Здравствуйте. Работник на ненорморованном рабочим дне. Работодатель по устному указанию требует работать за границами нормальной продолжительности рабочего времени. Т. К. Данные часы не являются сверхурочными, оплата за них не производится. Трудовой договор с работником заключён на условиях 40 часовой рабочей недели ( 5 дней в неделю рабочие) Обязан ли работодатель выдерживать установленную норму рабочего времени в неделю, Т. Е. При необходимости ( требование начальника) работник задерживался 2 дня по 4 часа( пн. Ср.), обязан ли работодатель установить например пт. Не рабочим днём для данного сотрудника или каким образом компенсировать работнику его работу сверх 40 часов в неделю.
Ответ
Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.При этом привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (письма Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18.02.2014 № ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне"). Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, а также графиками сменности, согласованными с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза (п. 4.1.11 "Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы).На основании статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, установлена частью 4 статьи 91 ТК РФ.С учетом изложенного, работодатель не обязан «выдерживать» установленную для работника норму рабочего времени, эпизодически привлекая его к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом соответствующие переработки компенсируются работнику путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Установление дополнительного выходного дня действующим законодательством не предусмотрено.Следует отметить, что регулярное (ежедневное, еженедельное) привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может свидетельствовать о привлечении его к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере. Правовой департамент Аппарата ФНПР
