Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на 2022 год. С 1 января 2022 года он составляет 13 890 рублей в месяц.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия об оплате труда, кроме трудового договора, могут содержаться в положениях об оплате труда, премировании, о командировках (ст. 168 ТК РФ), в штатном расписании, правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), коллективном договоре.
Если в локальных актах организации, трудовых договорах заработная плата привязана к размеру МРОТ или установлена менее МРОТ, необходимо внести изменения в данные документы.
Для внесения изменений в локальные нормативные акты (далее – ЛНА) необходимо издать приказ об утверждении нового ЛНА. Работники должны быть ознакомлены с ЛНА под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
ЛНА, затрагивающие права работников, утверждаются с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации, действующей у Вашего работодателя (ст. 372 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. Составление приказа об увеличении окладов остается на усмотрение работодателя в зависимости от принятых в организации правил документооборота.
В трудовой договор изменения вносятся путем составления дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Информируем, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством (ч. 1, 2 ст. 133.1 ТК РФ). В большинстве субъектов РФ действуют региональные соглашения о МЗП, в которых предусмотрен МЗП в размере величины прожиточного минимума в регионе (см. п. 3.5 «Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.12.2021).
МЗП работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП установлена величина прожиточного минимума в городе Москве на 2022 год для трудоспособного населения - 21371 рубль.

Правовой департамент Аппарата ФНПР