В 2022 году представителями ФНПР в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее — РТК) проводилась работа по выполнению обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 — 2023 годы (далее — Генеральное соглашение на 2021-2023 годы).

В течение 2022 года проведено 11 заседаний РТК и 100 заседаний её рабочих групп, на которых рассмотрено более 158 вопросов, в том числе 45 проектов федеральных законов и 49 проектов иных нормативных правовых актов.

Среди ключевых вопросов, рассмотренных РТК в отчетном году, были следующие:

– о проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году»;

– о проекте федерального закона «О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации»;

– о проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (о праве Правительства Российской Федерации устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики);

– о работе региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области;

– о проекте федерального закона «О приостановлении действия отдельных положений статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

– о проекте федерального закона № 104796-8 «О внешней администрации по управлению организацией»;

– о проекте федерального закона «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов»;

– о вопросах подготовки детской летней оздоровительной кампании.

В рамках выполнения обязательств Генерального соглашения на 2021 – 2023 годы сторонами разработаны и приняты рекомендации РТК в 2022 году:

– работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19);

– в связи с проведением праздничных мероприятий;

– Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

Представителям ФНПР в РТК в 2022 году удалось добиться:

– роста минимального размера оплаты труда более высокими темпами, чем рост индекса потребительских цен;

– возобновления работы Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области;

– организации оперативного рассмотрения проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых в рамках Плана первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления, в рамках РТК;

– включения представителей территориальных объединений профсоюзов в состав межведомственных штабов (комиссий, рабочих групп) в субъектах Российской Федерации в целях оперативного решения вопросов в сфере занятости населения;

– включения в состав региональных наблюдательных советов -межведомственных органов, обеспечивающих координацию деятельности участников федерального проекта «Профессионалитет» в регионах, в том числе работу образовательно-производственных центров (кластеров), представителей территориальных объединений организаций профсоюзов.

Принимая во внимание изложенное, Генеральный Совет ФНПР постановляет:

1. Принять к сведению информацию о выполнении в 2022 году обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 — 2023 годы (прилагается, электронная версия документа размещена на официальном сайте ФНПР http://www.fnpr.ru).

2. Представителям ФНПР в РТК продолжить работу по выполнению обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 — 2023 годы.

Председатель ФНПР                                                             М.В. Шмаков