Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Частью 1 статьи 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором (письмо Минтруда России от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857).
Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Как разъяснил Минтруд России в письме от 10.11.2021 № 14‑1/ООГ‑10634, работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
На основании части 1 статьи 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии со статьей 48 ТК РФ (ч. 3 и ч. 4) или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном статьей 133.1 ТК РФ (ч.ч. 6 – 8), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В целях обеспечения социально-трудовых интересов и прав граждан между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области заключено Соглашение "О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2020 -2022 годы" (от 16.01.2020 № 2-с, далее - Соглашение).
Пунктом 3.24 Соглашения предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работникам в порядке, установленном законодательством о труде и коллективным договором, заработную плату не ниже общероссийского МРОТ или установленного в области размера минимальной заработной платы, в том числе осуществлять начисление уральского районного коэффициента сверх МРОТ.
Информируем, что в Оренбургской области размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 06.12.2021) – 13890 руб. (без учета районного коэффициента). Правовой департамент Аппарата ФНПР