Работодатель ежемесячно лишает премии в размере 15%. ( формулировка не выполнение плана) Законно ли это
Ответ
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядок и условия премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (часть 4 статьи 135 ТК РФ).
Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей, предусмотренных в положении о премировании. При недостижении определенных показателей выплата премии может осуществляться в меньшем размере или не производиться.
Информируем, что проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводит непосредственно профсоюз, членом которого является работник.
В сложившейся ситуации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию либо территориальную организацию РОСПРОФЖЕЛа. Правовой департамент Аппарата ФНПР
