Здравствуйте. В августе 2024 года была вынуждена написать заявление по собственному желанию. Меня к этому принудили. В ноябре 2024 года я выиграла суд. Незаконное увольнение ( принуждение к увольнению). Суд вынес решение восстановить меня на прежнюю должность согласно штатного расписания, удалить запись в трудовой и признать увольнение незаконным. Восстановление по суду незамедлительно. Работодатель не хотел возвращать меня на работу. Мотивируя тем, что нет вакансий. Была вынуждена обратиться в службу судебных приставов. Восстановили, но дали совершенно другие обязанности. И зарплата теперь меньше в несколько раз. Скажите, это правильно ?. незаконно уволенного работника должны вернуть на прежнее место с прежними обязанностями?
Ответ
В соответствии с требованиями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (часть 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Конституционный Суд Российской Федерации установил, что немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определения от 15.11.2007 № 795-О-О, от 15.07.2008 № 421-О-О).Отсутствие вакансий не является основанием для неисполнения судебного решения.Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).Для защиты трудовых прав в сложившейся ситуации Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы либо в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Кроме того, для получения бесплатной юридической помощи Вы вправе обратиться в Федерацию профсоюзов Ставропольского края (https://fp-sk.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР
