VIII интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» стартовал 8 октября в Сочи. Центральные темы форума – масштабные изменения в политике, экономике, технологиях и общественной жизни и их влияние на профсоюзы. В течение двух дней участникам предстоит обсудить, как эти процессы меняют условия труда и защиту интересов работников, какие задачи ставят перед профсоюзными организациями.

Открыл форум председатель ФНПР Сергей Черногаев. В своём выступлении профлидер обозначил основные вызовы для профсоюзов в XXI веке. Среди них – автоматизация труда и развитие искусственного интеллекта, демографические проблемы. Черногаев отметил, что в условиях нехватки персонала работодатели могут компенсировать дефицит не только инвестициями и автоматизацией, но и ростом интенсивности труда. Это приводит к увеличению количества задач, ужесточению требований и сокращению времени на восстановление работников.

«Дефицит человека на рынке труда должен увеличивать не нагрузку на него, а его переговорную силу», — подчеркнул председатель ФНПР.

По его словам, более востребованный и производительный работник должен получать не только более высокую зарплату, но и более качественные условия труда.

«Историческую задачу профсоюзного движения XXI века я вижу в том, чтобы в эпоху перемен человек не оставался один. Потому что в эпоху искусственного интеллекта, автоматизации и цифровой экономики главной ценностью всё равно остаётся человек труда. Именно ради него существует профсоюз», – сказал Сергей Черногаев.

Закреплять требования к оплате, нагрузке, обучению, охране труда и социальным гарантиям Черногаев предложил в коллективных договорах и соглашениях. Он также назвал одним из приоритетов профсоюзного движения развитие профессионального долголетия — способности человека как можно дольше сохранять здоровье, квалификацию и востребованность на рынке труда.

Говоря о пласте проблем, связанных с демографическими процессами, председатель ФНПР привёл ряд данных, которые говорят о серьёзности задач, стоящих перед профсоюзами. Так, численность населения России, согласно прогнозу Росстата, может сократиться с 146,45 млн человек в начале 2023 года до 138,77 млн к 2046 году. По оценке Минтруда, к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно привлечь 3,1 млн работников по сравнению с уровнем 2022 года. Уровень безработицы в июле 2026 года составлял 2,3%.

При этом, обратил внимание участников форума Черногаев, работодатели ожидают, что в связи с развитием систем ИИ и средств автоматизации к 2030 году изменятся или устареют 39% ключевых навыков работников, а 59% сотрудников будут нуждаться в повышении квалификации или переобучении. Одна и та же технология, отметил он, может освободить человека от тяжёлого и опасного труда либо, напротив, увеличить темп работы и сделать часть компетенций невостребованными.

По мнению профсоюзов России, это значит, что право на повышение квалификации и переобучение должно стать одним из элементов трудовой защиты работников при внедрении искусственного интеллекта, роботизации и нового оборудования. По словам Черногаева, профсоюзам необходимо добиваться закрепления права на переобучение в коллективных договорах и соглашениях. Он добавил, что система подготовки должна реагировать на технологические изменения заранее, до возникновения риска массового высвобождения работников.

В этих условиях профсоюзы должны менять подход к защите прав трудящихся, переходить от реакции на кризисы и проблемы к их предупреждению, от «массовой защиты» к гиперперсонификации, вниманию к проблемам каждого члена профсоюза.

«Мы собрались в момент, когда меняется не только экономика. Меняется сама природа труда. Меняется то, где человек работает, как получает задание, как оценивается его труд, кто принимает решение о его занятости и даже то, что сегодня считается рабочим местом», – сказал в своём выступлении на открытии форума председатель ФНПР Сергей Черногаев.

«Главная перемена состоит в том, что сокращается время между появлением нового экономического явления и его влиянием на человека труда», – подчеркнул Черногаев.

Говоря о переменах и вызовах для современных профсоюзов, профлидер сформулировал задачу на сегодня — не создать профсоюзную систему заново, а соединить уже существующие инструменты в единую систему – современную и эффективную. По словам председателя ФНПР, основой такой системы может стать единый цифровой профсоюзный контур, через который работники смогут получать правовую помощь, направлять сообщения о нарушениях, проходить обучение и пользоваться социальными сервисами. Основой для дальнейшего развития цифровых сервисов может стать действующая программа «ПрофПлюс», объединяющая систему преференций и другие возможности для членов профсоюзов.

Открытие мероприятия задало общую повестку дальнейших дискуссий: как профсоюзам эффективно действовать в эпоху перемен, определять проблемные моменты и точки роста, формировать общее видение будущего.

Первый день объединяет четыре тематические площадки, которые посвящены изменениям в экономической сфере, в политике, в технологиях, а также в мировом профсоюзном сообществе – эту тему представит Всеобщая конфедерация профсоюзов и профсоюзные организации Беларуси, Кыргызстана и Таджикистана.

Обсуждение общей повестки дополнят лучшие практики профсоюзной работы в формате постоянно действующего профсоюзного совещания.