Вопрос №9141
Работаю в детском саду с 26 ноября 2020г.В июне 2021 г дали отпуск 2 недели. Вопрос :на какой отпуск я могу рассчитывать летом 2022 г, т. к мне дают 1.5месяца, однако по договору отпуск 54 дня
Ответ
Работникам, замещающим должности педагогических работников в дошкольных образовательных организациях, в частности, педагогам-психологам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.
Решение возникающих вопросов, связанных с предоставлением отпусков работникам, осуществляется в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ. Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день поступления на работу (в данном случае – 26 ноября 2020 года) (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться полной продолжительности в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ). Предоставление работодателем отпуска неполной продолжительности возможно лишь в случаях, когда об этом просит сам работник, т.е. просит разделить отпуск на части (см. Письмо Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020 «О направлении разъяснений», Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Статьей 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса