Доброе утро, у нас в структурном подразделении за выход в выходные дни дают отгулы, и то, если в Апреле в выходной вышел, то и отгул дают только в апреле, про двойную оплату не может быть и речи, а у юристов наших по другому все, если они допустим выходят в апреле в выходные дни , то отгулы они могут использовать в любой другой месяц, так как они юристы с ними на законодательном уровне никто не спорит, как по мне это не правильно, что нас ущемляют . И никто не жалуется , потому что сами понимаете, сразу уволят или лишат премии.
Ответ
На основании части 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом указанной статьей не определено, когда именно должен быть предоставлен день отдыха.Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни. Воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы у соответствующего работодателя (Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020).Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере или по Вашему желанию компенсировать указанный день предоставлением дополнительного дня отдыха.Работодатель, руководствуясь частью 4 статьи 91 ТК РФ, обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. День отдыха, предоставленный за работу в выходной день, отражается в табеле учета рабочего времени. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В приказе (распоряжении) отражается другой день отдыха, предоставляемый взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.Если работник вместо повышенной оплаты пожелал взять отгул, то конкретная дата отгула (в том числе и в другом месяце) может быть указана в письменном заявлении, составленном в произвольной форме, и направленном работодателю при оформлении согласия на работу в выходной день, до издания приказа о привлечении к работе в выходной день.В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию, территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР
