Роструд еще раз разъяснил трудовые гарантии для беременных женщин в удобном формате «Правда/миф»
МИФ: Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА: Перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, или после отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
____________
МИФ: При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА: Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
МИФ: Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА: По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
МИФ: Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА: Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом; отправлять в служебные командировки и отзывать из отпуска.
___________
МИФ: Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА: Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
МИФ: Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации
-
Тема