Вопрос №4229

Добрый день! Нужна помощь в создании профсоюза в банке, какие есть риски для сотрудников, вступивших в профсоюз, какие права и обязанности у работодателя в отношении профсоюза.

Ответ

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах) первичная профсоюзная организация создается как структурное подразделение общероссийского или межрегионального профсоюза в целях представительства на локальном уровне интересов работников, являющихся членами соответствующего профсоюза (далее – устав, профсоюз). Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.Обращаем внимание, что решение о создании первичной профсоюзной организации принимается по инициативе учредителей - не менее трех физических лиц (ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ Об общественных объединениях).В целях создания первичной профсоюзной организации Вам необходимо ознакомиться с уставом профсоюза, в который вы хотите вступать. После этого необходимо провести переговоры с территориальной организацией данного профсоюза о желании создать в банке первичную профсоюзную организацию. Для оказания методической и практической помощи Вы вправе обратиться в Московскую Федерацию профсоюзов (121205, г. Москва, Новый Арбат, 36/9, тел.: 8 (495) 690-82-62, http://www.mtuf.ru).Для осуществления профсоюзом его деятельности работодатель обязан создавать условия, которые определены в статье 377 ТК РФ. Прежде всего, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборному профоргану помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Кроме того, на работодателя возлагается обязанность безвозмездно обеспечить выборный профорган необходимыми нормативными правовыми документами, оргтехникой и средствами связи. Более детально эти условия можно оговорить в коллективном договоре.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ч. 4 ст. 377 ТК РФ).Руководствуясь положениями части 7 статьи 377 ТК РФ, работодатель вправе за счет собственных средств производить оплату труда председателя первичной профсоюзной организации в размерах, установленных коллективным договором.Статьей 53 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя освобождать от работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ч. 14 ст. 374). Правовой департамент Аппарата ФНПР