Молодые люди, у которых появилась семья и ребёнок, почти автоматически перестают относить себя к молодёжи. Меняются приоритеты и в жизни, и в построении карьеры. Да и в целом представители аудитории 14-35-летних не соотносят с собой понятие «молодёжь» — это те, кто младше, говорится в аналитическом материале ВЦИОМ «Пять «племен» российской молодежи».

По результатам исследования, посвященного тому, как молодежь распределяет усилия по достижению отдельных задач в ближайшие 1-2 года, специалисты ВЦИОМ выделили пять «кластеров» в зависимости от наиболее значимых приоритетов, которые играют существенную роль при выборе и развитии карьеры и социальной «траектории» молодого человека в целом. Эксперты ВЦИОМ приводят и краткие рекомендации по работе с этими «кластерами», которые помогут полнее раскрыть их общественно-экономический потенциал.

У «мечтателей-карьеристов» (40% в возрастной группе 14-17 лет) в центре их жизненных устремлений — профессиональный рост, высокий заработок и забота о здоровье. Это перспективная категория, которой необходима поддержка наставников для превращения идеалов в конкретные действия.

«Будущие родители» (25-28% во всех возрастных когортах, при этом среди них больше мужчин, чем женщин, что тоже является важным фактором, требующим отдельного исследования и осмысления) сосредоточены на любовных отношениях и формировании семьи. Это скрытый демографический резерв, который нуждается в помощи для совмещения трудовой деятельности и личной жизни.

Интересы «живущих для себя» (41% в возрасте 18-24 лет) сосредоточены на личностном росте, путешествиях и ярких эмоциях. Таким людям важно помогать в организации гибкого досуга и создании условий для творческой реализации.

«Живущие для семьи» (36% в группе 30-35 лет и 29% в группе 25-29 лет) – те самые молодые люди, не считающие себя молодёжью. Главные ценности для них — воспитание детей и благополучие семьи. Реализация их жизненных приоритетов требует доступной и развитой социальной инфраструктуры.

«Плывущие по течению» (5% среди 14-17-летних, 8% среди 30-35-летних) – группа риска. Для них характерны отсутствие ясных целей, пассивность, они легко поддаются внушению и внешнему контролю. Для них необходимы простые и доступные способы вовлечения в общественную жизнь.

По мнению специалистов ВЦИОМ, за общим ярлыком «молодежь» стоят разные этапы жизни, уровни обязательств и горизонты планирования. Понятие «молодежь» полезно как рабочая рамка. Но, принимая конкретные решения в отношении отдельного человека или группы, надо учитывать реальные особенности групп, которые входят в эту категорию.

– Молодёжная политика ФНПР охватывает молодых членов профсоюзов в возрасте до 35 лет включительно. При этом форматы работы могут различаться в зависимости не от возраста, а от конкретных потребностей и жизненной ситуации – например, начала трудовой деятельности или профессионального развития. Но особого возрастного разграничения внутри работающей молодёжи у нас нет, – комментирует руководитель Департамента развития молодёжных, женских и демографических программ ФНПР Ольга Пешкова.

В работе с молодёжью профсоюзы России используют деление на две основные категории: студентов и работающую молодёжь. Методы работы отличаются не столько в зависимости от возраста, сколько от жизненного этапа.

В зависимости от этого определяются и направления профсоюзной поддержки, и методы вовлечения.

– Для студентов важны возможности для участия в профсоюзной жизни во время учёбы и подготовка к выходу на рынок труда. Работающей молодёжи — поддержка в трудовых вопросах, профессиональном развитии, адаптация в коллективе. И особо хочу подчеркнуть: для обеих групп мы развиваем программы наставничества. Передача опыта от старших коллег помогает освоиться в профессии, грамотно выстроить отношения в коллективе, – делится опытом Пешкова.