• Все округа
  • ДФО
  • ПФО
  • СФО
  • СЗФО
  • СКФО
  • УФО
  • ЦФО
  • ЮФО
  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Алтай
  • Республика Башкортостан
  • Республика Бурятия
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Саха (Якутия)
  • Республика Северная Осетия – Алания
  • Республика Татарстан (Татарстан)
  • Республика Тыва
  • Удмуртская Республика
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика – Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Камчатский край
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Волгоградская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Кемеровская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Курганская область
  • Курская область
  • Ленинградская область
  • Липецкая область
  • Магаданская область
  • Московская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Псковская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Томская область
  • Тульская область
  • Тюменская область
  • Ульяновская область
  • Челябинская область
  • Ярославская область
  • Город Москва
  • Город Санкт-Петербург
  • Город Севастополь
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ
Другие сайты ФНПР
Все проекты ФНПР
1
Укажите, в какой отрасли вы работаете
2
Ваш профсоюз
Выбрать

title

Стратегические вопросы работы с женщинами обсудила Постоянная комиссия Генсовета ФНПР по гендерному равенству

01 августа 2022
Новости ФНПР
882

В повестке онлайн-заседания обсуждены 2 вопроса. Первый - это проект отчета Минтруда РФ по реализации «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг» и проект нового документа на следующие 6 лет.

Второй вопрос - о возможности проведения Всероссийского профсоюзного женского форума под эгидой ФНПР. Онлайн-заседание комиссии Генсовета состоялось 29 июля под председательством секретаря ФНПР - представителя ФНПР в Уральском федеральном округе Аксаны Сгибневой.

По первому вопросу выступила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, входящая в состав рабочей группы по Национальной стратегии действий в интересах женщин. Она рассказала о реализации документа, отдельно отметив, что профсоюзы приняли участие в информационно-разъяснительной работе по правам женщин и активно содействовали непрерывному профессиональному образованию работающих женщин.

Стратегия осуществляется по 5 направлениям:

- создание условий для сохранения здоровья женщин всех возрастов;

- улучшение экономического положения женщин, обеспечение роста их благосостояния;

- профилактика и предупреждение социального неблагополучия женщин и насилия в отношении женщин;

- расширение участия женщин в общественно-политической жизни;

- совершенствование государственной статистики, характеризующей положение женщин в обществе.

За время реализации Стратегии улучшению положения женщин способствовали меры, включающие:

  • совершенствование законодательства в части вопросов материального обеспечения в связи с материнством, рождением и воспитанием детей;
  • повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда за счет организации профессионального обучения женщин, имеющих детей дошкольного возраста;
  • сокращение перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин;
  • развитие программ женского лидерства и предпринимательства;
  • государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, в том числе с участием женщин;
  • создание благоприятных условий для совмещения семейных обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью путем обеспечения доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет;
  • повышение качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовой период.
Согласно проекту отчета Минтруда в России отмечается высокая занятость женщин (34,4 млн. женщин или 48,7% от занятого населения). Среди феминизированных отраслей, где большинство работников составляют женщины, отмечены образование (82% женщин), здравоохранение и соцуслуги (80%), гостиничный бизнес и общественное питание (74%), финансовая и страховая деятельность (69%), торговля (62% женщин), креативная индустрия (58%).

«Расширяется практика, когда работодатели создают специальные условия для поддержки женщин, желающих профессионально развиваться: организуют специальные программы по лидерству для своих сотрудниц, ставят цели по повышению доли женщин в правлении компаний, проводят внутренний аудит, отслеживая распределение заработной платы и премий между сотрудниками мужчинами и женщинами с целью соблюдения принципа «равная оплата за труд равной сложности и интенсивности», - говорится в проекта отчета Минтруда. - Предусмотрены программы психологической поддержки женщин при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, а также программы профессионального развития, работы по гибкому графику для этой категории женщин. Предоставляется дополнительное медицинское страхование на ведение беременности и родов, доплаты к пособию по уходу за ребенком».

Говоря о российских женщинах, Минтруд зафиксировал, что большинство из них ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей.

Нина Кузьмина акцентировала внимание на национальной проблеме деторождения: «Сегодня россиянкам надо рожать по 6-7 детей, чтобы решить этот очень актуальный вопрос».

Как известно, Росстат заявил еще несколько лет назад, что «с 2022 по 2028 год в России будет ощущаться эхо демографических спадов 1940-х, 1980-х и 1990-х гг.». И теперь мы видим, как сокращается численность россиян. 

Члены комиссии отметили, что решение проблемы напрямую связано не только с необходимостью серьезно менять отношение общества к многодетности, почетному статусу женщины-матери, но и с уровнем благополучия женщин, их заработной платы, охраны труда и здоровья. И именно эти факторы находятся в числе приоритетных целей ФНПР в контексте гендерной политики.

«Сохраняются барьеры женской занятости – стереотипы, «стеклянный потолок», «липкий пол», - говорится также в документе, подготовленном Минтрудом РФ. - Сознательная и неосознанная предвзятость, с которой сталкиваются женщины, приводит к тому, что мужчины склонны брать на работу мужчин, а не женщин. При высоком уровне образования заработная плата женщин ниже, чем у мужчин с такой же квалификацией.

Разрыв в заработной плате женщин и мужчин не сокращается и сохраняется на высоком уровне – почти 28%, что существенно превышает среднемировой показатель. По данным МОТ глобальный гендерный разрыв в оплате труда находится в диапазоне от 16% до 22%.

В отраслях с преобладанием женского труда (образование, здравоохранение, культура) оплата труда ниже, чем в отраслях с преобладанием мужского труда.

Сохраняется высокий разрыв в оплате труда женщин и мужчин по группам занятий и должностям: «руководители» – 32,7%, «специалисты высшего уровня квалификации» – 30,1%, «специалисты среднего уровня квалификации» – 40%, «служащие, занятые подготовкой и оформлением документации» – 25,2%, «работники в сфере обслуживания и торговли» – 29,4%.

Уровнем оплаты труда в полной мере удовлетворены только 36,5% работающих женщин.

Сохраняется значительный гендерный дисбаланс, проявляющийся в неравномерном распределении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами.

Уход за детьми и другими членами семьи, нуждающимися в постоянном уходе, как правило ложится на женщин, что сказывается на их карьерных возможностях.

Согласно обследованиям Росстата женщины в будни тратят в среднем почти 4 часа на домашнюю работу. Мужчины же – только 1,5 часа. По выходным это 5 и 2,5 часа соответственно. Бытовая нагрузка даже в небольшой семье с 1-2 детьми остается довольно высокой.

Барьером для профессионального роста и карьерного продвижения женщин является отсутствие гибкой политики в отношении работы и семьи и, напротив, ее наличие, возможности для поддержания баланса между работой и личной жизнью становятся фактором продвижения и более полной реализации профессионального потенциала женщин».

Председатель комиссии Аксана Сгибнева обратила внимание на то, что ни в самой Стратегии, ни в проекте отчета о ее реализации нет никакого упоминания об огромном вкладе профсоюзов России в развитие женского движения, практического решения проблем миллионов работающих женщин: «На местах, на конкретных предприятиях именно профсоюзы ставят эти вопросы при заключении коллективных договоров, а на уровне отраслей инициируют соответствующие их включение в трехстронние соглашения, разрабатывая отдельные разделы по льготам и гарантиям для женщин и добиваясь их принятия. Корпоративные программы поддержки женщин тоже создаются и реализуются при активном участии профсоюзов. Профсоюзы заняты действенной просветительской работой среди работающих женщин по их правам и гарантиям. Ни одна другая общественная организация не сравнится с профсоюзами по охвату численности женщин в своих рядах и объемом работы с женщинами.   Необходимо направить наши предложения в проекты документов по Стратегии, отражающие эту значимую роль профсоюзов».

Секретарь ЦК Рослеспрофсоюза Екатерина Кислова озвучила проблему феминизации лесных отраслей, причиной которой является низкая зарплата, и предложила внести эти отрасли в список феминизированных и обратить на это внимание государства: «Многим покажется странным, но такая профессия как лесник  переходит в разряд женских. И совсем не потому, что работать в отрасли стало легче, - сказала Екатерина Кислова.

- Там, где зарплаты низкие, мужчины не конкурируют с женщинами за рабочие места, а попросту не идут туда работать. Решение здесь только одно: поднимать престиж профессии лесника, условия труда и зарплаты. Иначе получается, что Росстат и Минэкономразвития рапортуют о том, что в нашей отрасли женщины получают больше мужчин, а на деле речь о зарплатах в 20 тыс. руб.».

Председатель профкома «ММК-Метиз» (Челябинская область) Елена Рамазанова поддержала идею проведения Всероссийского женского форума, рассказав о том, что в первичке много лет активно действует женская комиссия, и ее работа является востребованной среди заводчан.

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева пояснила, что на республиканском уровне прошло обсуждение Национальной стратегии действий в интересах женщин. «Результаты переписи населения не внушают оптимизма, - сказала Елена Кузьмичева. - Понятно, что надо кардинально менять ситуацию».

По мнению председателя Федерации профсоюзов Кабардино-Балкарии Фатимат Амшоковой, сегодня государство принимает беспрецедентные меры поддержки семьи, тем не менее на хрупких плечах женщины приходится и основная нагрузка по домашней работе, и рождение детей, их воспитание, а также работа. При этом для многих женщин республики в возрасте 25-40 лет недоступно высшее образование и свое жилье исходя из низкого уровня зарплат и серьезной проблемы с рабочими местами.

Главный специалист отдела социально-трудовых отношений Вологодской областной Федерации Профсоюзов, член Молодежного Совета ФНПР Дарья Кримкачева предложила на женском форуме развить идею преемственности поколений, наставничества: «Симбиоз поколений — это всегда выигрышно и полезно. Тем более в 2023 г. Президент РФ объявил Год наставничества». 

Председатель Волгоградского облсовпрофа Татьяна Гензе считает, что как раз в профсоюзном сообществе женщины достаточно успешны и имеют возможность продвижения по карьерной лестнице. Она поддержала идею проведения женского форума ФНПР и предложила обратить внимание на трудовые династии: «Мы каждые 2 года проводим их областные слеты, и это замечательное мероприятие, через которое можно в каждом регионе активно транслировать семейные ценности». 

Аксана Сгибнева поддержала эту мысль как куратор в течение 20 лет слетов трудовых династий Свердловской области: «Профсоюзы могут активизировать работу с трудовыми династиями и в рамках работы с женщинами, пропаганды семейных ценностей, прославления Человека Труда и с учетом тематики следующего года».

Руководитель профильного департамента ФНПР Александра Шубина рассказала членам комиссии, что в соцсети «ВКонтакте» создана группа «Женсовет. Женщина и Профсоюз», где аккамулируется информация по работе с женщинами. Материалы профорганизаций на эту тему необходимо посылать для размещения в группе.

«Мы хотим также на сайте ФНПР создать отдельный женский лендинг, чтобы иметь дополнительный инструмент для продвижения этого направления работы профсоюзов», - рассказала о планах Александра Шубина и презентовала проект логотипа женского движения ФНПР.

Постоянная комиссия Генсовета ФНПР по гендерному равенству решила до 10 августа направить свои предложения в проект отчета Минтруда РФ «Об итогах реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы и проекте Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы».

Комиссия приняла решение продолжить проработку вопроса о возможности проведения Всероссийского женского форума ФНПР в 2023 г. и провести опрос по работе профсоюзов с женщинами совместно с профильным департаментом ФНПР.

#профсоюз #ФНПР #Женсовет #ЖенщинаИпрофсоюз #гендернаяПолитикапрофсоюзов #женщиныВпрофсоюзе

Представительство ФНПР в Уральском федеральном округе


Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Председатель комиссии

Корчагин Александр Викторович

председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству

Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.

Председатель комиссии

Сгибнева Аксана Тимиржановна

Секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УФО

Телефон: +7 (343) 371-24-49, 359-88-03

Секретарь комиссии

Богданова Евгения Александровна

заместитель руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-89-60

Координационный комитет солидарных действий ФНПР

Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Председатель комиссии

Некрасов Сергей Геннадьевич

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-72

Организационное обеспечение деятельности комитета

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Телефон: +7 (495) 938-84-18

Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения

Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.


Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России

Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений,  планов мероприятий  и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.

При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.

Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.

Председатель Молодёжного совета ФНПР

Анисимова Анастасия Юрьевна

заведующий организационным отделом ЦК Профсоюза работников связи России

Телефон: +7 (495) 938-84-58

Комиссия по информационной политике
Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.

Председатель комиссии

Шершуков Александр Владимирович

заместитель Председателя ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-86-73

Секретарь комиссии

Попов Виталий Андреевич

Редактор-консультант Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Телефон: +7 (495) 938-77-02

Отправьте обращение в ФНПР
или получите юридическую консультацию
Фамилия
Имя
Отчество
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Текст обращения (вопрос не должен превышать 2000 знаков)
В целях объективного и всестороннего рассмотрения обращения в установленные сроки необходимо в тексте обращения указать место работы и принадлежность к профсоюзу.
Добавить файл
Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы: docx, doc, xls, xlsx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, tiff, tif.
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Параметры путевки


Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите регион
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Ваш вопрос консультанту
Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие на обработку персональных данных
Спасибо!
Ваше обращение отправлено успешно