С 1 июля по 7 октября 2025 года профсоюзы России проводят масштабную акцию в поддержку наставников. Ее цель – укрепить институт наставничества и улучшить условия труда тех, кто передает опыт молодым специалистам.

Акция приурочена к Всемирному дню действий «За достойный труд», который отмечается 7 октября.

Одним из важных достижений профсоюзов стало закрепление в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». Это решение способствовало запуску региональных программ, направленных на трудоустройство молодежи, снижение текучести кадров и повышение престижа рабочих профессий.

В рамках акции, в Ровеньковской городской больнице проведена колоссальная работа двухсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с фокусом на наставничество, а также по вопросам поддержки молодых кадров.

В результате переговоров включены меры поддержки наставников в коллективный договор на 2025-2028 годы, утвержден институт наставничества.

Введение системы наставничества призвано обеспечить устойчивое развитие медицинского персонала, повышение качества предоставляемых услуг и снижение рисков ошибок, создать эффективную систему обучения и адаптации новичков, а также улучшает взаимодействие между наставниками и наставляемыми.

Сегодня наставничество – это не просто способ профессионального развития, но и ключевой инструмент сохранения традиций, передачи опыта и укрепление профсоюзного движения. Мы должны воспитывать достойную смену, которая продолжит наши инициативы» – подчеркнула председатель первички больницы,- Андросова Екатерина.

Ожидаемый эффект от внедрения системы наставничества в больнице заключается в том, что молодые специалисты лучше адаптируются в новом коллективе, быстрее осваивают практические навыки и становятся уверенней в процессе становления своей профессиональной деятельности. Как результат, высокий уровень оказания медицинской помощи и поднятие престижа лечебного учреждения.