Добрый день! Я работаю в нашей больнице с 1994 года. В августе 2023 года я увольнялась для перерасчёта пенсии. При трудоустройстве в сентябре 2023 года на ту же должность, медицинской сестры процедурной поликлиники, мне выдали трудовой договор, где указано, что мой отпуск изменился с 50 на 36 дней, ссылаясь на когда-то, дистанционно проведённую СОУТ (2021 году) , при чем она не действовала до 2023 года, а потом вдруг оказалось, что Центр занятости населения Амурской области подписал эту СОУТ, как действующая. И там указано, что СОУТ моего рабочего места улучшилось.Вопрос? Почему у меея, как вновь устроившейся отпуск 36 дней, а у моих коллег, занимающих такую же должность, работающих со мной в одном кабинете, так и остался 50 дней? Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что мне делать?
Ответ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 Трудового кодекса РФ).На аналогичных рабочих местах результаты специальной оценки труда должны быть одинаковыми.Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения (ч.6 ст.9 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), а также одновременно имеют следующие характеристики:- профессии, должности, специальности одного наименования;- использование одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;- выполнение идентичных трудовых функций в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;- обеспеченность одинаковыми средствами индивидуальной защиты.Для оказания бесплатной юридической помощи в разрешении сложившейся ситуации рекомендуем Вам, как члену профсоюза, обратиться в Амурскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (675000, Амурская обл., г. Благовещенск, ул.Ленина, д.120, тел.: (4162) 52-74-97), либо в Федерацию профсоюзов Амурской области (https://fpao.ru) с письменным заявлением о проведении проверки работодателя по факту нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Также по инициативе профсоюза может быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. Правовой департамент Аппарата ФНПР
