Вопрос №2943
Вышел Указ Губернатора Ульяновской области от 21.05.2021 № 49 «О внесении изменений в указ Губернатора Ульяновской области от 12.03.2020 № 19». Согласно этому указу всех кто не вакцинирован будут отправлять на удаленную работу. Поступили обращения, на предприятии повесили объявления согласно которому должны быть предоставлены списки работников которые вакцинированы или у которых имеется медотвод к вакцинированию. «Работники у которых нет вышеуказанных документов, направляются в СОТ для организации вакцинации на территории предприятия в срок до 12 час.00 мин 31 мая 2021 года. Вакцинация будет проводится 02 июня 2021 года в 8 час 00 мин на базе по ул. Минаева, 46» - цитата из объявления. Работники рассматривают это как принуждение к вакцинации. Прошу дать разъяснение данной ситуации.
Ответ
Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера», Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 1), Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 3, 10) здоровье граждан, в том числе сведения о прививках относятся к специальной категории персональных конфиденциальных данных, обработка может осуществляться только с согласия работника (ст. 86, 88 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее - ФЗ № 52-ФЗ) и статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - ФЗ № 157-ФЗ) гражданам проводятся прививки в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний с учетом их состояния здоровья. Работники перед проведением прививки в силу положений статьи 5 ФЗ № 157-ФЗ имеют право на медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
Информируем о том, что в целях контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 25 мая 2021 года внесен на рассмотрение проект федерального закона «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в части дополнения Национального календаря профилактических прививок прививкой против новой коронавирусной инфекции COVID-19. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции была включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
Члены профсоюза, отказавшиеся от вакцинации или предоставления «медицинского подтверждения об отсутствии новой коронавирусной инфекции», вправе направить работодателю соответствующий письменный отказ (см. письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32 «Об иммунизации сотрудников образовательных организаций»). В случае отказа работника от вакцинации (по тексту объявления) и предоставления сведений с указанием персональных данных (по форме объявления) работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и ограничен в допуске к рабочему месту, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
В случае нарушения трудовых прав членов профсоюза на основании названного указа территориальные организации отраслевого профсоюза вправе обратиться в прокуратуру с предложением о принятии мер прокурорского реагирования по отмене норм указа, не соответствующих требованиям федерального законодательства.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса