Вопрос №9531
Работодатель перестал доплачивать за совмещение профессий (должностей). В 2020 году доплата была 5% от оклада, а с 2021 года перестали доплачивать. Руководство сообщило работникам следующее: так как произошло повышение окладов в феврале 2021 года, то теперь доплачивать за совмещение профессий (должностей) не будут.Скажите, имеет ли право работодатель вводить в оклад (должностной оклад) доплату за совмещение профессий (должностей)?
Ответ
Условия и порядок совмещения профессий (должностей) определены статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Часть первая статьи 60.2 ТК РФ не допускает поручение работнику дополнительной работы без его письменного согласия и дополнительной оплаты.
Статьей 151 ТК РФ предусмотрено установление размера доплаты по соглашению с работником в течение всего периода совмещения профессий (должностей).
Из указанных положений следует, что повышение оклада (должностного оклада) не является основанием для отмены доплаты за совмещение. В случае отмены работодателем в одностороннем порядке доплаты за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, работник вправе отказаться от ее выполнения.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса