• Все округа
  • ДФО
  • ПФО
  • СФО
  • СЗФО
  • СКФО
  • УФО
  • ЦФО
  • ЮФО
  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Алтай
  • Республика Башкортостан
  • Республика Бурятия
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Саха (Якутия)
  • Республика Северная Осетия – Алания
  • Республика Татарстан (Татарстан)
  • Республика Тыва
  • Удмуртская Республика
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика – Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Камчатский край
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Волгоградская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Донецкая Народная Республика
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Кемеровская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Курганская область
  • Курская область
  • Ленинградская область
  • Липецкая область
  • Луганская Народная Республика
  • Магаданская область
  • Московская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Псковская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Томская область
  • Тульская область
  • Тюменская область
  • Ульяновская область
  • Челябинская область
  • Ярославская область
  • Город Москва
  • Город Санкт-Петербург
  • Город Севастополь
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
1
Укажите, в какой отрасли вы работаете
2
Ваш профсоюз
Выбрать

title

Вопрос №9957

23 января 2022
Эльмира Хамидуллина
136

Добрый день. Заранее большое спасибо за помощь.В период с сентября по декабрь 2021г я работала каждый день, даже находясь на официальном больничном, так как есть возможность удалённой работы. Но в конце года работодатель лишил меня квартальной и годовой премии, ссылаясь на то, что я была на больничном. Хотя факт работы на удаленке легко доказать. Плюс ко всему,когда в конце года,22 декабря я слегка с гриппом и температурой 38,5 и сообщила об этом работодателю, руководитель заблокировал доступ к удаленке, не выплатил премию, препятствовал получению расчётных листков и тд. На все мои письма руководитель не отвечает. Все очень похоже на дискриниминацию *так как удалённый режим у коллег никто не блокировал), прессинг, бойкот и на неграмотное управление и неэкологичные методы по отношению к сотруднику,недавно вышедшему из декретнего отпуска,которые проводят к ухудшение морального и физического здоровья. На сегодняшний день я все ещё нахожусь на больничном по уходу за детьми, отправила письмо с описью по ст.62 ТК РФ. Могу ли также написать письмо высшему руководству за получением комментариев по действиям прямого руководства? И поможет ли отдел кадров? Какие мои действия? Спасибо большое.

Ответ

Согласно абзацам 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от семейного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).
Как следует из статей 56 и 57 ТК РФ, заработная плата, в т.ч. премия работника, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в АО «Медиа Плюс» Европейская Медиагруппа системами оплаты труда. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей (критериев), предусмотренных в положении о премировании (ином локальном нормативном акте).
Премия относится к стимулирующим выплатам (ч.1 ст. 129 ТК РФ). В положении о премировании не может быть показателей «лишения» квартальной и годовой выплат. Поскольку, несмотря на наличие у работодателя права на определение размера премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено качеством работы, вкладом в общую работу организации, отношением к труду. Принятие решений работодателя о выплате квартальной и годовой премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствовует принципам законности и справедливости, отраженным в статье 2 ТК РФ.
В случае несоответствия отдельных положений локального нормативного акта требованиям трудового законодательства, повлекших за собой «лишение» премий, они могут быть предметом судебного контроля с целью их признания недействительными (незаконными).
Работодатель в силу положений статьи 312.5 ТК РФ не вправе не начислять предусмотренную локальным нормативным актом премию работнику при удаленном режиме его работы по причине того, что не имел возможности оценить качество его работы, учесть иные критерии, позволяющие начислить работникам премии (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021).
Обращаем внимание, что пунктом 21 Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2021 - 2023 годы (далее - Соглашение) установлено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достигаемых результатов работы для всех категорий работников учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями. В трудовых договорах должны быть предусмотрены размеры и условия для установления следующих видов выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальных выплат по итогам работы; других выплат стимулирующих надбавок, установленных локальными нормативными актами организации (п. 23 Соглашения).
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие (п. 94 Соглашения).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (письмо Роструда от 17.09.2021                          № ПГ/26944-6-1).
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязывает работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вы вправе обратиться к руководителю организации, в кадровую службу и запросить копии документов, регламентирующих выплаты стимулирующего характера по Вашей должности (положение об оплате труда, положение о премировании работников, др.), с учетом обязанности работодателя по ознакомлению работников под роспись с коллективным договором, локальными нормативными актами по оплате труда (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Также Вы вправе обратиться к представителю работодателя, подписавшего с Вами трудовой договор, об оплате работы, выполненной в период нахождения «на больничном», если имеются неоспоримые факты выполнения таковой.
В случае неполучения ответа Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (по месту регистрации юридического лица) о нарушении требований трудового законодательства.
Спорные вопросы о выплате премий являются предметом индивидуального трудового спора, рассматриваемого в судебном порядке (по месту жительства или по месту регистрации юридического лица) в течение одного года со дня, когда стало известно о нарушении права на получение выплат с учетом установленного срока выплаты квартальной и годовой премии (ст. 382, 391 ТК РФ). Информируем, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Председатель комиссии

Корчагин Александр Викторович

председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству

Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.

Председатель комиссии

Сгибнева Аксана Тимиржановна

Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УФО

Телефон: +7 (343) 371-24-49, 359-88-03

Секретарь комиссии

Богданова Евгения Александровна

заместитель руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-89-60

Координационный комитет солидарных действий ФНПР

Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Председатель комиссии

Некрасов Сергей Геннадьевич

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-72

Организационное обеспечение деятельности комитета

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-84-18

Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения

Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.


Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений,  планов мероприятий  и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.

При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.

Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.

Председатель Молодёжного совета ФНПР

Анисимова Анастасия Юрьевна

заведующий организационным отделом ЦК Профсоюза работников связи России

Телефон: +7 (495) 938-84-58

Комиссия по информационной политике
Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.

Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Секретарь комиссии

Попов Виталий Андреевич

Редактор-консультант Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-77-02

Отправьте обращение в ФНПР
или получите юридическую консультацию
Фамилия
Имя
Отчество
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Текст обращения (вопрос не должен превышать 2000 знаков)
В целях объективного и всестороннего рассмотрения обращения в установленные сроки необходимо в тексте обращения указать место работы и принадлежность к профсоюзу.
Добавить файл
Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы: docx, doc, xls, xlsx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, tiff, tif.
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Параметры путевки


Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите регион
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Ваш вопрос консультанту
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Спасибо!
Ваше обращение отправлено успешно
Переезд!
Запущено бета-тестирование функционала нового Личного кабинета членской организации.
Старая версия кабинета еще будет доступна некоторое время.
Оценить новую версию Личного кабинета можно по ссылке:
lk.fnpr.ru