Меня интересует законность выражения моего руководства о том,что мы не можем отменять тренировки.Должна ли я из-за своей болезни (находясь на больничном листе) отработать потом пропущенные тренировки? Должна ли администрация предоставить замену мне на время моей болезни и на каких условиях? Возможен вариант что замену можно не предоставлять (например,в случае отказа руководства оплатить заменяющему тренеру его работу с детьми болеющего тренера)?Также прошу разъяснить: должна ли спортшкола возместить тренировки на бюджетной основе в случае отъезда тренера на соревнования с частью детей(отъезд осуществляется с оформлением документов,установленного нашей организацией образца)? Или выезжающий тренер должен отработать непроведенные тренировки в свободное время? И на каких условиях: с условием дополнительной оплаты или нет?
Ответ
Правовое регулирование трудовых отношений работников - тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Закон № 329-ФЗ), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно пунктам 10 и 10.5 Особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта (утв. Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125) в целях обеспечения непрерывного тренировочного процесса с занимающимися образовательная организация производит планирование участия педагогических работников и (или) других специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки с учетом следующих особенностей: а) работа по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся в течение всего спортивного сезона; б) одновременная работа двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки или федеральными государственными требованиями; в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно, осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся, закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (далее – Соглашение) предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные) с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также непревышении единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта, с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы (п. 5.23). В случаях временного отсутствия тренера по причине временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, направления в служебную командировку работодатель может возложить реализацию тренировочного процесса на другого тренера в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации. Действующим законодательством не установлена обязанность работника отрабатывать пропущенные по болезни дни или выполнять неисполненный из-за болезни объем работы. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.ст. 60, 60.2). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника организации отрасли без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 5.9.3 Соглашения). Согласно пункту 5.5.1 Положения об оплате труда работников ГБОУ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок и условия выполнения индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, включая участие в спортивных соревнованиях, устанавливаются локальными нормативными актами организации. Для получения дополнительной информации с учетом особенностей образовательной организации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в профком организации, где состоите на профсоюзном учете, либо в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР
