Здравствуйте. Работодатель заставляет получить карту другого банка и сделать её зарплатной. У меня Сбербанк. Я не хочу быть зарплатным клиентом другого. Что делать? Куда жаловаться?
Ответ
На основании части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Согласно разъяснениям Роструда от 25.03.2019 в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса РФ (опубликованы на сайте https://rosmintrud.ru) не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью 3 статьи 136 ТК РФ.При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору.В сложившейся ситуации Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию либо территориальную организацию отраслевого профсоюза с просьбой о защите трудовых прав. Правовой департамент Аппарата ФНПР
