Право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере закреплено Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (ст. 2, абз. 5 ч. 1 ст. 21).
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Независимо от основания увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Выходное пособие и другие компенсации выплачиваются, если они установлены законодательством, коллективным или трудовым договором.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (на сегодняшний день ставка составляет 14% годовых) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат признаки уголовно наказуемого деяния), наступает в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
В случае частичной невыплаты (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат работникам, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В некоторых случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника.
Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Решение об удержании по этим основаниям может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется по уважительным причинам, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, призыв на военную службу, смена собственника имущества организации и т.п.).
Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности.
Частью 1 статьи 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику, после удержания НДФЛ (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852 «О размере удержаний из заработной платы работника»).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.
Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее - ГПК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).