Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон № 10‑ФЗ) установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.
В сложившейся ситуации Вам, как члену профсоюза, необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства рассматривается на заседании профкома. Для получения необходимой информации о фактах нарушения требований трудового законодательства на заседание необходимо пригласить представителя работодателя. Профком, руководствуясь частью 1 статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена абзацем 11 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ.
Действующее законодательство устанавливает и другие способы защиты трудовых прав работников.
Первичная профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации (http://www.gmpr02.ru).
Профсоюзные инспекторы труда наделены правом направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 8 ч. 6 ст. 370 ТК РФ).
Если работник самостоятельно или с участием профкома не добился устранения нарушений своих прав, то он может обратиться с соответствующим заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации)    (ч. 2 ст. 385, ст. 387 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996      № 10-ФЗ).
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ).
Для защиты своих трудовых прав Вы можете также направить обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (https://git03.rostrud.gov.ru), в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 2 ст. 352 ТК РФ, ст. 353, 356 ТК РФ).
Кроме того, статья 382 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
  Правовой департамент Аппарата ФНПР