В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (в частности, для замещения временно отсутствующего работника) только в целях предотвращения или устранения последствий случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В случае временного перевода работника на другую работу без его согласия обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, является незаконным (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28.11.2018 по делу № 33-4211/2018).
Трудовым кодексом РФ установлен запрет на перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
В дополнительном соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора следует указать, в том числе, наименование должности, на которую переводится работник, срок перевода, режим рабочего времени, условия оплаты труда, предоставляемые гарантии и компенсации (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
В случае временного перевода на другую работу по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе предусмотреть условие о сохранении среднего заработка по основной профессии (должности).
После заключения дополнительного соглашения работодатель должен издать соответствующий приказ о временном переводе на другую работу, в котором необходимо указать сведения о причинах временного перевода, о наименовании должности, на которую переводится работник, условиях оплаты труда, а также о сроке временного перевода. Для этого можно использовать унифицированную форму Т-5а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
Запись о временном переводе работника в трудовую книжку (в случае ее ведения) не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ, п. 4.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы).
Для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте в результате проведения специальной оценки условий труда содержатся в карте специальной оценки условий труда, включаемой в отчет о проведении специальной оценки условий труда (п. 3    ч. 1 ст. 15 закона № 426-ФЗ). В карте специальной оценки условий труда должен быть указан конкретный объем гарантий и компенсаций, который устанавливается работнику (строка 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте").
Полагаем, что в случае временного перевода работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс вредности 3.3), на другую работу, на которой по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности 3.2, следует предоставлять компенсационные меры, предусмотренные для данного подкласса (3.2).
В соответствии с частью 2 статьи 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Обращаем внимание, что согласно пункту 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, при переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу, если срок такого перевода составляет не более одного месяца в течение календарного года.
Для оценки правомерности действий работодателя рекомендуем Вам, как члену профсоюза, обратиться в Крымскую республиканскую организацию Росхимпрофсоюза (295000, г. Симферополь, ул. Севастопольская, дом 8, http://www.chemprof.ru).
Правовой департамент Аппарата ФНПР