Традиция проводить эту масштабную акцию появилась в 2007 году на третьем заседании генерального совета Международной конфедерации профсоюзов, и уже с 2008 года она стала ежегодной. Для российских профсоюзов этот день – не просто дата в календаре, а важнейший инструмент консолидации рабочего движения, возможность открыто заявить о насущных проблемах человека труда и потребовать от власти и бизнеса реальных шагов по повышению уровня жизни работников.

Ценность этой акции трудно переоценить. Она символизирует единство и солидарность трудящихся в борьбе за справедливые и безопасные условия работы, уважение прав работников, достойную заработную плату и социальные гарантии. В условиях современных вызовов – цифровизации экономики, роста нестабильной занятости, необходимости защиты наиболее уязвимых категорий работников – голос профсоюзов становится особенно весомым.

В 2026 году Всероссийская акция профсоюзов проходит с 1 сентября по 9 октября под девизом «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!». Особенностью года стало то, что он объявлен Президентом России Годом единства народов России. Это придало профсоюзной работе дополнительный смысл: единство трудовых коллективов, солидарность работников разных национальностей и социальная справедливость – основа стабильности страны.

   Повестка ФНПР: забота о тех, кто нуждается в поддержке

В 2026 году Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации, направленные на поддержку наиболее уязвимых категорий работников. Особое внимание уделено сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции. Для них предусмотрены как гарантии сохранения рабочего места на период службы, так и комплекс мер после возвращения: от расширенного вводного инструктажа и наставничества до психологической поддержки и гибкого графика. Отдельно прописан механизм взаимодействия работодателей с центрами занятости и Фондом «Защитники Отечества», а также возможность получения субсидий Социального фонда России при трудоустройстве ветеранов СВО и оборудовании рабочих мест для инвалидов.

Не менее важным направлением стала разработка карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Рекомендации РТК предлагают работодателям не просто сохранять занятость старшего поколения, но и максимально использовать его опыт и квалификацию. Для этого предусмотрены программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, включая освоение цифровых навыков, наставничество, гибкий график, адаптацию рабочих мест и постепенный выход на пенсию. Всё это должно находить отражение в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Третьим значимым блоком стала поддержка семей с детьми. В 2026 году введён в действие ГОСТ Р 72119-2025 «Корпоративный демографический стандарт», который рекомендует работодателям формировать социально-демографический пакет, программу лояльности для клиентов с детьми, благотворительные проекты и инвестиции в социальную сферу. Профсоюзам предложено провести анкетирование работников, отобрать наиболее востребованные меры и закрепить их в коллективных договорах. Это позволит не только поддержать многодетные семьи и одиноких родителей, но и защитить уже фактически предоставляемые выплаты от произвольного прекращения.

Наконец, отдельное внимание уделено наставничеству. Согласно статье 351.8 ТК РФ, эта работа должна быть оформлена письменным согласием работника и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием содержания, сроков, формы и размера выплат. Выплаты за наставничество обязательны и не могут быть ниже установленных отраслевыми или региональными соглашениями. Рекомендации РТК подробно описывают подбор и обучение наставников, оценку эффективности, нематериальную мотивацию и популяризацию этой практики. Профсоюзы уверены: только через систему социального партнёрства могут быть обеспечены реальные гарантии для всех перечисленных категорий работников. Поэтому ФНПР рекомендовала включить положения рекомендаций в коллективные договоры, отраслевые и региональные соглашения, локальные нормативные акты.

Алтайский крайсовпроф: работа по всем направлениям

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов традиционно стал одним из самых активных участников кампании.

На выездном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в Доме союзов, обсуждались предложения по новому городскому соглашению, корпоративному демографическому стандарту и лучшие практики предприятий. Участие приняли представители власти, работодателей и профсоюзов. Председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов отметил, что профсоюзы региона объединяют 120 тысяч членов, и предложил интегрировать рекомендации Российской трехсторонней в локальную договорную базу. А своим опытом поддержки семей поделились представители социально ответственных предприятий края.

Вместе с этим в конце сентября состоялось V Собрание председателей первичных профсоюзных организаций Алтайского края. В своей речи во время церемонии открытия мероприятия Иван Панов подчеркнул, что социальное партнёрство – не разовая акция и не бумажная формальность, а ежедневная работа, требующая настойчивости, профессионализма и солидарности. Главной темой обсуждения стало предстоящее заключение нового регионального трёхстороннего соглашения, индексация заработной платы, охрана труда и необходимость аудита коллективных договоров.

Заместитель председателя Алтайского крайсовпрофа Марина Кондратюк представила анализ рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии на 2026 год, подробно остановившись на единых рекомендациях по оплате труда, наставничестве, демографическом стандарте и поддержке ветеранов СВО и работников старшего возраста.

Массовые акции в первичках

Основными формами акции стали заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с повесткой о поддержке участников СВО, работников старше 55 лет и развитии демографического стандарта, переговоры общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов с социальными партнёрами о включении соответствующих мер поддержки в отраслях и регионах в документы социального партнёрства, чествование работодателей, развивающих такие меры поддержки, в трудовых коллективах, на региональных и отраслевых мероприятиях. Профсоюзные организации Алтайского крайсовпрофа активно принимают участие в акции, которая проходит в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Формы проведения акции и проявления солидарности планируются разнообразные.

В муниципалитетах края проходят мероприятия, такие как заседания трехсторонних комиссий и собрания трудовых коллективов, в которых принимают участие не только профсоюзные активисты, но и социальные партнеры – представители власти, работодателей, общественных организаций.

Особенно активно включились образовательные учреждения. В средней школе Табунского района прошло собрание под лозунгом «Социальное партнёрство – залог справедливых условий труда для всех», которое провели директор Светлана Белая и председатель первичной профсоюзной организации Светлана Нужда. В Кулундинской школе № 3 в рамках «Недели профсоюза» состоялись собрание коллектива, профсоюзные уроки и выставка рисунков «Достойный труд моими глазами». Рубцовский Лицей «Эрудит» провёл круглый стол «Наставничество. Молодёжь. Охрана труда», совместное совещание профкома и администрации «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!» и флешмоб «Будем вместе с Профсоюзом! Будем молоды всегда!».

Социальное партнёрство оценивается не количеством мероприятий, а конкретными результатами: повышением рождаемости, успешной адаптацией ветеранов СВО, сохранением преемственности поколений и развитием наставничества. Достойный труд и социальная справедливость достигаются только вместе – в единстве и солидарности.

Ссылка