Какое количество часов сверхурочной работы обязан оплачивать работодатель в месяц, в год, если по факту переработка доходит до 80 часов в месяц?
Ответ
Как известно, согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ограничение продолжительности сверхурочных работ, установленное статьей 99 Трудового кодекса РФ, имеет значение только для надлежащей организации трудового процесса в целях охраны труда и не определяет максимальную продолжительность сверхурочных работ, подлежащих оплате.Важно, что к императивным нормам трудового законодательства (то есть требующим безусловного подчинения и исполнения) относятся, в частности: обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ), в том числе точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса РФ), а также обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы (абзац седьмой статьи 2 и абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).Ограничений по оплате реально затрачиваемого сверхурочного времени не содержит и статья 152 Трудового кодекса РФ, определяющая правила оплаты сверхурочной работы. Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха (в случае наличия явно выраженного желания работника), но не менее времени, отработанного сверхурочно.То есть, в любом случае работнику должно быть возмещено все реально затраченное сверхурочное время.В сложившейся ситуации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию либо в вышестоящую организацию отраслевого профсоюза в целях правовой оценки действий работодателя и защиты Ваших трудовых прав. Правовой департамент Аппарата ФНПР
