Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии со статьей 117 ТК РФ (в редакции Закона № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). При этом в силу части 4 статьи 8 ТК РФ положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Согласно Отраслевому соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее – Отраслевое соглашение) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к 3 классу вредных условий труда подклассов 3.2, 3.3, 3.4 (вредных условий труда 2, 3 и 4 степени) либо опасным условиям труда (4 класс) (пункт 6.4 Отраслевого соглашения). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Повышенные размеры отпусков по классам и подклассам вредных либо опасных условий труда устанавливаются коллективным договором.
Работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 6.5 Отраслевого соглашения).
Согласно пункту 6.6 Отраслевого соглашения работникам организаций, расположенных в северных регионах России, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера;
- 16 календарных дней - в приравненных к ним местностях;
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). Класс условий труда определяется на основании проведенной специальной оценки условий труда согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ). После завершения специальной оценки условий труда эксперт специализированной организации устанавливает итоговый класс (подкласс) условий труда на каждом рабочем месте, который является основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда
Конкретный объем гарантий и компенсаций, который полагается работнику, должен быть указан в карте специальной оценки условий труда в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» (разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – карта)).
При заполнении графы 5 строки 040 карты указывается основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты (Письмо Минтруда России от 23.07.2018 № 15-1/ООГ-1825).
Согласно пункту 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Осуществление государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников отнесено к полномочиям Федеральной службы по труду и занятости (п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324).
Государственная экспертиза условий труда осуществляется также органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. В Магаданской области полномочие по проведению государственной экспертизы условий труда предоставлено Министерству труда и социальной политики Магаданской области (пп. 2.2.13 Положения о министерстве труда и социальной политики Магаданской области в ред. Постановления Правительства Магаданской области от  23.09.2019 № 636-пп).
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривают территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости - государственные инспекции труда (п. 10.17 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утв. Приказом Минтруда России от 26.05.2015 № 318).
Право профессиональных союзов на осуществление контроля за выполнением условий коллективных договоров, соглашений установлено статьей 370 ТК РФ, частью 3 статьи 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для проверки правильности установления Вам продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда рекомендуем обратиться в организацию профсоюза, членом которого Вы являетесь.
Правовой департамент Аппарата ФНПР