В соответствии с частью второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 ТК РФ. Указанным лицам, к которым относятся родители, усыновители, опекуны, бабушки и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, предоставляется ряд льгот и гарантий при осуществлении трудовой деятельности.
Расширенные льготы и гарантии в сфере трудовых отношений предусмотрены для родителей детей-инвалидов.
Согласно пункту 4 статьи 8 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» одному из родителей ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) выдается листок временной нетрудоспособности, который гарантирует сохранение за работником его рабочего места и заработной платы.
Пунктом 2 части 1 статьи 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» установлено, что дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица в рамках государственной социальной помощи.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время в целях сопровождения ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ).
Остальным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (123 ТК РФ). При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На время ежегодного отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), исчисляемый за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)).
Работник вправе обратиться к руководителю организации, в кадровую службу с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика. Работодатель вправе установить разумный срок для подачи работниками заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (см. письмо Минтруда России от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).
По общему правилу работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому (ст. 263 ТК РФ). Порядок предоставления таких отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с частями 3, 4 статьи 189 ТК РФ.
Интересы работников при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация (ч. 2 ст. 29, ч. 1 ст. 370 ТК РФ).
Если специфика работы позволяет осуществлять ее дистанционно, возможно обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на дистанционный режим работы. Если соглашение о временном выполнении трудовой функции дистанционно будет достигнуто, необходимо оформить его в письменном виде (ст. 72, 72.2, 312.1 ТК РФ).