Добры день, прошу дать разъяснения по сроку выхода в декрет. Я работаю в организации с октября 2020 г непрерывно.. В феврале 2025 г. я должна уйти в декретный отпуск. Я могу взять отпуск за весь 2025 г в размере 28 дней, то есть в января 2025 г..(перед декретным отпуском)?. Работодатель считает, если я устроилась на работу в октябре 2020 г. , то с октября по февраля нового года я не проработала 6 месяцев.Значит отпуск мне положен около 5 дней и 28 дней я взять не могу, так как я год не отработала.Правомерно ли мнение работодателя?
Ответ
Требование о наличии шестимесячного периода непрерывной работы у работодателя установлено только в случае предоставления отпуска за первый год работы (статья 122 Трудового кодекса РФ).Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).С октября 2024 года у Вас начался новый рабочий год, за который Вам должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении в январе 2025 года очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. К заявлению следует приложить соответствующий документ, подтверждающий беременность. Работодатель обязан предоставить такой отпуск. В сложившейся ситуации, Вы как член профсоюза, вправе обратиться за правовой помощью в профком либо территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР
