Добрый вечер, Я член Профсоюза. Работаю в образовательной организации. Руководство школы намерено инициировать мое увольнение по ст. 81 ТК. Какие мои дальнейшие действия, мне сразу обращаться в суд или к вам? Можно ли уволить члена Профсоюза по ст. 81?
Ответ
Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за совершение работником виновных действий).Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации), пунктом 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пунктом 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подпункт «в» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление).Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (часть 4 статьи 82 ТК РФ).Следует отметить, что увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связаны с виновным поведением работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (пункт 10.3.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы).Таким образом, трудовой договор с работником – членом профсоюза может быть расторгнут по статье 81 ТК РФ. При этом расторжение трудового договора по пункту 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится при соблюдении работодателем дополнительных требований к порядку расторжения трудового договора. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац 1 пункта 23 Постановления).По общему правилу, оказание юридической помощи по представительству и осуществлению защиты прав, законных интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений осуществляет профсоюз, членом которого является работник. При нарушении трудового законодательства профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").В сложившейся ситуации Вам, как члену профсоюза, необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Кроме того, для получения бесплатной юридической помощи в досудебном порядке и представительства Ваших интересов в суде Вы вправе обратиться с письменным заявлением к председателю Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования (https://mgoprof.ru, тел.: 8 (495) 688-46-92, телефон горячей линии 8-800-555-25-72). Правовой департамент Аппарата ФНПР
