Вопрос №3021
Добрый день! Я являюсь штатным сотрудником (бухгалтером) организации NNN. При централизации бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ года штат бухгалтерии состоял из трёх человек: главный бухгалтер и два бухгалтера (я и моя коллега). Полгода назад у моей коллеги возник конфликт с N, после чего N незаконно лишила её премии, объявила замечание, выговор пытаясь уволить по статье. На что коллега написала исковое заявление в суд и ДД.ММ.ГГГГ года на третьем заседании было подписано мировое соглашение о снятии всех дисциплинарных взысканий и доначислении премии за 4 квартал 2020 год, годовой премии за 2020 год, с возмещением всех судебных расходов. Там же в суде ДД.ММ.ГГГГ года было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой трехкратного среднемесячного заработка. С ДД.ММ.ГГГГ года по умолчанию функционал второго бухгалтера устно был передан мне 50% и главному бухгалтеру 50%. с сохранением штатной единицы бухгалтера в штатном расписании. После моего письма по электронной почте N с просьбой произвести доплату за ведение дополнительного объема работ второго бухгалтера, т.к. это составляет 50% от моего прежнего функционала, мне был дан ответ? что в ближайшее время будет пересмотрена моя заработная плата в меньшую сторону. 26 мая NNN было решено вывести ставку бухгалтера из штатного расписания и мне с главным бухгалтером включить данный функционал в должностную инструкцию. Вопрос: правомерно ли действие работодателя, не предупредив меня за 2 месяца об увеличении объема работ, возложить дополнительный функционал без моего согласия? Подходит ли это под статью 73 ТК? или это не так, и предупреждать за 2 месяца работодатель был не обязан? И законно ли при увеличении моего функционала на 50% пересматривать мою заработную плату в меньшую сторону? Должна ли я подписывать новую должностную инструкциюили могу отказаться?
Ответ
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая функция, а также условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, 57 ТК РФ). Подтверждением изменения трудовой функции может быть изменение должностных обязанностей, оформленное внесением дополнительных обязанностей в должностную инструкцию.
Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника с учетом особенностей организации труда и управления (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Работодатель в силу положений статьи 22 ТК РФ обязан ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а также в случае ее изменения. Основой для разработки должностной инструкции бухгалтера может быть профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией и при несогласии с внесением в нее дополнительных функций вправе выразить свое мнение непосредственно на листе ознакомления на основании трудового законодательства.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу, изменение трудовой функции работника, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и др.) допускается только по обоюдному согласию сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Действия представителя работодателя по изменению трудовой функции в одностороннем порядке в связи с исключением из штатного расписания должности бухгалтера (фактическое перераспределение обязанностей уволенного работника) с сохранением условий оплаты труда или их уменьшением неправомерны. При изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца.
Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2, 151 ТК РФ. В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы должны быть указаны условия о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия; должность (профессия), по которой работнику поручается дополнительная работа; содержание работы; ее объем; срок, в течение которого будет выполняться работа; размере доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ, письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940). После окончания указанного срока обязательства сторон, связанные с поручением этой работы, автоматически прекращаются. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если работнику требуется перевод в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан его перевести на другую, не противопоказанную ему работу. При отказе подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции или отсутствии подходящей работы работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) или может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, если ему показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Для разрешения индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 382, 391 ТК РФ). Информируем, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.
Для целей обращения в судебные органы направляем на Ваш электронный адрес судебную практику по аналогичным делам.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
-
Категория вопроса