• Все округа
  • ДФО
  • ПФО
  • СФО
  • СЗФО
  • СКФО
  • УФО
  • ЦФО
  • ЮФО
  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Алтай
  • Республика Башкортостан
  • Республика Бурятия
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Саха (Якутия)
  • Республика Северная Осетия – Алания
  • Республика Татарстан (Татарстан)
  • Республика Тыва
  • Удмуртская Республика
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика – Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Камчатский край
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Волгоградская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Кемеровская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Курганская область
  • Курская область
  • Ленинградская область
  • Липецкая область
  • Магаданская область
  • Московская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Псковская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Томская область
  • Тульская область
  • Тюменская область
  • Ульяновская область
  • Челябинская область
  • Ярославская область
  • Город Москва
  • Город Санкт-Петербург
  • Город Севастополь
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
1
Укажите, в какой отрасли вы работаете
2
Ваш профсоюз
Выбрать

Вопрос №3021

17 июня 2021
51

Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником (бухгалтером) организации NNN. При централизации бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ года штат бухгалтерии состоял из трёх человек: главный бухгалтер и два бухгалтера (я и моя коллега). Полгода назад у моей коллеги возник конфликт с N, после чего N незаконно лишила её премии, объявила замечание, выговор пытаясь уволить по статье. На что коллега написала исковое заявление в суд и ДД.ММ.ГГГГ года на третьем заседании было подписано мировое соглашение о снятии всех дисциплинарных взысканий и доначислении премии за 4 квартал 2020 год, годовой премии за 2020 год, с возмещением всех судебных расходов. Там же в суде ДД.ММ.ГГГГ года было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой трехкратного среднемесячного заработка. С ДД.ММ.ГГГГ года по умолчанию функционал второго бухгалтера устно был передан мне 50% и главному бухгалтеру 50%. с сохранением штатной единицы бухгалтера в штатном расписании. После моего письма по электронной почте N с просьбой произвести доплату за ведение дополнительного объема работ второго бухгалтера, т.к. это составляет 50% от моего прежнего функционала, мне был дан ответ? что в ближайшее время будет пересмотрена моя заработная плата в меньшую сторону. 26 мая NNN было решено вывести ставку бухгалтера из штатного расписания и мне с главным бухгалтером включить данный функционал в должностную инструкцию. Вопрос: правомерно ли действие работодателя, не предупредив меня за 2 месяца об увеличении объема работ, возложить дополнительный функционал без моего согласия? Подходит ли это под статью 73 ТК? или это не так, и предупреждать за 2 месяца работодатель был не обязан? И законно ли при увеличении моего функционала на 50% пересматривать мою заработную плату в меньшую сторону? Должна ли я подписывать новую должностную инструкцию или могу отказаться?

Ответ

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая функция, а также условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, 57 ТК РФ). Подтверждением изменения трудовой функции может быть изменение должностных обязанностей, оформленное внесением дополнительных обязанностей в должностную инструкцию.
Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника с учетом особенностей организации труда и управления (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Работодатель в силу положений статьи 22 ТК РФ обязан ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а также в случае ее изменения. Основой для разработки должностной инструкции бухгалтера может быть профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией и при несогласии с внесением в нее дополнительных функций вправе выразить свое мнение непосредственно на листе ознакомления на основании трудового законодательства.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу, изменение трудовой функции работника, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и др.) допускается только по обоюдному согласию сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Действия представителя работодателя по изменению трудовой функции в одностороннем порядке в связи с исключением из штатного расписания должности бухгалтера (фактическое перераспределение обязанностей уволенного работника) с сохранением условий оплаты труда или их уменьшением неправомерны. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца.
Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2, 151 ТК РФ. В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы должны быть указаны условия о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия; должность (профессия), по которой работнику поручается дополнительная работа; содержание работы; ее объем; срок, в течение которого будет выполняться работа; размере доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ, письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940). После окончания указанного срока обязательства сторон, связанные с поручением этой работы, автоматически прекращаются. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если работнику требуется перевод в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан его перевести на другую, не противопоказанную ему работу. При отказе подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции или отсутствии подходящей работы работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) или может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, если ему показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Для разрешения индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 382, 391 ТК РФ). Информируем, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.
Для целей обращения в судебные органы направляем на Ваш электронный адрес судебную практику по аналогичным делам.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Председатель комиссии

Корчагин Александр Викторович

председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству

Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.

Председатель комиссии

Полякова Ольга Васильевна

председатель союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области»

Телефон: +7 (483) 274-24-93

Секретарь комиссии

Богданова Евгения Александровна

заместитель руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-89-60

Координационный комитет солидарных действий ФНПР

Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Председатель комиссии

Некрасов Сергей Геннадьевич

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-72

Организационное обеспечение деятельности комитета

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-84-18

Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения

Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.


Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений,  планов мероприятий  и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.

При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.

Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.

Председатель Молодёжного совета ФНПР

Ветчинников Максим Александрович

управляющий профсоюзным имуществом - заведующий административно-хозяйственным отделом, Председатель Молодёжного совета Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, председатель Молодёжного совета Территориального союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Орловской области"

Телефон: +7 (4862) 76-10-05

Комиссия по информационной политике

Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.

Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Секретарь комиссии

Попов Виталий Андреевич

Редактор-консультант Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-77-02

Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Мобильный телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Ваш вопрос
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Параметры путевки


Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите регион
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Ваш вопрос консультанту
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Спасибо!
Ваш запрос отправлен успешно