Вопрос №3247
Здравствуйте, мне нужна консультация по поводу прав работника ввиду реорганизации организации. Я работала в Управлении ПФР г.Жигулевска с 2013г. В 2018 году из за реорганизации, почти весь численный состав, кроме клиентской службы перевели в Управление Пенсионного фонда Центрального района г. Тольятти, мы фактически стали ездить на работу в другой город. Всё бы ничего, но есть один существенный минус, у нас между городами Жигулёвск и Тольятти нет общественного транспорта, только коммерческий маршрут 137. Льгот нет, проездные билеты купить не возможно, они там просто не предусмотрены, только наличный расчёт. Кроме того, дорога проходит по федеральной трассе М-5, участок Жигулевское ГЭС и 5ВСО, где изо дня в день нескончаемые пробки. Теперь ввиду новой реорганизации, отдел в котором я работаю, переводят в Автозаводское Управление Пенсионного фонда г. Тольятти. Фактически нас вынуждают увольняться добровольно, должность не сокращают, переносят территориально место работы. Но добираться туда из Жигулёвска вообще не возможно, прямого автобуса туда нет ни городского ни коммерческого, только с тремя пересадками. И дорого в общей сложности занимает утром 1 час 48 минут, это если выезжать на самом первом автобусе из Жигулёвска, который отходит в 6-00 и далее с пересадками. Вечером после работы добираться нужно до Жигулёвска почти 2 с половиной часа, потому что в это время в Автозаводском районе обычно пробки, а дале на улице Громова и на кольце 5ВСО. Руководство на встречу идти не хочет, я согласна на понижение должности, на работу в другом отделе, но чтобы территориально я осталась в Управлении ПФР Центрального района. Вопрос может ли работодатель пойти на встречу и допустим организовать рабочее место удаленно, хотя как удаленно если фактически Управление ПФР Центрального района не прекращает свою деятельность? Просто реорганизуется часть отделов. У нас в кадровом составе очень много пенсионеров, причем очень возрастных пенсионеров, почему нельзя освободить места для молодых сотрудников? Может стоит по этому поводу написать жалобу руководству страны? Я одинокая мать, у меня ребенок студент, я вынуждена платить ипотеку за единственное у нас с ним жильё. А меня получается принуждают увольняться добровольно, потому что я чисто физически не могу добраться до места работы. Помогите мне разобраться со сложившейся ситуацией и не потерять работу. Спасибо за понимание. Надеюсь на посильную помощь или совет как действовать дальше, может имеет смысл написать в приемную Президента, или обратиться в Самарский областной суд. Жду ответа, спасибо.
Ответ
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 16 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.; другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, перемещение в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (в пределах городского округа, поселения), при сохранении условий трудового договора не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если же в вашем трудовом договоре прописано структурное подразделение, перевести вас на другую работу работодатель будет вправе только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного заключения к трудовому договору.
Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, в том числе нижеоплачиваемые, относится к гарантиям, предоставляемым работникам при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ), и на указанную ситуацию не распространяется.
При осуществлении кадровых решений работодатель вправе самостоятельно выбирать критерии подбора персонала, исходя из специфики деятельности организации.
Обращаем внимание, что статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда, в том числе в силу возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса