Согласно абзацам 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от семейного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).
Как следует из статей 56 и 57 ТК РФ, заработная плата, в т.ч. премия работника, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в АО «Медиа Плюс» Европейская Медиагруппа системами оплаты труда. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей (критериев), предусмотренных в положении о премировании (ином локальном нормативном акте).
Премия относится к стимулирующим выплатам (ч.1 ст. 129 ТК РФ). В положении о премировании не может быть показателей «лишения» квартальной и годовой выплат. Поскольку, несмотря на наличие у работодателя права на определение размера премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено качеством работы, вкладом в общую работу организации, отношением к труду. Принятие решений работодателя о выплате квартальной и годовой премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствовует принципам законности и справедливости, отраженным в статье 2 ТК РФ.
В случае несоответствия отдельных положений локального нормативного акта требованиям трудового законодательства, повлекших за собой «лишение» премий, они могут быть предметом судебного контроля с целью их признания недействительными (незаконными).
Работодатель в силу положений статьи 312.5 ТК РФ не вправе не начислять предусмотренную локальным нормативным актом премию работнику при удаленном режиме его работы по причине того, что не имел возможности оценить качество его работы, учесть иные критерии, позволяющие начислить работникам премии (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Обращаем внимание, что пунктом 21 Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2021 - 2023 годы (далее - Соглашение) установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достигаемых результатов работы для всех категорий работников учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями. В трудовых договорах должны быть предусмотрены размеры и условия для установления следующих видов выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальных выплат по итогам работы; других выплат стимулирующих надбавок, установленных локальными нормативными актами организации (п. 23 Соглашения).
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие (п. 94 Соглашения).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (письмо Роструда от 17.09.2021                          № ПГ/26944-6-1).
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вы вправе обратиться к руководителю организации, в кадровую службу и запросить копии документов, регламентирующих выплаты стимулирующего характера по Вашей должности (положение об оплате труда, положение о премировании работников, др.), с учетом обязанности работодателя по ознакомлению работников под роспись с коллективным договором, локальными нормативными актами по оплате труда (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Также Вы вправе обратиться к представителю работодателя, подписавшего с Вами трудовой договор, об оплате работы, выполненной в период нахождения «на больничном», если имеются неоспоримые факты выполнения таковой.
В случае неполучения ответа Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (по месту регистрации юридического лица) о нарушении требований трудового законодательства.
Спорные вопросы о выплате премий являются предметом индивидуального трудового спора, рассматриваемого в судебном порядке (по месту жительства или по месту регистрации юридического лица) в течение одного года со дня, когда стало известно о нарушении права на получение выплат с учетом установленного срока выплаты квартальной и годовой премии (ст. 382, 391 ТК РФ). Информируем, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.
Правовой департамент Аппарата ФНПР