Согласно частям 1 и 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 5 ст. 144 ТК РФ; «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год», утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации)).
Размеры окладов бюджетных организаций здравоохранения устанавливаются дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. Размеры надбавки за квалификационную категорию работников федеральных учреждений установлены приказом Минздрава России, для остальных медицинских учреждений размеры определяются на региональном уровне (п. 11 Единых рекомендаций). Надбавка начисляется со дня, когда аттестационная комиссия присвоила квалификационную категорию (п. 8 Единых рекомендаций).
Заработная плата работникам учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливается на основании Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утвержденного постановлением Правительства Ярославской области от 12.10.2017 № 765-п (далее – Положение).
Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию врачам и провизорам высшей квалификационной категории второго квалификационного уровня установлена в размере 3220 руб.
Согласно пункту 8.4 Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре работника (п. 1.2 Положения).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника, по общему правилу, производится пропорционально отработанному им времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ; п. 1.4 Положения).
Если размер надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию в вашей организации установлен не в процентном отношении к окладу, а в абсолютном значении, уменьшение размера этой надбавки в связи с осуществлением работы на условиях неполного рабочего времени, по нашему мнению, правомерно только в том случае, если в локальном нормативном акте или в коллективном договоре установлено, что такая надбавка начисляется за фактически отработанное время.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила).
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил). В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (пп. «д» п. 5 Положения № 922).
Указанные выплаты работнику для ухода за ребенком-инвалидом не являются стимулирующей выплатой, вознаграждением, элементом оплаты труда и не подлежат обложению НДФЛ и включению в базу для начисления страховых взносов (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ; Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10, Письмо ФНС России от 12.08.2011 № СА-4-7/13193@, Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2014 по делу № 309-ЭС14-386, А34-4799/2012).
Информируем, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для проверки правильности начисления заработной платы и оказания юридической помощи рекомендуем обратиться в Ярославскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу: 150014, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 87а. Тел. 8 (4852) 21-15-85, 21-40-01, 21-68-09
Правовой департамент Аппарата ФНПР