Вопрос №3981
Добрый день! Я работала заведующей магазина с. Поляковке, на протяжении четырёх лет, без отпусков. 01.07 2021.предоставили отпуск с последующим увольнением (по моему заявлении ю), На момент ревизии (уже не первый раз) обнаружена недостача. Имеют ли право, часть недостачи, забрать из заработной платы и выплаты отпускных полностью. (понимаю, что выплачивать нужно, но какую сумму должны забирать из заработной платы.) Вправе ли за тавиь отрабатывать в организации пока невыплатишь полностью недостачу. (Недостача выявлена в момент ревизии, но сумма почему то ежедневно меняется).
Ответ
Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в порядке, предусмотренном главами 37«Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, может быть установлен в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.
Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.
Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
Для установления причин возникновения ущерба проводится служебное расследование, по результатам которого составляется акт, который подписывают все участники комиссии. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Порядок взыскания причиненного работником ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Возмещение может быть добровольным или принудительным. Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, работодатель вправе требовать возмещения ущерба только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Частью 1 статьи 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику, после удержания НДФЛ (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852 «О размере удержаний из заработной платы работника»).
Обращаем Ваше внимание, что согласно части 3 статьи 248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц. Работник имеет право беспрепятственно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом работнику предоставлено право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе, работодатель обязан оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса