Роструд еще раз разъяснил трудовые гарантии для беременных женщин в удобном формате «Правда/миф»

Новости членских организаций

МИФ: Беременная женщина не может взять полный отпуск  перед декретом, если не отработала  6 месяцев.

ПРАВДА: Перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, или после отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

____________

МИФ: При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.

ПРАВДА: Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

____________

МИФ: Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.  

ПРАВДА: По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

____________

МИФ: Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.

ПРАВДА: Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом; отправлять в служебные командировки и отзывать из отпуска.

___________

МИФ: Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.

ПРАВДА: Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. 

__________

МИФ: Работодатель вправе уволить беременную за проступок

ПРАВДА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Исключение: ликвидация организации

Тема (деятельность):  Работа с женщинами