Чаще всего мысли об увольнении у трудоустроенных граждан России возникают по таким причинам, как недовольство доходом (51% среди тех, кто задумывался об увольнении или  уволился), высокая нагрузка и переработки (30%), а также плохое  психологическое состояние – стресс, выгорание и т.п. (28%). При этом, наиболее существенные причины у мужчин и женщин отличаются, отмечается в новом исследовании ВЦИОМ.

Женщины среди причин о смене работы чаще называют недовольство доходом (54%, у мужчин эта причина существенна для 48%). Более весомы для женщин психологические и эмоциональные аспекты работы: высокая нагрузка и  выгорание (36% против 25% у мужчин), психологическое состояние (35%, против 22%),  нездоровая атмосфера в коллективе (12%, против 6%).

Для мужчин наиболее существенными факторами, из-за которых они думают о смене работы, являются сложные отношения с руководством (18%, против  7%) и потеря интереса к рутинным задачам (15%, против 8%).

Серьезнее всего на частоту мыслей о смене работы влияет материальное положение. Ожидаемо, гораздо чаще хочется уволиться тем, кто оценивает материальное положение своей семьи, как плохое, или очень плохое – часто об увольнении думает 20% таких респондентов, хотя бы иногда - 24. Среди тех кто доволен уровнем достатка часто думает об увольнении всего 9%. А вот показатель тех кто хоть иногда задумывался об увольнении существенно выше - 22%.

В целом же, половина (50%) трудоустроенных граждан России считает что в сегодняшней ситуации лучше держаться за имеющееся рабочее место. Доля же тех, кто реализовал своё намерение уволиться и вовсе невелика - всего 5%.

«Данные ВЦИОМ говорят о том что, как и ранее, основные причины недовольства людей своей работой связаны с уровнем оплаты труда и должностными обязанностями. Проще говоря, хочется более высокой зарплаты и более интересной работы. В таких случаях решение проблем связано или с поиском более высокооплачиваемой работы, или с развитием внутри профессии – с перспективой роста и перехода на более высокооплачиваемую должность. Третий вариант – полная смена профессии. Любой вариант требует, как говорил председатель ФНПР Сергей Черногаев, постоянного профессионального развития за счет обучения. Сегодня для работников есть три основных возможности обучения. Это может быть получение работником среднего или высшего профессионального образования, например, когда работодатель сам направляет своего работника для его получения. Если человек хочет расти именно внутри профессии – можно рассмотреть вариант ДПО (дополнительного профессионального образования) и обратиться к работодателю для направления на повышение квалификации. Третий вариант – полностью самостоятельный поиск обучения. В случае с  направлением на получение СПО, высшего образования или ДПО работнику стоит проконсультироваться со специалистами профсоюза, членом которого является работник, чтобы определить наиболее рациональные варианты обучения и его оплаты», – прокомментировал данные исследования руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов.