12 ноября состоялось заочное заседание Рязанской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством координатора Комиссии, заместителя Председателя Правительства Рязанской области Романа Петряева.

Комиссия рассмотрела и одобрила проект Регионального соглашения между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями Рязанской области на 2022-2024 годы.
Документ представляет собой Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями Рязанской области на 2019-2021 годы от 24 декабря 2018 года № 171-1 и продляет действие Соглашения на 2022-2024 годы.
Кроме того, стороны рассмотрели и поддержали проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2022 год. Соглашение устанавливает с 1 января 2022 года минимальную заработную плату в регионе для работников внебюджетного сектора экономики в размере 14000 рублей, что на 6,1 % выше предыдущего года.
В настоящее время на территории Рязанской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год от 21.12.2020 № 124-1, устанавливающее минимальную заработную плату для работников внебюджетной сферы региона в размере 13200 рублей.
Комиссия также обсудила социальные аспекты проекта бюджета Рязанской области на 2022 год и плановый период 2023-2024 годы.
При составлении проекта областного бюджета были актуализированы подходы к формированию расходов с учетом Основных направлений бюджетной и налоговой политики на 2022-2024 годы, сложившихся экономических реалий и необходимости концентрации бюджетных ресурсов на наиболее значимых социальных направлениях, включая реализацию 11-ти национальных проектов.
В полном объеме предусмотрены расходы:
- на обеспечение выплаты заработной платы, в том числе на сохранение уровня заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы в соответствии с «майскими» указами Президента России 2012 года, на что в областном бюджете предусмотрено 923 млн. рублей; - на увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы до установленного МРОТ с 1 января 2022 года в сумме 13 617 рублей (+117 млн. рублей); - на индексацию с 1 октября 2022 года на 4% заработной платы работников бюджетной сферы, на которых не распространяется действие указов Президента Российской Федерации (+91 млн. рублей); - на коммунальные платежи учреждений социальной сферы проиндексированы ежегодно на прогнозный уровень инфляции; - бюджетные ассигнования на оказание социальной помощи населению, к которым относятся пособия, компенсации и прочие выплаты гражданам, предусмотрены в достаточных для их исполнения объемах и с учетом ежегодной индексации с 1 октября на прогнозный уровень инфляции. Кроме того, на уровень инфляции проиндексировали социальные выплаты населению, направляемые на компенсацию стоимости коммунальных услуг по всем соответствующим мерам социальной поддержки; - стипендиальный фонд учащимся в средних профессиональных организациях определен с учетом их ежегодной индексации с 1 сентября на прогнозируемый уровень инфляции; - индексация стоимости питания на уровень инфляции предусмотрена ежегодно с 1 января соответствующего года; - страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения из областного бюджета бюджету Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2022 год предусмотрены в объеме 4,8 млрд. рублей.
На заседании был рассмотрен вопрос и о необходимости установления допустимой доли иностранных работников на 2023 год.
В целях стимулирования работодателей в трудоустройстве граждан Российской Федерации, предлагается в 2023 году установить допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в обрабатывающем производстве - в размере 90 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами; в сфере строительства - в размере 70 процентов. В остальных сферах экономической деятельности на 2023 год допустимую долю иностранных работников оставить в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2021 № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Комиссией также был рассмотрен внеплановый вопрос о реализации в Рязанской области рекомендаций работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха.
Сторона профсоюзов предложила ряд мероприятий, включающих в себя: - размещение Рекомендаций на профсоюзных сайтах, социальных сетях; - проведение в профсоюзных организациях совещаний по реализации рекомендаций; - проведение переговоров с работодателями по дополнению коллективных договоров положениями о предоставлении работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых выходных дней; - проведение переговоров с работодателями о принятии локальных нормативных актов, устанавливающих данную норму.
Комиссия утвердила итоги регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», в соответствии с которыми на федеральный этап конкурса номинированы следующие организации:
1. Филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Рязаньэнерго» - в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». 2. МБДОУ «Спасский детский сад №1» - в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы». 3. ПАО завод «Красное Знамя» - в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». 4. АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» - в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». 5. МБУ «Муниципальный культурный центр» - в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы». 6. АО «РКБ «Глобус» - в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы».