, пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" определено, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В частности, к ним относятся:ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.В силу части 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" срок уведомления государственной службы занятости о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При сокращении численности или штата работников организации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82, статья 373 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации только в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (часть 4 статьи 81 ТК РФ).Контроль за соблюдением работодателем трудовых прав работников осуществляет профсоюзный комитет. Кроме того, для оказания бесплатной юридической помощи в разрешении сложившейся ситуации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР
