Принуждение на увольнение по собственному желанию.Не выплата зарплаты
Ответ
Условием прекращения трудового договора по инициативе работника является его добровольное волеизъявление. Психологическое давление на работника с целью принуждения к увольнению по собственному желанию незаконно. Указанные обстоятельства могут служить основанием для его восстановления на прежней работе в судебном порядке. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом, а обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),Подтвердить факт, что заявление об увольнении написано под психологическим давлением со стороны работодателя, можно на основании свидетельских показаний, а также других доказательств, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченной в срок суммы (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).С заявлением о защите трудовых прав и оказании бесплатной юридической помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в Московскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1, тел.: 8 (499) 138-51-34; 8 (499) 138-03-40; 8 (499) 138-03-94;8 (499) 138-03-57; https://mooprz.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР
