Состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вел его заместитель губернатора в Правительстве Орловской области по социальной политике, координатор комиссии Алексей Берестов. В повестке дня было пять вопросов.

Так как заседание комиссии проходило в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», то первый вопрос повестки дня был посвящен мероприятиям, запланированных в рамках этой акции в Орловской области. С информацией выступил заместитель Председателя Федерации профсоюзов Орловской области Максим Ветчинников.

На одном из своих заседаний в этом году Российская трехсторонняя комиссия утвердила важнейшие рекомендации, направленные на поддержку наиболее уязвимых категорий работников. Так, одобрены рекомендации работодателям по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов СВО и работников в возрасте старше 55 лет. Также утверждены рекомендации, направленные на создание благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, включая гибкие формы занятости, дополнительные отпуска и дни отдыха в связи со значимыми семейными событиями, а также материальную и социальную поддержку многодетных семей и одиноких родителей.

Профсоюзы обращают внимание на необходимость включения положений этих рекомендаций в документы социального партнерства – коллективные договоры, отраслевые и региональные соглашения, локальные нормативные акты. Именно через систему социального партнерства могут быть обеспечены реальные гарантии для ветеранов СВО, работников старшего возраста и лиц с семейными обязанностями.

Трехсторонняя комиссия поддержала решение Президиума ФПОО, который постановил принять участие в акции, утвердив основными формами заседания трех- и двухсторонних комиссий, собрания в трудовых коллективах, собрания профсоюзного актива на областном и муниципальном уровнях с участием руководителей исполнительных, законодательных органов власти, органов местного самоуправления с обсуждением вопросов социального партнерства, как основы благосостояния трудящихся и развития страны, а также о мероприятиях сторон по повышению эффективности данной работы.

О проекте постановления Правительства Орловской области по вопросу установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Орловской области на 2027 год рассказал заместитель начальника управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Максим Долгий. Прогнозная величина прожиточного минимума составила: на душу населения 18 811 рублей, для трудоспособного населения – 20 504 рублей, для пенсионеров – 16 177 рублей, для детей – 18 247 рублей. По сравнению с 2026 годом величина прожиточного минимума увеличится: в расчете на душу населения – на 1198 рублей, для трудоспособного населения – на 1306 рублей, для пенсионеров – на 1030 рублей, для детей – на 1162 рубля.

С информацией об организации работы системы социального партнерства в муниципальных образованиях Орловской области в городе Орле и Орловском муниципальном округе выступили заместитель мэра Орла Алексей Степанов и заместитель главы администрации округа по экономике, финансам и сельскому хозяйству Олег Алешин.

В Орловском округе на постоянной основе работает окружная трехсторонняя комиссия. На ее заседании был утвержден План мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на территории округа на 2026 год. 19 мая текущего года подписано Соглашение между администрацией округа, Координационным советом профсоюзов Орловского муниципального округа и работодателями округа на 2026-2029 годы. В округе действуют отраслевые соглашения в образовании и культуре.

В округе зарегистрировано 57 коллективных договоров. Коллективно-договорным регулированием охвачено 6171 человек, из них: образование – 29%, здравоохранение и предоставление социальных услуг – 23%, обрабатывающее производство – 22%, транспортировка и хранение – 13%, наука – 9%. С положительной стороны следует отметить коллективные договоры ООО «Орловский сталепрокатный завод», ООО «Звягинский крахмальный завод», АО «Дорожная служба», Плещеевской центральной районной больницы, Орловской областной психиатрической больницы, Образцовская средней школы, детского сада № 7 пос. Вятский Посад.

Размер среднемесячной заработной платы работников по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, за первое полугодие составил 80 095 рублей. Вопросы своевременной выплаты заработной платы, собираемости налогов, страховых взносов находятся на контроле администрации округа.

В городе Орле выстроена многоуровневая система социального партнерства. На отраслевом уровне в сферах образования и культуры действуют трехсторонние соглашения. На локальном уровне – в первичных профсоюзных организациях учреждений здравоохранения, образования, культуры, агропромышленного комплекса, коммунального, автомобильного и дорожного хозяйства, строительства, энергетики, газовой отрасли, промышленности заключены и действуют коллективные договоры. Это создает устойчивые механизмы защиты трудовых прав и интересов, позволяет учитывать специфику каждой отрасли.

В настоящее время зарегистрировано 254 коллективных договоров. Численность работников, охваченных коллективными договорами, составляет 36 976 человек.

В 2025 году Аппаратом Федерации профсоюзов Орловской области проведена работа по подготовке проекта городского Соглашения между профсоюзами, администрацией города и объединением работодателей на 2026–2028 годы, однако до настоящего времени оно не принято.

В своем решении трехсторонняя комиссия рекомендовала администрации города Орла заключить городское Соглашение до конца этого года и возобновить работу городской трехсторонней комиссии.

О внедрении «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии» в Орловской области рассказал Максим Долгий. А руководитель Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Ирина Гаврилина поделилась своими впечатлениями о демографическом форуме, который проходил недавно в Тульской области, где большое внимание было уделено именно «Золотому стандарту».

Также трехсторонняя комиссия рассмотрела рекомендации Российской трехсторонней комиссии для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции.

Ирина Гаврилина добавила, что коммерческие структуры могут за счет регионального бюджета приобрести социальное оборудование, позволяющее создать полноценные рабочие места для ребят, получивших травмы на СВО. Пример такого эффективного использования средств — ГМС «Ливгидромаш».

По всем вопросам приняты решения.

Ссылка