Добрый день. Хотел бы проконсультироваться о сроке исковой давности обращения в суд по установлению факта трудовых отношений. В течении какого времени работник может обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав, если работодатель скрывал трудовые отношения договором подряда. Читал что Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 64-КГ24-4-К9 пояснил о сроке 3 года, так ли это на практике? Спасибо
Ответ
Согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9 нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.Трехгодичный срок был применен в конкретном деле с учетом длительности периода гражданско-правовых отношений, признанных судом трудовыми. Истец получил возможность заявить исковые требования о взыскании с работодателя в свою пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за весь трехгодичный период. Правовой департамент Аппарата ФНПР
