Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117) и повышенная оплата труда (ч.1 ст. 146 и ст. 147).
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления гарантий и компенсаций в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрен более продолжительный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
При определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника ориентируются на результаты специальной оценки условий труда. Карта специальной оценки условий труда содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
 Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте), должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Из содержания положений пунктов 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда», пунктов 91 и 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н, Писем Минтруда и соцзащиты Российской Федерации от 8 июня 2017 года № 15-1\ООГ-1593 «О проведении специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих, военнослужащих, служащих иных видов государственной службы», следует, что оценка условий труда определяется не отдельными факторами производственной среды и трудового процесса, а итоговым значением условий труда. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов. Значение имеют условия труда на постоянном рабочем месте, на котором работнику установлен класс вредности.
Право на льготы и компенсации определяется на основании присвоенного итогового класса и возникает с момента проведения СОУТ.
Отказ представителя работодателя в предоставлении дополнительного отпуска пожарному, предусмотренного коллективным договором, на основании того, что менее 50% работы осуществляется в опасных условиях труда, не соответствует законодательству, поскольку право на отпуск не зависит от данного фактора.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 сентября 2020 г. № 575н утвержден профессиональный стандарт «Пожарный».
Пожарный вправе подать руководителю служебную записку о предоставлении дополнительного отпуска за весь период работы в связи с отказом кадровой службы в его оформлении. В случае отказа в предоставлении отпуска член профсоюза вправе письменно обратиться в профком или вышестоящую профсоюзную организацию с соответствующим заявлением об устранения нарушения условия коллективного договора и принятии мер профсоюзного реагирования на действия работодателя.
Статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за выполнением работодателями, должностными лицами законодательства о труде.
Для информации направляем решение суда по аналогичной ситуации.
Правовой департамент Аппарата ФНПР